Cum ajută designul uman la carieră: un ghid practic pentru munca care se potrivește de fapt
Cele mai multe sfaturi de carieră presupun că ești în aceeași formă ca toți ceilalți. Lustruiește CV-ul, rețea mai tare, urcă pe scară. Human Design oferă o propunere diferită: că ați primit un manual de operare specific, iar o carieră construită pe baza acestui manual este principalul motiv pentru care oamenii capabili se simt blocați, epuizați sau resentiți în secret până miercuri. Când începeți să lucrați cu designul dvs., mai degrabă decât împotriva lui, frecarea în carieră se atenuează și oportunitățile potrivite par să vă găsească.
Începe cu tip, nu cu CV
Tipul tău de design uman este cel mai practic filtru de carieră pe care îl vei folosi vreodată, deoarece descrie modul în care energia ta este construită pentru a interacționa cu lumea.
- Generatorii și Generatorii de manifestări sunt puteri durabile. Satisfacția lor în carieră provine din răspunsul – răspuns la reclame, răspuns la propuneri, reacție la oportunități, mai degrabă decât urmărirea lor. Un generator care forțează o agitație de 60 de ore pentru inițiative pe care nu le-au inițiat este rețeta clasică pentru epuizare.
- Proiectorii sunt ghiduri naturali și gânditori de sisteme. Strategia lor este să aștepte invitații și recunoaștere. Împingerea pentru promovare funcționează rar; a fi văzut, invitat și recunoscut este ceea ce le deblochează darurile. Umbră: amărăciune când înțelepciunea lor este ignorată.
- Manifestanții sunt inițiatori care au nevoie de autonomie. Ei prosperă în roluri antreprenoriale sau de conducere în care nimeni nu microgestionează cum. Umbra: furie atunci când se simt controlați.
- Reflectoarele sunt oglinzi ale mediului lor. Ei înfloresc în roluri variate, cu programe spațioase și locuri de muncă sănătoase. Umbră: dezamăgire atunci când este blocat în culturi rigide.
Potrivirea locului de muncă la tipul dvs. înseamnă mai puțin a alege o „carieră de vis”; și mai multe despre eliminarea frecării din cea pe care o aveți.
Utilizați-vă autoritatea pentru decizii de carieră
Ofertele care țin de titluri, creșterile salariale și lingușirile de la recrutori sunt toate convingătoare în acest moment. Cele mai multe regrete de carieră provin din deciziile luate mai degrabă din minte decât din corp. Autoritatea de luare a deciziilor în Human Design – emoțional, sacral, splenic, ego, autoproiectat sau lunar – este antidotul.
O regulă practică: când vi se oferă un rol, așteptați până când autoritatea se stabilește. Pentru autoritatea splenica, asta e instant. Pentru autoritate emoțională, călărește valul până când claritatea sosește zile sau săptămâni mai târziu. Slujba care supraviețuiește unui „nu” bazat pe autoritate; este rareori cea potrivită. Slujba care supraviețuiește unui „da” stabilit; de obicei este.
Citiți definiția dvs. și centrele pentru adaptarea la locul de muncă
Definiția dvs. vă spune cum lucrați în mod natural în echipă. Tipurile de definiție unică funcționează adesea cel mai bine ca ancoră consecventă a unui proiect. Tipurile de definiții divizate prosperă prin parteneriate care își reduc lacunele. Tipurile de triplu-split și quadruple-split sunt conectate pentru varietate și au nevoie de roluri care acoperă departamente sau chiar industrii. A pune o persoană profund divizată într-o cabină îngustă de îndatoriri este o formă liniștită de tortură.
Centrele deschise arată unde absorbiți stresul altor persoane. Un plex solar deschis poate simți fiecare conflict de birou. O rădăcină deschisă se poate simți presată să „se grăbească”; chiar și atunci când nu există un termen limită. Din punct de vedere al carierei, aceasta este harta condiționării: a ști unde ești vulnerabil te ajută să alegi medii care nu-ți armonizează deschiderea.
Lăsați profilul dvs. să modeleze modul în care vă construiți o carieră
Profilul este persoana dvs. la locul de muncă. Un 3/5 trebuie să experimenteze și să învețe prin încercări și erori și, de obicei, își găsește succesul în carieră doar după mai multe ocoliri. O 1/3 construiește credibilitatea prin măiestrie și încercare. Un 6/3 este modelul natural care trebuie să trăiască ceea ce predau. A 5/1 adesea funcționează cel mai bine în locurile în care pot fi vizibile fără a avea performanțe. Respectarea profilului în cariera dvs. înseamnă că nu vă comparați planul pe 10 ani cu planul pe 3 ani al altcuiva.
Latura umbră a utilizării designului uman la locul de muncă
Designul uman nu este un cookie de avere. Trei capcane de umbră de urmărit:
1. Folosind-o ca scuză. „Sunt un proiector, așa că nu pot să pun la rece” devine o modalitate de a te ascunde. Strategia este un magnet, nu un perete.
2. Etichetarea coleguluis după graficul lor. Tentant, dar reductiv. Folosiți-l pentru propria navigare, nu pentru a justifica modul în care îi tratați pe ceilalți.
3. Ocolirea spirituală a efortului practic. Autoritatea vă ghidează, nu înlocuiește abilitățile, vânzările sau prezentarea.
Cariera ca crucea pe care ai venit să trăiești
La cel mai profund nivel, Crucea Încarnării este cariera tematică pe care ți-o cere viața să o întruchipezi – nu neapărat un titlu de post, ci un mod de a fi util. Când munca ta zilnică, chiar și în mod imperfect, atinge tema Crucii tale, munca încetează să se simtă ca un lucru pe care îl faci și începe să te simți ca ceea ce ești.
Acesta este adevăratul dar care îl oferă Human Design unei cariere: mai puține ghicituri, mai puține performanțe, mai puține așteptări ale permisiunii – și un tip de succes mai constant care nu necesită să devii altcineva pentru a-l câștiga.