Carieră după design uman: găsește-ți munca prin tip și autoritate
Majoritatea sfaturilor de carieră te tratează ca pe un candidat generic. Human Design ia o cale diferită: susține că biologia ta are deja un manual de operare încorporat și, cu cât munca ta se aliniază mai mult cu acesta, cu atât cariera ta se simte mai puțin ca o grindă. Cele două pârghii care contează cel mai mult sunt Tipul tău (rolul tău energetic) și Autoritatea (busola ta de luare a deciziilor). Împreună, ele modelează nu doar ceea ce faci, ci și cum ar trebui să faci asta.
De ce tipul și autoritatea depășesc testele de aptitudini
Testele de aptitudini măsoară ceea ce poți face. Human Design indică ceea ce sistemul dvs. este proiectat să facă în mod durabil. Un generator poate sta tehnic la un birou toată ziua, dar corpul va protesta în timp. Un proiector se poate agita din punct de vedere tehnic, dar epuizarea ajunge rapid. Tipul tău nu este o etichetă de personalitate, este un raport de mecanică energetică. Autoritatea dvs. este filtrul interior care vă spune când un loc de muncă, un șef sau o oportunitate este chiar înainte ca CV-ul să fie publicat sau să fie scrisă scrisoarea de demisie.
Cele cinci tipuri și semnăturile lor de carieră
Generatorii și generatorii de manifestări sunt motorul forței de muncă. Strategia ta este să răspunzi mai degrabă decât să inițiezi, iar cariera ta se află în munca care te luminează. Semnătura este satisfacție; tema non-sine este frustrarea. Dacă înregistrați zilnic roluri care vă epuizează, frustrarea sunt date, nu slăbiciune. Căutați cariere în care să vă scufundați într-un ritm satisfăcător: predare, construire, vindecare, crafting, depanare, optimizare. Generatorii de manifestări tind să prospere atunci când se pot mișca rapid, pot sări peste pași și pot face mai multe piese, atâta timp cât munca în sine pare magnetică.
Proiectorii sunt ghidurile și consultanții lumii designului. Strategia ta este să aștepți invitația și să fii recunoscut. Semnătura este succes; non-sinele este amărăciunea. Amărăciunea apare adesea atunci când te-ai grăbit în modelul Generator, ai dat sfaturi pe care nimeni nu le-a cerut sau aștepți să fii ales în moduri care nu se potrivesc cu darurile tale. Carierele de proiector înfloresc în consiliere, consultanță, descoperirea talentelor, strategie de proiectare, arhitectură de sistem, mentorat și orice rol în care a vedea imaginea de ansamblu este munca reală. Odihna nu este lene; face parte din design.
Manifestanții sunt inițiatorii. Strategia ta este să informați înainte de a acționa, iar semnătura dvs. este pacea. Non-sinele este mânia, care de obicei izbucnește atunci când ceilalți rezistă la ceea ce încerci tu să începi. Carierele Manifestor se descurcă bine în antreprenoriat, direcție creativă, cercetare, munca de investigație și orice domeniu în care vă puteți deplasa în timp util, fără check-in-uri constante. Provocarea nu este capacitatea, ci toleranța față de sistemele construite pentru alte tipuri.
Reflectoarele sunt rare, aproximativ 1% din populație și sunt în întregime lunare. Strategia ta este să aștepți un ciclu lunar complet (aproximativ 28 de zile) înainte de a lua decizii majore. Semnătura este surpriză; non-sinele este dezamăgire. Reflectorii evidențiază sănătatea mediului lor, ceea ce îi face excepționali în HR, consultanță, ospitalitate, consiliere, roluri de evaluare și orice carieră care necesită citirea cu acuratețe a camerei. Au nevoie de cultura potrivită la locul de muncă, așa cum plantele au nevoie de lumina potrivită.
Autoritate: busola dvs. interioară pentru decizii de carieră
Tipul vă spune tipul de muncă, Autoritatea vă spune când și cum să spuneți da. Autoritatea sacră (obișnuită în Generatoare) vorbește ca sunete intestinale: "uh-huh" sau "uh-uh" zgomote pe care poate trebuie să înveți să le auzi. Autoritatea emoțională necesită să călăriți pe val și să nu luați niciodată decizii în momente minime sau maxime. Autoritatea Splenică este o intuiție rapidă în șoaptă, dispărută în momentul în care o ghiciți. Ego/Autoritatea inimii leagă deciziile de puterea de voință și de ceea ce vă puteți convinge să vă angajați. Autoritatea autoproiectată (o specialitate Proiectoare) ascultă vocea care apare atunci când vorbiți cu o placă de sunet de încredere. Autoritatea mentală/de mediu (obișnuită în Reflectors) are nevoie de spațiu, conversație și timp.
În termeni practici: un proiector cu autoritate autoproiectată nu ar trebui să accepte un joferta ob pe loc; trebuie să se audă vorbind despre asta. Un Generator cu Autoritate Sacră ar trebui să observe dacă corpul lor se aprinde sau se oprește în camera de interviu. Un Manifestator cu Autoritate Emoțională poate avea nevoie să aștepte un ciclu de dispoziție înainte de a accepta o promovare care arată grozav pe hârtie.
Puneți totul împreună: pași practici
1. Obțineți diagrama și cunoaște-ți tipul și autoritatea. Acest lucru nu este negociabil. Orice altceva se construiește de aici.
2. Audită-ți munca curentă prin prisma semnăturii și nu a sinelui. Te confrunți cu satisfacție, succes, pace, surpriză sau frustrare, amărăciune, furie, dezamăgire?
3. Remodelează-ți rolul înainte de a-ți remodela CV-ul. Adesea, soluția este cum faci munca, nu titlul postului.
4. Onește-ți procesul de luare a deciziilor. Nu mai lua locuri de muncă în stare greșită. Nu mai spune da din obligație. Autoritatea există pentru a preveni nepotrivirile.
5. Așteptați-vă la o decompresie de 7 ani. Mulți oameni încep să guste adevărata savoare a carierei lor de design abia la sfârșitul de treizeci sau patruzeci de ani. Aveți răbdare cu procesul.
Lucrarea care ți se potrivește este rareori cea care arată cel mai bine pe hârtie. Este cea care, după șase luni, încă se simte ca o viață coerentă.