Construirea de echipe Penta de înaltă performanță cu design uman

Construirea echipelor Penta de înaltă performanță cu design uman

Majoritatea echipelor sunt asamblate ca mobilier – pachet plat, interschimbabil, proiectat mai degrabă prin logică decât prin energie. Human Design oferă ceva diferit. Dezvăluie că natura are o arhitectură încorporată pentru grupuri, iar cea mai mică unitate completă a acelei arhitecturi este Penta.

Înțelegerea Pentas schimbă modul în care construiți, închiriați și organizați. Te mută de la forțarea chimiei la proiectarea acesteia.

The Penta: Nature's Small Complete Team

Un Penta este un grup de cinci persoane ale căror diagrame de design uman formează un singur sistem energetic coerent. Fiecare Penta completă conține toate cele cinci tipuri - un Manifestor, un Generator, un Generator de Manifestare, un Proiector și un Reflector. Aceasta nu este o idee bună. Este o cerință mecanică pentru ca grupul să funcționeze ca un întreg unit.

Când un Penta este compus corect, acesta funcționează ca un singur tip în configurații mai mari. OC16 de 16 persoane (organigrama 16) este construit din două Pentas care împărtășesc o relație specifică. Graficul de afaceri de 64 de persoane este construit din patru. Topul mondial de 256 de persoane din șaisprezece. Penta este atomul. Orice altceva este o moleculă.

Acest lucru contează în afaceri, deoarece o echipă care nu are un set complet de tipuri este incompletă din punct de vedere energetic. Nicio strategie sau abilitate nu compensează ceea ce lipsește din structură.

Cele cinci poziții dintr-un Penta

Fiecare persoană dintr-o Penta ocupă o anumită poziție și fiecare poziție are un rol distinct. Posturile nu sunt despre vechime sau calificare. Acestea sunt despre rolul pe care corpul îl joacă în ecosistemul energetic al grupului.

Poziția 1 — Identitatea: Aceasta este conștientizarea corpului, fundamentul Pentei. Această persoană poartă cunoașterea celulară a grupului și simțul a ceea ce Penta este aici pentru a face. Ei sunt "ce" a echipei.

Poziția 2 – Personalitatea: acesta este aspectul fix, structurat – forma și cadrul. Persoana a II-a aduce în exprimare personalitatea Pentei. Ele sunt modul în care Penta prezintă și funcționează în lume.

Poziția 3 — Conexiunea: aceasta este legătura socială, tribală. Persoana a treia conectează Penta de alte Pentas și de lumea mai mare. Ei mențin relațiile care mențin grupul încorporat în ecosistemul său.

Poziția 4 – Mintea: aceasta este poziția mentală, de procesare. A patra persoană se ocupă de operațiile cognitive ale Penta'; analiză, comunicare și munca mentală care sprijină deciziile grupului.

Poziția 5 – Spiritul: Acesta este corpul auric, vasul spiritual. A cincea persoană deține legătura Penta's cu întregul mai mare și cu scopul care animează grupul. Sunt cei mai transpersonali în conștientizarea lor.

Împreună, aceste cinci poziții creează un sistem echilibrat. Eliminați oricare, iar Penta nu poate forma un circuit complet.

Penta ca un singur tip

O Penta construită corect funcționează ca și cum ar fi o persoană cu un singur Tip. Are propria strategie și autoritate. "Tipul" Penta este determinată de tema dominantă în rândul membrilor săi – tipul care deține cea mai mare pondere în graficul colectiv al grupului.

Aceasta înseamnă că un Penta nu este o democrație. Este un organism cu funcții diferențiate. Penta nu poate funcționa dacă fiecare persoană acționează ca individ. Funcționează atunci când fiecare persoană își îndeplinește poziția și are încredere în ceilalți să o îndeplinească pe a lor.

Într-un context de afaceri, acest lucru se traduce printr-o claritate a rolului care depășește fișele postului. Este claritate la nivelul ființei. Generatorul din Poziția 2 nu poate fi un Generator așa cum ar fi singuri. Ei sunt personalitatea grupului. Proiectorul din Poziția 4 ghidează procesele mentale ale grupului, nu energia individuală. Rolurile se schimbă. Identitatea se schimbă. Strategia se poate schimba.

Construirea echipei Penta

Pentru a construi un Penta, aveți nevoie de cinci persoane, câte unul de fiecare tip, poziționați corect. Aici devine practic BG5 (Business Ground 5). BG5 este aplicarea Human Design la afaceri și grupuri și oferă un cadru pentru înțelegerea rolurilor pe care fiecare persoană este proiectată să le joace într-un context organizațional.

Provocarea este că Pentasul nu sunt asamblate aleatoriu. Oamenii din ei trebuie să fie Tipul potrivit pentru poziţia lor, iarpozițiile trebuie să se alinieze cu autoritatea și strategia lor interioară. Un generator aflat într-o poziție greșită se va lupta. Un Manifestator în poziţia a treia va interpreta greşit natura socială a rolului.

Când construiți o echipă, începeți prin a vă uita la distribuția tipului grupului dvs. actual. Dacă îți lipsește un Type, Penta-ul tău este incomplet și echipa ta va funcționa cu un punct mort pe care niciun efort nu îl poate depăși. Soluția este să nu o faci să funcționeze. Soluția este găsirea piesei lipsă.

De la Penta la OC16 și dincolo

OC16 este construit din două Pentas. Prima Penta este cea „dreapta”; partea grafică, forța activă, inițială. Al doilea Penta este „stânga”; lateral, forța receptivă, de susținere. Împreună, creează o centru de 16 persoane cu propriul sistem complet de tip, propriul proces de luare a deciziilor și propria sa identitate tematică.