Designul uman al lui Marin Alsop: Generator de manifestări 3/5

Designul uman al lui Marin Alsop: Generatorul de manifestări 3/5

Tipul de energie: Generator de manifestări

Designul lui Marin Alsop ca generator de manifestări combină etica de lucru sustenabilă, cu putere sacră a unui generator pur cu capacitatea inițiatică a unui manifestator. Acesta este tipul de energie construit atât pentru măcinarea prin proiecte pe termen lung, cât și pentru lansarea de lucruri noi. Generatoarele de manifestare au un centru sacru definit, care le oferă acces la combustibil aproape nelimitat atunci când sunt angajați într-o muncă care îi luminează, împreună cu un puternic „uh-huh / uh-uh”; răspuns intestinal care semnalează dacă ceva este corect pentru ei. Tema vieții lor este satisfacția; tema lor de non-sine este frustrarea.

Într-o carieră la fel de solicitantă precum cea a dirijării unei mari orchestre simfonice, acest design are sens intuitiv. Dirijarea necesită atât rezistența pentru a desfășura repetiții și sezoane nesfârșite de spectacole, cât și capacitatea de a iniția noi interpretări, comisii și proiecte instituționale. MG-urile sunt, de asemenea, concepute pentru a fi în mod natural multi-pasionale, jongland adesea cu mai multe fire creative simultan - ceea ce se aliniază cu munca vizibilă a Alsop ca dirijor, mentor, avocat și campion al compozitorilor americani contemporani.

Strategie: să răspunzi (și apoi să informezi)

Strategia Generatorului de Manifestare este să aștepte să răspundă, dar spre deosebire de un Generator pur, ei pot iniția și de la un „da” sacru clar. Când acţionează, li se recomandă să-i informeze pe cei care vor fi afectaţi. Acesta este modelul clasic MG: răspundeți, apoi informați, apoi mutați.

Pentru un dirijor, această strategie ar putea apărea cu ușurință ca o reacție profundă la muzica în sine - la ceea ce cere o partitură, la ceea ce are nevoie o orchestră în orice repetiție dată, la ceea ce cere o cameră. Combinată cu capacitatea de a iniția mișcări majore în carieră - cum ar fi acceptarea postului de director muzical al Orchestrei Simfonice din Baltimore, prima femeie care a ocupat un astfel de rol într-un ansamblu american important - această strategie îmbină receptivitatea cu acțiunea de pionierat.

Autoritate: emoțional

Cu Emotional Authority, designul așteaptă claritate prin valul emoțional. Plexul solar este definit, ceea ce înseamnă că sentimentele se mișcă în valuri de înalte și coborâșuri care trebuie eliminate înainte de a apărea decizii clare. Îndrumarea clasică aici este să „dormi pe el”. Alegerile majore nu trebuie făcute în momentele de vârf sau de vale emoțională; claritatea ajunge de obicei undeva în mijlocul valului.

Într-un domeniu cu mize mari, încărcat emoțional, cum ar fi muzica clasică - în care criticile, aplauzele, presiunile de strângere de fonduri și viziunea artistică se ciocnesc - acest tip de autoritate poate fi un atu real. În loc să reacționeze la o recenzie proastă sau la o criză de la un nivel emoțional ridicat sau scăzut, o autoritate emoțională așteaptă și decide dintr-un centru mai stabil. În termeni HD, aceasta este, de asemenea, o aură care absoarbe și procesează în mod deschis datele emoționale din lume, care produce adesea dirijori cu inteligență emoțională neobișnuit de reglată pe podium.

Profil: 3/5 Martirul-Eretic

Profilul 3/5, numit uneori „Rolul de martor”; combină energia din a treia linie a învățării prin încercare și eroare cu aura magnetică proiectată a liniei a cincea. A treia linie lovește pereții, încearcă lucruri, eșuează înainte și acumulează înțelepciune experiențială. A cincea linie proiectează apoi acea înțelepciune în exterior într-un mod pe care alții îl consideră atât magnetic, cât și ușor intimidant - devin un „fixer”; sau model asupra căruia oamenii își proiectează speranțele și