Cum autoritatea interioară îmbunătățește abilitățile de prioritizare a sarcinilor

Cum autoritatea interioară îmbunătățește abilitățile de prioritizare a sarcinilor

Majoritatea sistemelor de productivitate sunt construite pe o singură presupunere: dacă vă puteți gândi clar la ceea ce contează, puteți acționa corect. Sortați urgentul de important, grupați-vă timpul, codificați-vă calendarul cu culori. Problema este că gândirea clară și acțiunea corectă nu sunt același lucru. Human Design abordează acest decalaj exact cu un mecanism numit Autoritate interioară, iar când începi să-l folosești pentru prioritizarea sarcinilor, copleșirea nu este gestionată. Se dizolvă.

De ce sfaturile de productivitate se întorc adesea

Listele, cadrele și blocarea timpului se bazează pe minte pentru a judeca ceea ce merită atenție. Dar mintea la majoritatea oamenilor nu este un instrument de sortare liniștit. Este influențată de centrele deschise, de condiționare și de greutatea totală a tuturor lucrurilor care îți atrag atenția deodată. Rezultatul este o listă de priorități care pare logică pe hârtie, dar care se simte greșită în organism. Urmești planul, termini sarcinile și te simți în continuare epuizat, în urmă sau deconectat de la muncă.

Inner Authority oferă un mecanism de sortare diferit. În loc să întrebi mintea ce ar trebui să vină mai întâi, întrebi designul tău. Autoritatea ta este partea din tine care știe, independent de gândire, dacă ceva este corect pentru tine în acest moment. Când îl folosești pentru a stabili priorități, încetezi să faci totul și începi să faci ceea ce îți este de făcut.

Ce este de fapt autoritatea interioară

Autoritatea interioară este strategia de luare a deciziilor care ți-a fost atribuită de diagrama de design uman. Nu este o trăsătură de personalitate sau o stare de spirit. Este o inteligență specifică, de încredere, care operează printr-un centru definit. Există șapte tipuri și fiecare vă oferă un mod diferit de a ști ce este corect:

• Autoritatea emoțională știe de-a lungul timpului, prin valul sentimentului.
• Autoritatea Sacră știe în momentul de față, printr-un răspuns instinctiv.
• Autoritatea splenică știe în momentul de față, prin cunoaștere intuitivă.
• Autoritatea Egoului știe prin ce dorește inima și pentru ce are puterea de voință.
• Autoritatea autoproiectată știe vorbind și auzind adevărul.
• Autoritățile mentale/exterioare știu procesând mediul lor sau alte persoane în timp.
• Nici o autoritate interioară (reflector) nu știe dacă așteaptă un ciclu lunar complet pentru a vedea ce pare adevărat.

Rolul Autorității Interioare nu este să te facă eficient. Rolul lui este să te mențină aliniat cu tine însuți. Prioritizarea devine un efect secundar.

Cum diferite autorități acordă prioritate diferit

Fiecare autoritate produce în mod natural o relație diferită cu listele de sarcini. Înțelegerea dvs. schimbă modul în care interacționați cu ei.

Autoritatea emoțională nu sortează sarcinile după logică. Așteaptă. Când simți că valul emoțional se instalează, prioritatea corectă se dezvăluie. Aceasta înseamnă că lista dvs. de activități poate rămâne neatinsă ore sau zile în timp ce așteptați claritate. Asta nu este evitare. Este procesul. Împingerea înainte în mijlocul valului duce aproape întotdeauna la reluare.

Autoritatea Sacră răspunde pe moment. Prioritizarea are loc pe măsură ce sarcinile sunt întâlnite, nu înainte. O ființă sacră este cea mai productivă atunci când răspunde direct la ceea ce este în fața lor, mai degrabă decât execută un plan prestabilit. Corpul spune da sau nu, iar nu este la fel de valoros ca și da.

Autoritatea Splenică are o cunoaștere liniștită, instantanee. Nu necesită așteptare sau sunet. Prioritățile sunt resimțite ca o corectitudine subtilă în acest moment și se schimbă rapid. A ține o prioritate care nu se mai simte vie devine o scurgere.

Autoritatea Egoului prioritizează ceea ce inima își dorește cu adevărat și are puterea de voință pentru a continua. Dacă inima nu este în ea, sarcina drenează energie chiar dacă este importantă din punct de vedere obiectiv. Sarcinile care promit ego-ului ceva pe care îl prețuiește (stăpânire, recunoaștere, o anumită calitate a vieții) trec în față.

Autoritatea autoproiectată găsește claritate prin vorbire. Discuția prin listă, chiar și cu nimeni, evidențiază prioritatea reală. Tăcerea lasă adesea mintea să se rotească. Vorbind dezvăluie direcția.

Autoritățile mentale și exterioare acordă prioritate prin dialog și mediu. Se descurcă bine în conversație, coaching sau înconjurați de oamenii potriviți. Prioritateaiese pe măsură ce se vorbește despre el.

Reflectoarele nu acordă deloc prioritate din interior. Ei așteaptă un ciclu lunar complet (aproximativ 28 de zile) pentru orice decizie majoră. Pentru selecția zilnică a sarcinilor, aceștia beneficiază de faptul că se află în medii de sprijin și de a întreba oglinzile de încredere ce văd.

Aplicarea autorității interioare listei dvs. de activități

Autoritatea interioară nu înseamnă abandonarea structurii. Înseamnă să lăsați structura să vă servească mai degrabă decât să vă guverneze. Un mod simplu de a începe: notează tot ce crezi că trebuie făcut. Apoi, înainte de a acționa asupra oricăruia dintre acestea, întrerupeți și verificați-vă autoritatea. Pentru emoțional, așteptați claritate. Pentru sacral, observați intestinul. Pentru splenic, observați da instinctiv. Pentru ego, întreabă ce vrea inima de fapt. Pentru autoproiectați, spuneți-o cu voce tare. Pentru mintal sau exterior, duceți-l la o conversație.

Când autoritatea dvs. răspunde, faceți mai întâi acel lucru. Nu pentru că este cel mai urgent, ci pentru că este cel mai corect. Celelalte sarcini vor fi în continuare acolo. Mulți se vor rezolva singuri, vor fi delegați sau se vor dezvălui ca nu sunt deloc ai tăi.

Aici este locul în care copleșirea începe să-și piardă strânsoarea. Copleșirea nu este cauzată de a avea prea multe de făcut. Este cauzată de încercarea de a face lucrurile din ordine, din timp sau din aliniament. Autoritatea restabilește ordinea. Lista nu se micșorează dramatic. Relația dvs. cu acesta este valabilă.

Sfârșitul natural al copleșirii

Sfaturile privind productivitatea încearcă să depășească deșteptul copleșirii cu sisteme mai bune. Human Design oferă o ieșire diferită. Când îți lași Autoritatea Interioară să conducă, nu mai ai importanță și începi să o urmezi. Sarcinile care nu sunt ale tale își pierd atracția gravitațională. Sarcinile care vă aparțin sunt aproape inevitabile, ușoare și concentrate.

Prioritizarea nu mai este ceva ce forțați. Este ceva ce permiteți. Și această schimbare este locul în care începe concentrarea reală, productivitatea reală și ușurarea reală.