Cum pot folosi designul uman în deciziile de carieră?

Cum pot folosi designul uman în deciziile de carieră?

În fiecare săptămână, cititorii îmi trimit aceleași tipuri de întrebări despre muncă. Ar trebui să renunț la serviciu? Poate diagrama mea să-mi spună ce să fac? Ce se întâmplă dacă strategia mea este greșită? Human Design nu vă va oferi un titlu de post, dar vă va oferi ceva mult mai util: o modalitate de a lua decizii care se simt corect în corpul vostru, nu doar în capul vostru. Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări despre carieră pe care le primesc.

Î: Cum îmi folosesc tipul și strategia în deciziile legate de carieră?

Tipul dvs. este punctul de plecare. Nu este o personalitate – este o descriere mecanică a modului în care energia ta se mișcă și a modului în care te interacționezi cu lumea.

• Generatorii și Generatorii de manifestări sunt constructorii. Ei nu trebuie să urmărească oportunitățile; trebuie să le răspundă. În ceea ce privește cariera, asta înseamnă să spui da la ceea ce îți luminează răspunsul sacru și să lași munca să vină la tine, în loc să forțezi pasul următor.
• Manifestanții sunt inițiatori. Ei prosperă atunci când pot începe lucrurile și se mișcă liber. Mediile închise cu multă căutare de permisiuni îi vor frustra. Dacă ești un Manifestator într-un loc de muncă care necesită aprobare constantă, aceasta este o nepotrivire a strategiei.
• Proiectoarele sunt ghiduri. Ei nu au energia durabilă a unui generator. Strategia lor este să aștepte recunoașterea și invitația. Amărăciunea care vine de la împingere, urmărire sau trecere cu vederea este tema care nu este despre sine – și în ceea ce privește cariera, este cel mai frecvent motiv pentru care proiectoarele se epuizează.
• Reflectoarele sunt oglinzi ale mediului lor. Ei trebuie să probeze locurile de muncă, uneori pentru un ciclu lunar complet, înainte de a se angaja. Mediul potrivit contează mai mult decât rolul potrivit.

Strategia nu este o limitare. Este o scurtătură. Cu cât lucrezi mai mult cu el, cu atât simți mai puțină rezistență.

Î: Poate diagrama mea să-mi spună ce sarcină anume să fac?

Nu - și este o ușurare odată ce înțelegi de ce. Human Design vă descrie mecanica, nu destinul sub formă de titlu de post. Ceea ce poate face este să te îndrume către tipurile de medii, ritmuri și roluri care se potrivesc cu energia ta.

centrele dvs. definite sunt acolo unde aveți acces constant și de încredere la energie. Dacă ai un gât definit, comunicarea este sustenabilă pentru tine. Dacă Sacralul tău este definit, poți face o muncă care necesită rezistență. Dacă G Center nu este definit, nu aveți un sentiment fix de identitate, așa că este posibil să aveți nevoie de muncă care să vă permită să purtați diferite pălării și să vă schimbați în timp.

Crucea ta de încarnare este o temă de viață, nu o descriere a postului. Descrie ceea ce sunteți aici pentru a întruchipa și a experimenta, adesea prin încercare și eroare. Crucea este trăită prin cariere, relații și alegeri – nu fixată pe una.

Î: De unde știu când este timpul să-mi părăsesc locul de muncă?

Aceasta este întrebarea de autoritate și este cea mai importantă din Human Design.

Autoritatea ta este partea din tine care știe ce este corect. Îți trece peste mintea de fiecare dată, chiar și atunci când mintea ta este tare și convingătoare.

• Dacă aveți Autoritate emoțională, aveți nevoie de timp. Dormi pe el. Așteptați ca valul emoțional să se așeze. Deciziile mari de carieră nu ar trebui să fie luate niciodată la apogeul sau apogeul unui sentiment.
• Dacă ai Autoritate Sacră, răspunsul trăiește în intestine. Veți simți un da ca o atracție deschisă și expansivă și un nu ca o tracțiune închisă și contractată. Este instantaneu.
• Dacă aveți Autoritatea Splenic, obțineți accesări intuitive în acest moment. Sunt liniștiți. Dacă trebuie să te gândești la asta, deja ai ratat-o.
• Dacă ești Proiector mental, discută cu cineva care te cunoaște bine. Claritatea ta vine în dialog.
• Dacă ești Reflector, dă-i un ciclu lunar complet – 28 de zile – înainte de a decide ceva important.

Greșeala pe care o fac oamenii este să părăsească un loc de muncă pentru că sunt frustrați. Frustrarea este un sentiment. Nu este întotdeauna o strategie. Lasă-ți autoritatea să ghideze mișcarea, iar momentul va fi potrivit.

Î: Ar trebui să-mi încep propria afacere sau să lucrez pentru altcineva?

Type vă oferă un indiciu aici. Manifestatorii și generatorii de manifestări prosperă adesea în medii auto-direcționate unde pot iniția și pivota.Generatorii tind să găsească satisfacție atunci când pot construi ceva care să răspundă energiei lor, fie că este vorba despre un rol, o echipă sau o afacere. Proiectorii se descurcă bine ca consultanți, consilieri sau experți invitați – darurile lor sunt amplificate atunci când sunt recunoscuți, nu atunci când se autopromovează. Reflectoarele au nevoie de medii care să pară sănătoase și spațioase și adesea beneficiază de roluri în care pot să probeze și să reflecte.

De asemenea, aici contează Definiția. Dacă sunteți o definiție unică sau dublă, vă deplasați prin lume cu o energie relativ autonomă. Dacă sunteți o definiție împărțită, de multe ori lucrați cel mai bine în parteneriat, unde centrele definite de o altă persoană vă completează circuitul. Încercarea de a face totul singur în acest caz duce de obicei la epuizare.

Î: Dar colegii și șefii care mă epuizează?

Aici intervin centrele nedefinite. Centrele nedefinite nu sunt sparte – sunt sensibile. Ei captează și amplifică energia oamenilor din jurul lor. Când te afli într-un mediu de oameni care funcționează foarte diferit de tine, te vei simți întins, condiționat și adesea confuz cu privire la cine ești de fapt.

Remedierea nu este să le remediați. Soluția este conștientizarea. Când știi ce centre sunt deschise, nu mai încerci să fii de încredere în acele zone. Te oprești din performanță. Și începi să alegi medii în care oamenii din jurul tău nu îți activează non-sinele. Un loc de muncă nepotrivit va apărea în diagramă cu mult înainte de a apărea în CV.

Î: Cum echilibrez designul uman cu viața reală, cum ar fi banii?

Utilizați-vă strategia și autoritatea în limita constrângerilor practice pe care le aveți deja. Un generator care răspunde la o slujbă corporativă stabilă nu se epuizează. Un proiector care are un rol clar după ce este invitat face o mișcare inteligentă. Mecanica funcționează în orice mediu – ceea ce se schimbă este frecarea pe care o experimentați.

Începe de unde ești. Aplicați-vă autoritatea la următoarea mică decizie. Urmăriți ce se schimbă.