Sfaturi de design uman pentru artiști, scriitori și muzicieni

Sfaturi de design uman pentru artiști, scriitori și muzicieni

Există o frustrare liniștită în majoritatea reclamelor care lucrează. Munca pe care o faci nu se potrivește cu munca pe care simți că ești aici să o faci. Gândești prea mult la următoarea piesă, nu ai încredere în cea care tocmai a sosit, iei proiecte care te epuizează și le refuzi pe cele care te luminează. Human Design, citit mecanic, este manualul care nu vi s-a dat niciodată. Nu descrie personalitatea ta. Descrie cablarea reală a modului în care se mișcă energia ta creativă, la ce răspunde, unde este puternică și unde este deschisă în cameră. Folosită corect, este diferența dintre a forța o carieră și a lăsa una să se desfășoare.

Tipul tău influențează cum începe munca ta

Tipul dvs. nu este o etichetă. Este adevărul mecanic despre modul în care energia ta este proiectată să inițieze.

Generatorii și Generatorii de manifestări sunt motoarele construite ale lumii creative. Majoritatea artiștilor, scriitorilor și muzicienilor care lucrează se încadrează aici, deoarece sacralul este motorul care alimentează producția constantă. Strategia ta este să răspunzi. Cea mai bună muncă vine rareori din a sta singur încercând să o invoci. Vine din brief-ul care aterizează, conversația care stârnește un vers, colaboratorul care pune întrebarea potrivită, publicul a cărui energie o simți. Mitul creatorului singuratic este, mecanic, un mit Generator. Munca ta este luminată de ceea ce îți trimite viața.

Proiectoarele nu sunt aici pentru a măcina. Ei sunt aici să vadă. În calitate de proiector creativ, darul tău este curatoria, editarea, regia și capacitatea de a recunoaște ceea ce un alt artist încearcă de fapt să spună înainte de a putea vedea. Mulți mari producători, mentori, editori și directori de creație sunt proiectori. Strategia ta este să aștepți invitația. Încercarea de a genera muncă așa cum fac Generatorii te va epuiza. Recunoscut, ești magnetic.

Manifestatorii inițiază. Manifestanții creativi se simt adesea străini în sălile de colaborare, deoarece văd întreaga formă a unei piese înainte ca oricine altcineva să o facă și trebuie să se miște. Strategia ta este să informezi. Aceasta nu înseamnă a cere permisiunea. Îi permite oamenilor pe care munca ta va avea impact să știe ce urmează, astfel încât să nu se lovească de ei.

Reflectoarele sunt rare și luminoase. Ele oglindesc starea de sănătate a comunității în care se află. Strategia unui reflector este să aștepte un ciclu lunar complet înainte de a face orice angajament creativ major, inclusiv semnarea contractelor, acceptarea rezidențialelor sau începerea unui proiect lung. Aceasta nu este o ezitare. Este singurul mod în care vă ajunge claritatea.

Autoritatea ta știe ce mintea ta nu știe

Oamenii creativi sunt inundați de contribuții. Opiniile altora, presiunea pieței, propria ta muncă din trecut, propriile tale ambiții de viitor. Autoritatea este cea care trece peste tot.

Dacă aveți Autoritate Emoțională, nu aveți un da și un nu consistent. Ai un val. Deciziile despre ce să scrieți, să eliberați sau să le luați trebuie să fie dormite, discutate, cu care să stea. Claritatea vine la capătul de jos al ciclului, nu la cel ridicat. Mulți artiști au lansat lucrări dintr-un vârf creativ și au regretat-o. Așteptați punctul nemișcat.

Autoritatea sacră este sunetul intestinal, răspunsul imediat al corpului înainte ca mintea să se alăture. Sacralul tău este mai de încredere decât gustul tău. Gustul tău este condiționat de Ajna. Sacrul tău este mecanic.

Autoritatea Splenic este tăcută, în momentul de față știind că vorbește o dată și trece mai departe. Ai încredere în șoaptă înainte de a începe a doua ghicire. Autoritatea Eului se referă la ceea ce puterea ta de voință poate susține. Trebuie să iubești munca în sine, pentru că devotamentul tău este combustibilul. Autoritatea autoproiectată utilizează Centrul G și vocea. Trebuie să vorbiți. Autoritatea mentală nu are busolă interioară, așa că ciclul lunar este singurul instrument corect de luare a deciziilor.

Centrele voastre deschise sunt uși, nu puncte slabe

Centrele nedefinite dintr-o reclamă nu sunt probleme. Sunt deschideri în care iei energia oamenilor cu care lucrezi, publicul căruia îi cânți, scriitorii pe care îi citești, arta pe care o studiezi. Acesta este modul în care rămâi poros, cum rămâi în viață pentru a influența.

De asemenea, este locul în care te epuiza. Un Sacral deschis poate funcționa ca un Generator atunci când munca este incitantă și poate să se prăbușească când emoția pleacă. O inimă deschisă poate suprapromite și poate confunda voința cu scopul. Un plex solar deschis amplifică încărcarea fiecărei recenzii, fiecărei tăcere. Un centru G deschis te poate face să te simți ca un artist diferit în fiecare cameră.

Practica este de a nudefini aceste centre. Este să observi când te amplifici. Observați când energia din cameră nu este a dvs. și reveniți la propriul semnal.

Canalele care se mișcă prin oameni creativi

Unele canale apar din nou și din nou în reclamele funcționale. 1-8 este Canalul Inspirației, modelul creativ. 5-15 este Rhythm and Flow, munca ta se mișcă în propriul ritm. 12-22 este Deschiderea, unde o întreagă comunitate simte prin tine. 10-20 este Canalul Trezirii, pulsul artei improvizate. 20-34 este Charisma, canalul interpretului și îți cere să acționezi.

Când acestea sunt nedefinite, ele sunt încă importante. Îți spun unde ești proiectat să fii mișcat de viață, mai degrabă decât să fii sursa. Cunoașterea diferenței schimbă ceea ce alegi să faci și ceea ce alegi să primești.

Profilul tău este forma modului în care ajungi

Profilurile reprezintă geometria modului în care munca dvs. se întâlnește cu lumea. Un 1-3 are nevoie de un fond de ten rezistent și învață încercând. Un 4-6 poartă o stare de spirit și o vedere lungă și este adesea artistul a cărui lucrare timpurie este brusc recunoscută ani mai târziu. Un 1-4 este terenul interior care se deschide prin rețea. Un 2-5 este sihastrul natural care, atunci când iese la iveală, devine ecranul pe care proiectează alții. Un 3-5 are nevoie de varietate și dă sens muncii lor