Design uman și soluționarea conflictelor: de ce lupți așa cum o faci

Design uman și soluționarea conflictelor: de ce lupți așa cum o faci

Majoritatea sfaturilor de rezolvare a conflictelor ignoră mecanismul real al modului în care oamenii sunt conectați. Human Design oferă ceva diferit: o hartă precisă a unde este consecventă energia ta, unde este împrumutată și de ce anumite argumente continuă să apară cu aceiași oameni în forme diferite.

Conflictul începe în centrele deschise

Cea mai importantă perspectivă pe care Human Design o aduce în conflict este aceasta: majoritatea conflictelor nu se referă de fapt la subiect. Este vorba despre centre deschise.

Când un centru este nedefinit (alb/deschis), nu aveți o modalitate fiabilă și consecventă de a procesa acea energie. O probă de la oamenii din jurul tău. Acesta nu este un defect - este o caracteristică de design - dar înseamnă că într-un dezacord, o inimă deschisă se poate convinge că are putere de voință să lupte atunci când nu, un plex solar deschis poate împrumuta unde emoționale care nu sunt chiar ale sale, iar o Ajna deschisă poate simți dintr-o dată "" despre ceva doar pentru că vocea cea mai tare din cameră sună sigur.

Rezolvarea autentică a conflictelor începe cu denumirea centrului care este deschis în acest moment. Ești de fapt supărat sau ai înghițit anxietatea altcuiva? Ești sigur că ai dreptate sau ai adoptat tonul persoanei din fața ta?

Strategie și autoritate: nu mai luptați în afara caracterului

Fiecare tip de energie are o strategie și o cantitate surprinzătoare de conflict este generată de nerespectarea acesteia.

Generatorii și Generatorii de manifestări sunt proiectați să răspundă, nu să inițieze. Când un generator inițiază o confruntare, ei împinge energia sacră fără un „da” real; în spatele ei. Rezultatul este frustrarea care se scurge lateral. Manifestanții informează pentru a scădea rezistența, dar când opresc pasul de informare, rezistența pe care o primesc se simte ca un atac personal atunci când este de fapt doar o fricțiune din partea unei părți neinformate.

Proiectorii trebuie să aștepte recunoașterea și invitația. Forțarea lor în conversație duce la amărăciune. Reflectorele au nevoie de un ciclu lunar complet înainte de a lua decizii majore despre oameni.

Mișcarea practică: înainte de o conversație dificilă, verificați dacă sunteți pe cale să acționați în cadrul sau în afara strategiei dvs. Dacă ești în afara strategiei, conflictul este generat de tine, nu de situație.

Autoritatea este detectorul tău intern de adevăr

Autoritatea în proiectarea umană nu este o bază morală înaltă. Este un mecanism biologic de accesare a propriului tău adevăr față de altcineva.

Autoritatea emoțională înseamnă așteptarea prin valul emoțional. Decide-te la maxim, vei ghici a doua ghicire la nivel scăzut. Decideți în jos, veți dori opusul în sus. Aceasta este sursa unui număr enorm de conflicte relaționale - oamenii își tratează starea de spirit ca pe fapte.

Autoritatea splenică este intuitivă și instantanee. Captura: vorbește o dată, în liniște și este ușor depășit de minte. Redarea conversațiilor pentru a "găsi" răspunsul distruge semnalul. Autoritatea sacră este un intestin „uh-huh”; sau "uhn-uhn" auzit în corp, nu în cap.

Dacă rezolvați conflictul de la autoritatea dvs., veți fi potrivit pentru dvs. Este posibil să nu vă aflați chiar în cameră, iar aceasta este o caracteristică, nu o eroare.

Canale: punctele fixe ale dezacordului

Canalele definite creează teme consistente de frecare și conexiune. Dacă aveți Canalul Mutației (60-3) și cineva cu care vă certați îl are și el, luptele voastre vor continua să se întoarcă în jurul schimbării, transformării și „dreptul”; mod de a evolua. Nici unul dintre voi nu este rupt; sunteți reglat la aceeași frecvență și vă amplificați unul pe celălalt.

Denumirea canalului în timpul unei lupte este uneori suficientă pentru a-l dezamorsa. "Ne certăm în continuare pentru că împărtășim același punct fix, nu pentru că unul dintre noi greșește."

Un cadru practic pentru următoarea luptă

1. Faceți o pauză și întrebați: pentru care dintre centrele mele este deschis acum și pentru care se vorbește?

2. Verificați tipul și strategia dvs. Te implici sau nu te implici în design?

3. Dormi pe nimic dacă ai autoritate emoțională. Observați corpul dacă este splenic. Ascultă sunetul dacă este sacru.

4. Identificați canalul sau poarta care continuă să iasă la suprafață în conflict. Acesta este curriculumul dvs.

5. Amintiți-vă: în Human Design, conflictul este informație, nu eșec. Este curriculumulrelațiile voastre se afișează tare și clar.

Darul din umbră

Umbra este o abordare plină de conflicte, câștigătoare cu orice preț, care transformă oglinzile în inamici. Cadoul folosește fiecare dezacord ca o citire în timp real a designului dvs., astfel încât să nu vă certați cu oameni care pur și simplu vă arată unde nu vă aflați