Budovanie vysokovýkonných tímov Penta s ľudským dizajnom

Vybudovanie vysokovýkonných tímov Penta s ľudským dizajnom

Väčšina tímov je zostavená ako nábytok – plochý, vzájomne zameniteľný, navrhnutý skôr logikou než energiou. Human Design ponúka niečo iné. Odhaľuje, že príroda má zabudovanú architektúru pre skupiny a najmenšou kompletnou jednotkou tejto architektúry je Penta.

Pochopenie Pentas mení spôsob, akým staviate, najímate a organizujete. Posúva vás to od vnucovania chémie k jej navrhovaniu.

Penta: Najmenší kompletný tím prírody

Penta je skupina piatich ľudí, ktorých grafy Human Design tvoria jeden koherentný energetický systém. Každá kompletná Penta obsahuje všetkých päť typov – jeden manifest, jeden generátor, jeden manifestačný generátor, jeden projektor a jeden reflektor. To nie je pekný nápad. Je mechanickou požiadavkou, aby skupina fungovala ako jednotný celok.

Keď je Penta správne zložená, vo väčších konfiguráciách funguje ako jeden typ. 16-členná OC16 (Organizačná schéma 16) je postavená z dvoch Pent, ktoré zdieľajú špecifický vzťah. Business Chart pre 64 osôb je zostavený zo štyroch. 256-členný svetový rebríček zo šestnástich. Penta je atóm. Všetko ostatné je molekula.

V podnikaní je to dôležité, pretože tím, ktorý nemá kompletnú sadu typov, je energeticky neúplný. Žiadne množstvo stratégie alebo zručností nevykompenzuje to, čo v štruktúre chýba.

Päť pozícií v Pente

Každý človek v Pente zastáva špecifickú pozíciu a každá pozícia má osobitnú úlohu. Pozície nie sú o seniorite alebo zručnosti. Týkajú sa úlohy, ktorú telo hrá v energetickom ekosystéme skupiny.

Pozícia 1 — Identita: Toto je vedomie tela, základ Penty. Táto osoba nesie bunkové poznanie skupiny a zmysel toho, čo tu má Penta robiť. Sú to "čo" tímu.

Pozícia 2 – Osobnosť: Toto je pevný, štruktúrovaný aspekt – forma a rámec. Druhá osoba vyjadruje osobnosť Penty. Takto sa Penta prezentuje a pôsobí vo svete.

Pozícia 3 – Spojenie: Toto je sociálne, kmeňové prepojenie. Tretia osoba spája Pentu s ostatnými Pentami a s väčším svetom. Udržiavajú vzťahy, vďaka ktorým je skupina začlenená do jej ekosystému.

Pozícia 4 – Myseľ: Toto je mentálna, spracovateľská pozícia. Štvrtá osoba sa stará o kognitívne operácie Penty – analýzu, komunikáciu a duševnú prácu, ktorá podporuje rozhodnutia skupiny.

Pozícia 5 – Duch: Toto je aurické telo, duchovná nádoba. Piata osoba má spojenie Penty s väčším celkom a s cieľom, ktorý oživuje skupinu. Vo svojom vedomí sú najviac transpersonálne.

Týchto päť pozícií spolu vytvára vyvážený systém. Odstráňte ktorýkoľvek z nich a Penta nemôže vytvoriť úplný okruh.

Penta ako jeden typ

Správne postavená Penta funguje, ako keby to bola jedna osoba s jedným typom. Má svoju vlastnú stratégiu a autoritu. Položka "Typ" Penty je určená dominantnou témou medzi jej členmi – typom, ktorý má najväčšiu váhu v kolektívnom rebríčku skupiny.

To znamená, že Penta nie je demokracia. Je to organizmus s diferencovanými funkciami. Penta nemôže fungovať, ak každý človek vystupuje ako jednotlivec. Funguje to, keď si každý plní svoju pozíciu a verí ostatným, že naplnia tú svoju.

V obchodnom kontexte to znamená jasnosť úloh, ktorá presahuje popisy úloh. Je to jasnosť na úrovni bytia. Generátor v pozícii 2 nemôže byť generátorom tak, ako by bol sám. Sú osobnosťou skupiny. Projektor na pozícii 4 riadi mentálne procesy skupiny, nie individuálnu energiu. Roly sa menia. Posuny identity. Stratégia sa môže zmeniť.

Vybudovanie tímu Penta

Na zostavenie Penty potrebujete päť ľudí, jedného z každého typu, správne umiestnených. Tu sa BG5 (Business Ground 5) stáva praktickým. BG5 je aplikácia Human Design na podnikanie a skupiny a poskytuje rámec na pochopenie úloh, ktoré má každý človek hrať v organizačnom kontexte.

Výzva spočíva v tom, že Penty nie sú zostavené náhodne. Ľudia v nich musia byť tým správnym typom pre svoju pozíciu apozície musia byť v súlade s ich vnútornou autoritou a stratégiou. Generátor v nesprávnej polohe bude bojovať. Manifestátor na tretej pozícii nesprávne interpretuje sociálnu povahu roly.

Pri vytváraní tímu začnite tým, že sa pozriete na rozloženie typov aktuálnej skupiny. Ak vám chýba typ, vaša Penta je neúplná a váš tím bude fungovať v slepom uhle, ktorý neprekoná žiadne úsilie. Riešením nie je, aby to fungovalo. Riešením je nájsť chýbajúci kúsok.

Z Penty do OC16 a ďalej

OC16 je vyrobený z dvoch Pent. Prvá Penta je tá "správna" strane grafu, aktívna, iniciačná sila. Druhá Penta je "ľavá" strana, receptívna, podporná sila. Spolu vytvárajú 16-člennú organizáciu s vlastným kompletným typovým systémom, vlastným rozhodovacím procesom a vlastnou tematickou identitou.