Utilizarea designului uman pentru interviurile de angajare

Utilizarea designului uman pentru interviurile de angajare

Cele mai multe sfaturi pentru interviuri sună identic: cercetează compania, îmbracă-te bine, repetă răspunsurile. Util, dar generic. Human Design oferă ceva diferit: o modalitate de a intra în cameră ca eul tău real, nu o versiune repetă. Atunci când intervievați în conformitate cu tipul, strategia și autoritatea dvs., încetați să performați și începeți să rezonați – iar managerii de angajare simt diferența chiar și atunci când nu o pot spune.

Cunoaște-ți tipul înainte de a te așeza

Tipul dvs. nu este o personalitate. Este rolul mecanic pe care ai fost proiectat să-l joci în orice schimb, inclusiv cel de la un birou de la un străin cu un clipboard.

Generatorii și generatorii de manifestări prosperă atunci când ajung să răspund. Intră curios. Lasă întrebările intervievatorului să ajungă în intestine și folosește acel „uh-huh” sacral; sau "uh-uh" pentru a modela ceea ce spui. Darul este angajamentul autentic; umbra te înclină înainte ca cineva să te întrebe.

Proiectorii sunt ghizi, nu vânzători. Darul tău este abilitatea de a vedea rapid sistemul și persoana. Așteptați invitația autentică de a vă împărtăși cunoștințele, mai degrabă decât să vă completați cu CV-ul. Un proiector care este recunoscut pentru înțelepciunea lor tinde să obțină rolul; un proiector care se agita de obicei nu.

Manifestanții sunt inițiatori. Informați intervievatorul despre intențiile și abordarea dvs. înainte ca acesta să fie nevoit să ghicească. O scurtă, încrezătoare, „iată cum lucrez” calmeaza camera si dezarmeaza aura inchisa. Umbra este exagerată pentru a părea mai puțin amenințătoare.

Reflectoarele sunt oglinzi. Au nevoie de timp. Dacă ești reflector, eșantionează în prealabil cultura companiei, cere o a doua conversație dacă poți și ai încredere în ceea ce se simte mediul într-un ciclu lunar mai târziu, nu în parcare.

Lăsați-vă autoritatea să răspundă mai întâi

Autoritatea dvs. este votul onest al organismului. Într-un interviu, este diferența dintre o minciună șlefuită și un răspuns real.

Autoritatea emoțională nu se angajează pe loc. Intervievatorul bun va respecta „Trebuie să dorm pe asta; claritatea mea vine în valuri." Autoritatea sacră răspunde cu sunet și instinct: dacă "da" nu se simte ca o contractie in burtica, este un nu. Autoritatea splenică șoptește o dată și dispare — ascultă prima dată. Autoritatea egoului trebuie să se simtă apreciată în ofertă. Autoritatea de sine/G cunoaște prin identitate și direcție. Autoritatea mentală trebuie să vorbească cu voce tare pentru a găsi răspunsul.

O întrebare bună de interviu este, de asemenea, o indicație perfectă a Autorității: „Spune-mi despre o dată în care...” Pauză. Lasă corpul să răspundă înainte ca gura să răspundă.

Profilurile, primele impresii și centrele deschise

Profilul tău modelează modul în care camera te întâlnește. Un 3/5 tinde să aterizeze prin încercare și povestiri calde; o 1/3 are nevoie de stadiul potrivit. Un 4/6 poartă autoritate odată ce relația se adâncește. Știind acest lucru, vă permite să încetați să vă luptați cu propria prezentare.

Centrele deschise sunt locurile în care eșantionați alte persoane, ceea ce este exact ceea ce necesită interviurile. Ele nu sunt puncte slabe; sunt amplificatoare. Umbra se supraidentifică cu ceea ce împrumuți – acceptând un rol, deoarece managerul de angajare este carismatic și Centrul tău G deschis se aprinde. Darul este sensibilitatea ta radicală la potrivire. Aduceți conștientizare, nu strategie: observați ceea ce amplificați și întrebați: „Este al meu sau le gust energia?”

Umbra strategiei în interviuri

Latura întunecată a cunoașterii designului dvs. într-un interviu este tentația de a efectua alinierea. Generatoare care forțează inițieri, proiectoare de pitch, manifestatori care supraexplica. Nimic din toate acestea nu funcționează. Strategia nu este un scenariu. Este o permisiune pentru a nu mai pretinde.

Dacă designul tău spune că nu ești pentru această cameră, camera nu este pentru tine. Aceasta este o strategie pentru viață, nu o respingere.

Un ritual înainte de interviu

Cu două ore înainte: mănâncă ceva care îi place corpului tău, hidratează-te și evită un vârf de cofeină. Trageți-vă BodyGraph-ul. Citiți tipul și autoritatea într-o propoziție fiecare. Stabiliți o singură intenție — să nu vă placă, ci să fiți corect pentru rol.

Imediat înainte de a intra: o respirație lentă, sacral sau splina trează. Nu mergi