Cum să stabilești obiective care să se alinieze tipului și autorității tale.
Design uman și stabilirea obiectivelor: de ce obiectivele dvs. continuă să eșueze și cum să le remediați
Capcana pentru stabilirea obiectivelor în care se încadrează cei mai mulți oameni
Majoritatea cadrelor de stabilire a obiectivelor împrumută din același șablon industrial: fiți specific, stabiliți un termen limită, munciți mai mult, măsurați fără încetare. Obiective SMART, OKR, panouri de viziune - fiecare presupune că dorința plus disciplina sunt egale cu rezultate. Și pentru un timp, par să funcționeze. Apoi te epuizezi, pierzi impulsul sau atingi obiectivul și te simți ciudat de gol.
Human Design oferă o altă premisă. Obiectivele tale nu eșuează pentru că ești indisciplinat. Ei eșuează pentru că nu sunt aliniați cu modul în care funcționează de fapt energia ta. Sistemul nu îți cere să stabilești obiective mai bune, ci îți cere să stabilești obiective corecte, care se potrivesc cu sistemul de operare cu care ai venit.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartTastați primul, golurile al doilea
În Human Design, tipul dvs. nu este o etichetă de personalitate. Este o descriere mecanică a modului în care aura ta procesează și schimbă energie cu lumea. Cele cinci tipuri — Manifestor, Generator, Manifesting Generator, Projector și Reflector — au fiecare o strategie încorporată pentru urmărirea obiectivului.
Un Generator (aproximativ 37% dintre oameni) este conceput pentru a răspunde. Ei nu produc motivație; se aprind atunci când ceva din mediul înconjurător provoacă un răspuns intestinal. Stabilirea obiectivelor mai întâi din minte - alegerea unei ținte, apoi forțarea unui grind spre ea - este o rețetă pentru frustrare. Darul Generatorului este o muncă susținută, satisfăcătoare, dar numai după ce au răspuns la aceasta. Umbra lor este rezistența, amărăciunea și epuizarea atunci când inițiază din cap în loc de sacral.
Un Manifestator inițiază. Ei poartă o aură închisă, respingătoare și o energie puternică de impact. Când informează înainte de a acționa, lucrurile curg. Când nu o fac, întâmpină rezistență din partea tuturor celor din jurul lor. Umbra apare ca furie – un semnal că oamenii blochează ceea ce trebuie eliberat.
Proiectoarele sunt ghiduri. Ei văd energia clar, dar nu sunt făcuți pentru a o genera. Stabilirea obiectivelor lor trebuie să se bazeze pe invitație. Urmărirea unor obiective care nu au fost recunoscute sau invitate este cel mai rapid mod de a te simți amar, epuizat și invizibil. Darul: măiestrie și a fi cerut îndrumare. Umbra: așteptarea cu resentimente sau forțarea recunoașterii.
Reflectoarele sunt lunare. Ei probează vremea emoțională din jurul lor și au nevoie de aproximativ 28 de zile pentru a lua decizii majore. Procesul lor de stabilire a obiectivelor este mai lent și orice sistem care solicită angajament imediat îi va zdrobi.
Strategia este cum, autoritatea este ce
Strategia vă spune cum să vă mișcați. Autoritatea vă spune ce'este corect să vă deplasați. Acestea sunt două întrebări diferite și majoritatea oamenilor le combină.
O autoritate emoțională trebuie să călătorească pe val — dormind pe decizii, fără să se angajeze niciodată în momente maxime sau scăzute. O Autoritate Splenică știe instantaneu prin șoapta liniștită a corpului și nu ar trebui să o depășească cu logica. O Autoritate Manifestată a Eului decide din voință, dar numai dacă în spatele ei există o inimă adevărată. O autoritate autoproiectată își ascultă propria voce rostită cu voce tare într-o cameră, auzind ce iese de fapt.
Când stabiliți un obiectiv fără a vă consulta Autoritatea, ghiciți. Uneori ghicitul aterizează. Mai des, ajungi doi ani într-o cale care nu a fost niciodată a ta, întrebându-te de ce vântul a simțit greșit de la început.
Condiționarea și centrele deschise
Centrurile voastre deschise sunt acolo unde absorbiți și amplificați energia altor oameni. Aici are loc cea mai mare parte a corupției în scopuri. Un Root Center deschis vă poate presa să începeți lucrurile prematur. Un plex solar deschis te poate îneca în urgența emoțională a altor oameni cu privire la termene limită. O Ajna deschisă te poate convinge că trebuie să „îți dai seama”; înainte de a acționa.
Numirea acestor influențe nu înseamnă a le evita. Este vorba despre o pauză suficient de lungă pentru a întreba „Este acesta obiectivul meu sau amplific al altcuiva?”
Un cadru practic
1. Întrerupeți lista de obiective. Înainte de a stabili o altă țintă, localizați tipul, strategia și autoritatea în diagramă.
2. Așteptați răspunsul. În special generatorii și generatorii de manifestări — nu mai inițiați, începeți să observați ceea ce vă luminează.
3. Consultați tcorpul, nu narațiunea.Dacă corpul tău se încordează sau îți cade stomacul, acestea sunt date, nu eșec.
4. Denumește condiționarea. Când simți o urgență care nu este a ta, urmărește de unde a venit.
5. Stabiliți obiective care au nevoie de dvs. Un obiectiv corect se simte ca o ușurare la care vă angajați, nu o pedeapsă de îndurat.
Munca adevărată
Designul uman nu promite obiective mai ușoare. Promite altele mai adevărate. Munca este să înveți să auzi semnalul sub zgomotul a ceea ce ai fost învățat să vrei. Când obiectivele tale se potrivesc cu mecanica ta, rezistența care obișnuia să ceară voință se dizolvă în ceva mai aproape de impuls. Nu împingi râul. Înveți unde curge deja — și apoi construiești acolo.