A Cruz do Ângulo Esquerdo do Alfa

O Ângulo: Karma Transpessoal em Serviço

A Cruz do Ângulo Esquerdo do Alfa pertence à família das cruzes do Ângulo Esquerdo, cujo tema central é o carma transpessoal. Ao contrário das cruzes de ângulo reto, que são orientadas para o destino pessoal e para o relacionamento correto consigo mesmo no mundo, as cruzes de ângulo esquerdo são orientadas para o carma do outro - para o serviço, a contribuição e o trabalho muitas vezes ingrato de influenciar o coletivo. Os nascidos sob uma cruz do Ângulo Esquerdo carregam uma herança cármica que lhes pede que tragam algo da sua natureza essencial ao mundo para o benefício dos outros, muitas vezes sem reconhecimento ou recompensa pessoal imediato. A qualidade transpessoal significa que o trabalho da alma não se refere principalmente à história do indivíduo, mas ao que flui através dele e para o campo mais amplo da humanidade.

A designação Alfa coloca esta cruz no bairro da Esfinge da Mandalla Rave – o reino da busca espiritual, da mente e da busca por significado. O Alfa carrega o arquétipo do pioneiro, do iniciador, daquele que abre o caminho.

O Tema da Vida: Liderar como Serviço Transpessoal

Com o Sol da Personalidade no Portão 31, O Portão da Liderança, o tema central desta cruz é a liderança expressa através da influência e não da coerção. O Portão 31 fica no Centro da Garganta e é o portão de expressão do Canal da Iniciação (31–20). Não é liderança por título ou força, mas liderança por presença. Aquele que carrega este portão naturalmente fica na frente porque foi ele quem caminhou o suficiente para conhecer o caminho. O seu valor é incorporar o novo, ser um exemplo vivo do que está a emergir.

O carma transpessoal desta cruz pede ao portador que use essa influência a serviço do despertar dos outros. A liderança aqui não é para engrandecimento pessoal, mas para iniciação daqueles que o seguem. Muitas vezes existe uma atração cármica para ser um líder, e a vantagem do crescimento é fazê-lo com humildade, reconhecendo que o verdadeiro papel é ser uma abertura pela qual outros também possam passar.

Como o propósito se desenvolve

O propósito desta cruz se revela não através de uma única missão dramática, mas através de pequenos atos repetidos de liderar, falar e incorporar novas direções. Aqueles que têm esta cruz muitas vezes se encontram repetidamente em situações em que são os primeiros, aqueles que iniciam o caminho ou aqueles que reconhecem o que é necessário antes dos outros. A qualidade transpessoal significa que estes momentos de liderança não são coincidências – são a manifestação da cruz, uma oportunidade de aplicar a presença em benefício do colectivo.

Presentes

• Uma capacidade natural de reconhecer o que é necessário num grupo e de incorporá-lo.
• Influência que vem através do ser e não do fazer.
• Um espírito pioneiro que abre novas possibilidades para outros.
• A capacidade de inspirar confiança naqueles que estão prontos para seguir um novo caminho.
• Resiliência para permanecer sozinho quando o caminho a seguir não é claro.

Desafios

• A sombra do Portão 31 é a ditadura – o mau uso da influência quando o medo, o controle ou o ego assumem o controle.
• As cruzes do ângulo esquerdo podem parecer não reconhecidas, pois o carma transpessoal muitas vezes atua através do portador, e não para ele.
• Pode haver solidão na liderança, especialmente quando o portador percebe a nova direção antes que outros possam percebê-la.
• A tentação de abandonar o papel de liderança para evitar o atrito de se destacar.

Vida Prática

Aqueles que carregam esta cruz prosperam quando lideram em alinhamento com a sua Estratégia e Autoridade, permitindo que a sua liderança surja através da resposta e não da agenda. O trabalho prático consiste em reconhecer os momentos em que lhes é solicitada influência e enfrentar esses momentos com presença e não com desempenho. Uma prática regular de quietude, ouvindo a inteligência do corpo e aguardando o momento certo para falar ou agir apoiará o desdobramento natural da cruz. O carma aqui é curado não pelo esforço para liderar, mas pela disposição de liderar quando o momento realmente exige, e recuando quando isso não acontece.