Ce este Penta (BG5)?

Ce este Penta (BG5)?

Dacă ați explorat Human Design pentru muncă și carieră, probabil că ați întâlnit termenul Penta în cadrul BG5. Prescurtare pentru „Pentagramă”; și dezvoltat de Karen Curry Parker, Penta este unul dintre cele mai practice instrumente oferite de BG5 pentru a înțelege unde aparții de fapt în lumea afacerilor — nu unde spune CV-ul tău că ar trebui să fii, ci unde te îndreaptă designul energetic.

BG5 într-o singură respirație

BG5 înseamnă Business Gravitational Interaction. Este o ramură a Human Design concentrată în mod special pe muncă, bani, calea în carieră și oamenii cu care ești proiectat să lucrezi (sau nu). BG5 scoate bodygraph-ul din camera de meditație și în sala de ședințe, studio, atelier sau biroul de acasă. Penta este piesa sa de bază pentru potrivirea persoanei potrivite cu lucrarea potrivită.

Ce este de fapt un Penta

Un Penta este un grup de cinci, dar nu orice cinci. Sunt cele cinci tipuri de design uman: Manifestor, Generator, Manifesting Generator, Projector și Reflector. În BG5, aceste cinci împreună formează un ciclu de afaceri complet, auto-susținut. Fiecare Tip poartă una dintre cele cinci energii de bază prin care munca trebuie să curgă, în această ordine:

1. Inițiator — cel care pune lucrurile la început

2. Constructor — cel care îl aduce în formă

3. Director — cel care îl menține în mișcare și pe drumul cel bun

4. Consilier — cel care vede oamenii și sistemul

5. Observator — cel care evaluează dacă totul funcționează în continuare

Penta este în esență o hartă a modului în care munca vrea să se întâmple, nu a modului în care majoritatea locurilor de muncă forțează să se întâmple. Când toate cele cinci energii sunt onorate, sistemul este echilibrat. Când cineva lipsește sau forțat să joace un rol greșit, lucrurile se blochează, se epuizează sau sunt haotice.

Ce rol sunteți?

Poziția ta în Penta este determinată în primul rând de tipul tău. Dar BG5 merge mai adânc - se uită la Strategia, Autoritatea, Profilul și Definiția dvs. pentru a rafina imaginea. Un generator sacru nu este doar „constructor”; generic; cum construiesc depinde de autoritatea lor, de centrele lor definite și de linia lor de profil. Un generator 3/5 se construiește diferit față de un generator 6/3.

De aceea doi generatori care lucrează la aceeași companie pot avea experiențe de carieră radical diferite. Aceeași poziție Penta, detalii de design diferite — satisfacții diferite, frustrări diferite.

Darurile de a fi în locul tău Penta

Când lucrați în concordanță cu rolul dvs. Penta, darurile sunt imediate și tangibile:

• Inițiator (Manifestator): claritatea viziunii, capacitatea de a declanșa existența lucrurilor, libertatea de acțiune.
• Constructor (Generator): energie durabilă, stăpânire prin răspuns, satisfacție care alimentează munca.
• Director (MG): eficiență, darul de a sări peste pași, maiestrie în mai multe sarcini.
• Consilier (Proiector): darul de a vedea oameni, de a optimiza sisteme, de a aștepta invitația potrivită.
• Observator (Reflector): obiectivitate, abilitatea de a citi starea de sănătate a unui mediu, înțelepciunea lunară.

Pe scurt, încetați să forțați. Munca începe să curgă.

Partea din umbră

Fiecare poziție Penta are, de asemenea, o umbră atunci când rolul este respins, înțeles greșit sau completat de tipul greșit:

• Inițiatorul nealiniat devine controlant sau blocat în inițiere fără urmărire.
• Builder de aliniere se stinge sau se blochează, deoarece încearcă să răspundă la lucruri care nu ar fi trebuit să fie începute niciodată.
• Directorul nu se aliniază prea mult la pași, este frustrat de Builders mai lenți sau se angajează în prea multe direcții.
• Consilierul nealiniat oferă îndrumări nesolicitate, devine amar din cauza nerecunoscutului sau depășește invitațiile greșite.
• Observatorul se deconectează, devine excesiv de critic sau, cel mai frecvent, nu primește niciodată timpul de evaluare de o lună de care au nevoie pentru a vedea cu adevărat clar.

Umbra nu este un eșec moral. Este energia în canalul greșit. Un proiectorîncercând să fii un constructor, un manifestator care încearcă să fie un consilier — acestea sunt unele dintre cele mai comune surse de mizerie în carieră pe care le dezvăluie sistemul.

Cum să-l utilizați de fapt

Câteva indicații practice:

• Începeți cu tipul dvs. Nu treceți la analiza complexă BG5 înainte de a vă cunoaște tipul și strategia. Penta este construită pe acea fundație.
• Uită-te la istoricul carierei tale. Observați unde ați prosperat – ce rol jucați? Unde te-ai luptat, în ce rol ai fost forțat?
• Nu încercați să fiți toți cinci. O greșeală comună este încercarea de a întruchipa întreaga Penta. Sunteți o cincime din ciclu. Treaba ta este să fii excelent din partea ta și să ai încredere în ceilalți pentru restul.
• Folosește-l și pentru echipe. Cartografierea unei afaceri pe Penta arată imediat ce energii sunt prezente, care sunt supradezvoltate și care lipsesc cu totul.

O notă finală

Penta nu este un test de personalitate și nu este un generator de titluri de post. Este o hartă gravitațională — arată unde dorește să aterizeze energia ta în mod natural când nimic nu o forțează. Folosit sincer, poate lua ani de zile de la căutarea unei cariere și poate salva o companie de la angajarea pe CV în loc de proiectare.

Munca devine mai ușoară când ești în al cincilea ciclu, nu în întregime.