Cum gestionează diferitele tipuri de design uman întâlnirile și apelurile Zoom

Cum gestionează diferitele tipuri de design uman întâlnirile și apelurile Zoom

Lucrul de la distanță a rescris regulile modului în care colaborăm, comunicăm și ne concentrăm. Apelul video a devenit noua sală de conferințe, noul răcitor de apă și, pentru mulți, noua sursă de epuizare profundă. Human Design oferă o lentilă utilă aici, deoarece fiecare dintre cele patru tipuri interacționează cu energia, atenția și comunicarea în moduri fundamental diferite. Cunoașterea tipului dvs. poate transforma modul în care vă prezentați pe Zoom, modul în care vă structurați ziua și modul în care vă configurați biroul de acasă.

Generatoare și generatoare de manifestări: construite pentru a răspunde, nu pentru a sta nemișcat

Generatorii sunt lucrătorii durabili ai diagramei. Cu Centrul Sacral definit, ei au acces la o energie constantă, receptivă, concepută pentru a se angaja cu viața atunci când ceva îi luminează cu adevărat. Strategia lor este de a răspunde, nu de a iniția.

La un apel Zoom, acest lucru contează enorm. Generatorii se simt adesea epuizați de întâlniri în care se așteaptă să primească pasiv informații timp de o oră, fără șansa de a interacționa, reacționa sau contribui. Sacralul răspunde prin sunete, sentimente intestinale și „uh-huh” viscerale; sau „uh-uhs”. Când un format de întâlnire suprimă acest lucru – monologuri grele, nicio discuție în detaliu, nicio oportunitate de a interveni – generatorii pot simți că energia lor se prăbușește la mijlocul apelului.

Ce ajută: formatele de întâlnire care includ întrebări și răspunsuri, sondaje, săli de lucru și momente pentru a răspunde. Generatorii de manifestări beneficiază în special de varietate. O întâlnire Zoom consecutivă de două ore este chinuitoare; în același timp, împărțit în sesiuni mai scurte, cu mișcarea între ele simțită vie.

În biroul de acasă, generatorii nu ar trebui să se simtă legați de un scaun. Birourile în picioare, întâlnirile pe jos, chiar și pasul în timpul unui apel țin Sacralul angajat. Când munca este corectă, generatorii pot depăși aproape oricine, dar au nevoie de ceva la care să răspundă.

Proiectoare: Ghizii care au nevoie de o invitație

Proiectorii reprezintă aproximativ 20% din populație și operează cu o semnătură energetică complet diferită. Strategia lor este să aștepte invitația - să fie recunoscute, solicitate și primite în situații. Aceasta nu este pasivitate. Este un design optimizat pentru a ghida, a vedea și a gestiona eficient energia.

La Zoom, proiectoarele se simt adesea invizibile în apelurile de grup mare. Sunt concepute pentru a citi camera și oamenii din ea, dar o grilă de plăci le aplatizează darurile perceptive. Mai rău, ele pot fi profund epuizate de volumul mare de întâlniri pe care le solicită munca la distanță modernă. Spre deosebire de generatoare, proiectoarele nu au o energie durabilă pentru muncă. Sunt aici pentru a lucra inteligent, nu mult timp.

Ce ajută: proiectoarele ar trebui să selecteze apelurile pe care le acceptă. Ei strălucesc în sesiuni individuale, mici de strategie și în roluri de consiliere în care ideea lor este esențială. Ar trebui să protejeze blocurile fără întâlniri pentru a-și recupera aura. Și atunci când vorbesc, ar trebui să aibă încredere în perspicacitatea lor pătrunzătoare – sunt proiectați să vadă ceea ce alții nu pot.

În biroul de acasă, mediul unui proiector contează. Spațiile aglomerate sau haotice oglindesc și amplifică ocupația care le drenează. Un spațiu calm, intenționat, le susține conștientizarea naturală penetrantă.

Manifestatori: inițiatorii care urăsc să fie microgestionați

Manifestatorii sunt aici pentru a începe lucrurile. Aproximativ 9% din populație au o aură închisă și respingătoare care le oferă libertatea de a se mișca prin lume în propriile condiții. Strategia lor este să informeze — să permită oamenilor cheie să se înțeleagă cu ceea ce fac, astfel încât să nu întâmpine rezistență.

Pe Zoom, Manifestorii se pot simți profund frustrați. Multe culturi de întâlnire sunt concepute pentru contribuții și consens colaborativ, care pot simți că sunt controlate. Manifestanții nu vor să-și apere ideile înainte de a le fi formate pe deplin. Vor să informeze, să se miște și să creeze.

Ce ajută: manifestatorii ar trebui să fie cei care inițiază apelurile atunci când este posibil, nu doar care primesc invitații. Ei beneficiază de informarea echipei lor la începutul unei întâlniri - iată la ce lucrez, iată de ce am nevoie - în loc să fie puși la fața locului pentru a explica sau justifica. Apelurile scurte și concentrate li se potrivesc mult mai bine decât cele lungi.

În biroul de acasă, autonomia nu este negociabilă. Un Manifestator cu un șef de microgestionare la check-in-uri constante la Slack este un Manifestor care se îndreaptă spre epuizare sau rebeliune liniștită.

Reflectori: The Mirrors WhoEșantionați totul

Reflectoarele sunt cel mai rar tip, aproximativ 1% din populație. Cu toate cele nouă centre deschise, ei captează și amplifică energia tuturor și a tot ceea ce îi înconjoară. Strategia lor este să aștepte un ciclu lunar complet – aproximativ 28 de zile – înainte de a lua decizii majore, astfel încât să poată încerca întreaga gamă de influențe din mediul lor.

Pe Zoom, acesta este atât un cadou, cât și o provocare. Un reflector poate citi temperatura emoțională a unei întâlniri în câteva secunde. Ei simt când ceva nu este în regulă într-o echipă, când o decizie este luată din frică, când un manager performează mai degrabă decât conduce. Acest lucru este valoros. Este, de asemenea, obositor, pentru că ei simt starea fiecărui participant simultan.

Ce ajută: reflectoarele ar trebui să mențină apelurile scurte și bine distanțate. O zi plină de întâlniri Zoom consecutive îi poate lăsa să se simtă ca un burete care a absorbit o săptămână de dispozițiile tuturor celorlalți. Ei beneficiază de birouri de acasă spațioase și frumoase — lumină naturală, plante, artă — deoarece centrele lor deschise absorb mediul lor la fel de mult ca și oamenii din el.

În primul rând, Reflectors nu ar trebui să ia decizii majore privind cariera sau structura muncii într-o singură zi. Așteptarea unui ciclu lunar, atunci când este posibil, aduce o perspectivă mult mai clară.

Lucrează cu designul tău, nu împotriva lui

Promisiunea Human Design în epoca lucrului de la distanță nu este un set de reguli de urmat. Este o invitație să nu te mai lupți cu natura ta într-o cultură a muncii unică. Generatorii prosperă atunci când pot răspunde. Proiectoarele strălucesc atunci când sunt invitați. Manifestanții creează atunci când sunt liberi să informeze. Reflectoarele reflectă cu claritate atunci când mediul lor este sănătos și fără grabă.

Dacă calendarul dvs. este plin de apeluri Zoom care vă lasă plat, epuizat sau resentit, este posibil ca problema să nu fie disciplina dvs. Este posibil să rulați o altă strategie de tip Type'. Când vă aliniați viața de lucru la distanță cu designul dvs. real, apelurile pe care le preluați devin mai concentrate, mai vii și mult mai durabile.