Strategie de design uman pentru bărbați în muncă și carieră

Strategia de design uman pentru bărbați în muncă și carieră

Există o aromă specială de condiționare masculină care se referă la ceva de genul acesta: hotărăște rapid, împinge, nu arăta îndoială, nu aștepta niciodată permisiunea. Human Design, pentru mulți bărbați, se citește ca o provocare directă la acel scenariu. Scrie: strategia ta poate cere să aștepți. Autoritatea ta poate fi emoțională. Uniunea ta poate să nu fie deloc voință. A-ți învăța tipul și autoritatea nu este o retragere de la masculinitate. Este un manual de operare mai precis pentru tipul de muncă, conducere și contribuție care vi se potrivește cu adevărat.

Nucleul: în primul rând strategia, în al doilea rând autoritatea

Strategia este modul în care interacționați cu lumea. Autoritatea este modul în care decizi. Bărbații adesea inversează acest lucru și încep cu puterea voinței, centrul Inimii/Eului, înaintea fiecăreia. Ordinea contează. Strategia fără autoritatea corectă încă nu se aprinde. Autoritatea fără o strategie corectă creează fricțiuni.

Dacă primești comanda corect, munca începe să fie mai puțin ca să împingi un bolovan în sus și mai mult ca să întâlnești ceea ce se mișcă deja spre tine.

Generatoare și generatoare de manifestări: răspundeți, nu împingeți

Aproximativ 70% din populație este pregătită să răspundă. Strategia este simplă: așteptați să răspundă ceva, apoi lăsați sacralul să spună „uh-huh”; sau „uh-uh.” În special pentru bărbați, aici trăiește adesea fricțiunea. Răspunsul nu este pasiv. Răspunsul cu un sacral definit este cea mai fiabilă energie de lucru de pe planetă. Generatoarele și generatoarele de manifestare nu trebuie să vâneze. Trebuie să fie în locurile potrivite, cu munca potrivită și să urmeze răspunsul instinctiv.

Când un om generator ignoră strategia, tema care nu este sinele este frustrarea. Frustrarea este informația: încerci să inițiezi sau să împingi ceea ce nu a fost niciodată al tău. Când răspunzi la muncă, clienți, oportunități sau chiar o listă de locuri de muncă care îți luminează ceva în burtă, semnătura este satisfacția, iar energia de a susține munca apare fără a fi forțat.

Pentru Manifesting Generators, partea suplimentară este de a informa înainte de a ieși sau de a pivota. MG-urile sunt concepute pentru a sări peste pași. Încercarea de a face lucrurile într-un mod liniar, pas cu pas Generator este ceea ce le epuizează.

Proiectoare: așteptați invitația, apoi conduceți

Proiectorii reprezintă aproximativ 20% din populație, iar strategia lor este să aștepte invitația, în special în activitatea de ghidare, gestionare și vizualizare a sistemelor. Pentru bărbați, aici inițierea tradițională masculină este cea mai îndepărtată. Un proiector nu trebuie să aplice pentru cameră. Camera îi vine atunci când și-a construit recunoașterea prin stăpânirea propriilor daruri.

Tema de non-sine pentru proiectoare este amărăciunea, iar amărăciunea este aproape întotdeauna un semn al încercării de a conduce fără a fi recunoscut sau al îndrumării nesolicitate persoanelor care nu au cerut. Succesul, semnătura Proiectorului, vine prin faptul că este cunoscut, văzut și invitat în roluri care se potrivesc cu modul în care vede el.

Adevărata muncă pentru bărbații proiector este să elibereze ideea că așteptarea este slăbiciune. Este întregul mecanism.

Manifestatori: informează, apoi inițiază

Manifestatorii reprezintă aproximativ 8% din populație, proiectați să inițieze și să aibă impact. Strategia este de a informa. Pentru bărbați, aceasta poate părea cea mai naturală strategie de pe hârtie și cea mai pedepsitoare în practică. Manifestatorii neinformați generează rezistență și furie. Furia nu este un eșec personal. Este semnalul de non-sine că ați sărit peste pasul de informare.

Când un om Manifestator informează înainte de a acționa, rezistența se înmoaie, iar semnătura este pacea. Informarea nu trebuie să fie o permisiune. O scurtă "Voi face X" înainte de un pivot de proiect, de anularea unei întâlniri, de o schimbare majoră. Acel mic act de a include pe alții menține câmpul liber.

Reflectoare: așteptați ciclul lunar

Reflectoarele reprezintă aproximativ 1% din populație. Strategia lor este să aștepte un ciclu lunar complet, aproximativ 29 de zile, înainte de a lua decizii majore. Pentru un bărbat Reflector care navighează în alegerile de carieră, acest lucru necesită încredere într-un proces mai lent decât tolerează majoritatea mediilor. Semnătura este surpriză, iar non-eul este dezamăgire. Când reflectorii decid în grabă, adesea se trezesc în muncă care nu le reflectă. Când așteaptă ciclul, deciziile corecte tind să apară de la sine.

Onestitate emoțională la locul de muncă

Mulți bărbați au un Deci nedefinitlar Plexus, ceea ce înseamnă că nu generează unde emoționale proprii, ci amplifică emoțiile celorlalți. Acesta este motivul principal pentru care bărbații la locul de muncă raportează adesea că se simt deturnați emoțional în întâlniri, de șefi, de clienți, de parteneri acasă. Mecanica este reală și nu este slăbiciune. Claritatea vine din recunoașterea care sunt sentimentele tale și care sunt vremea altcuiva care se mișcă prin tine.

Oamenii definiți din Plexul Solar, generatorii de emoții, aleargă pe un val. Onestitatea emoțională pentru ei nu înseamnă a fi stabil. Este vorba despre onorarea ciclului. Predarea clasică susține: nu luați niciodată o decizie de carieră în cele mai mari sau mai mici, doar în claritatea care intervine. Aceasta nu este indecizie. Funcționează așa cum a fost proiectat sistemul.

Centrul de voință și Real Drive

Centrul Inimă/Ego este adesea locul din care bărbații încearcă să-și conducă întreaga carieră. Inima definită oferă acces la puterea voinței și o conexiune adevărată cu lumea materială. Inima nedefinită nu. O inimă deschisă nu înseamnă că unui om îi lipsește puterea. Înseamnă că impulsul lui nu este menit să vină dintr-un loc de dovedire sau de a trece. Când un om nedefinit cu Inimă operează din puterea voinței de dragul de a-și dovedi valoarea, el ajunge în exces, suprasolicitare sau contracte făcute din nevoia de a câștiga. Un adevărat impuls pentru acești bărbați vine din urma strategiei și autorității și lăsarea voinței să urmeze.

Canale precum 21-45, Money Channel și 51-25, Need to be Special, modelează modul în care este conectat unitatea masculină. Ambele sunt valoroase atunci când servesc designului și ambele devin distorsionante atunci când sunt folosite pentru a forța rezultatele.

Puneți împreună

Deciziile de carieră luate din puterea de voință înainte de strategie sau strategie înainte de autoritate necesită aproape întotdeauna corectări ulterioare. Când un bărbat își cunoaște Tipul, Autoritatea, Profilul și Definiția sa, întrebarea încetează să mai fie „Cum forțez acest lucru?” și devine "Is