Ako ľudský dizajn pomáha pri kariére: Praktický sprievodca prácou, ktorá sa skutočne hodí

Ako ľudský dizajn pomáha pri kariére: Praktický sprievodca prácou, ktorá sa skutočne hodí

Väčšina kariérnych rád predpokladá, že máte rovnakú postavu ako ostatní. Vyleštite resumé, usilovnejšie zosieťujte, vyšplhajte sa po rebríku. Human Design ponúka iný návrh: že ste prišli s konkrétnym návodom na obsluhu a kariéra postavená na základe tohto návodu je hlavným dôvodom, prečo sa schopní ľudia do stredy cítia uviaznutí, vyčerpaní alebo skryto rozhorčení. Keď začnete pracovať s svojím dizajnom a nie proti nemu, kariérne trenice sa zmiernia a zdá sa, že tie správne príležitosti si vás nájdu.

Začnite typom, nie životopisom

Váš typ ľudského dizajnu je jediný najpraktickejší kariérny filter, aký kedy použijete, pretože popisuje, ako sa vytvára vaša energia, aby ste sa zapojili do sveta.

• Generátory a Manifesting Generators sú trvalo udržateľné elektrárne. Ich kariérna spokojnosť pochádza z odpovedania – odpovedania na reklamy, odpovedania na ponuky, reagovania na príležitosti, nie ich prenasledovania. Generátor, ktorý núti 60-hodinový zhon na iniciatívach, ktoré neiniciovali, je klasický recept na vyhorenie.
• Projektory sú prirodzenými sprievodcami a systémovými mysliteľmi. Ich stratégiou je čakať na pozvanie a uznanie. Presadzovanie propagácie zriedka funguje; byť videný, pozvaný a uznaný je to, čo odomkne ich dary. Tieň: horkosť, keď sa ignoruje ich múdrosť.
• Manifesti sú iniciátori, ktorí potrebujú autonómiu. Darí sa im v podnikateľských alebo vedúcich pozíciách, kde nikto neriadi ako. Tieň: hnev, keď sa cítia pod kontrolou.
• Reflektory sú zrkadlom svojho prostredia. Prekvitajú v rôznych rolách s priestranným rozvrhom a zdravými pracoviskami. Tieň: sklamanie, keď uviaznete v rigidných kultúrach.

Priradenie zamestnania k vášmu typu nie je o výbere „kariéry snov“; a viac o odstránení trenia z toho, čo máte.

Využite svoje oprávnenie na rozhodovanie o kariére

Ponuky, ktoré zaujmú titulky, skoky v platoch a lichôtky od náborových pracovníkov, to všetko je v tejto chvíli presvedčivé. Väčšina ľutovania v kariére má pôvod v rozhodnutiach urobených skôr z mysle ako z tela. Rozhodovacia autorita Human Design – emocionálna, sakrálna, slezinná, ego, self-projektovaná alebo lunárna – je protijed.

Praktické pravidlo: keď vám bude ponúknutá rola, počkajte, kým sa autorita nevyrovná. Pre splenickú autoritu je to okamžité. Ak chcete získať emocionálnu autoritu, zvezte sa na vlne, kým sa jasnosť nedostaví o niekoľko dní alebo týždňov neskôr. Práca, ktorá prežije autoritatívne „nie“; je málokedy ten pravý. Práca, ktorá prežije ustálené "áno" zvyčajne je.

Prečítajte si svoju definíciu a centrá pre Workplace Fit

Vaša definícia vám povie, ako prirodzene pracujete v tímoch. Typy Jedna definícia často fungujú najlepšie ako konzistentné ukotvenie projektu. Typy s rozdelenou definíciou prosperujú vďaka partnerstvám, ktoré premosťujú ich medzery. Typy Triple-split a Quadruple-split sú prepojené pre rozmanitosť a vyžadujú si úlohy, ktoré zahŕňajú oddelenia alebo dokonca odvetvia. Umiestniť hlboko rozdeleného človeka do úzkej kóje povinností je pokojná forma mučenia.

Otvorené centrá ukazujú, kde absorbujete stres iných ľudí. Otvorený Solar Plexus môže pocítiť konflikt v každej kancelárii. Otvorený koreň sa môže cítiť pod tlakom, aby sa "ponáhľal" aj keď nie je stanovený termín. Čo sa týka kariéry, toto je kondičná mapa: vedieť, kde ste zraniteľní, vám pomôže vybrať si prostredia, ktoré nezvýšia vašu otvorenosť.

Nechajte svoj profil formovať, ako si budujete kariéru

Profil je vaša osobnosť na pracovisku. 3/5 potrebuje experimentovať a učiť sa pomocou pokusov a omylov a kariérny úspech zvyčajne nájde až po niekoľkých odbočkách. 1/3 buduje dôveryhodnosť prostredníctvom majstrovstva a skúšania. 6/3 je prirodzený vzor, ​​ktorý musí žiť podľa toho, čo učí. 5/1 často funguje najlepšie na miestach, kde môžu byť viditeľné bez výkonu. Uctiť si profil vo svojej kariére znamená, že prestanete porovnávať svoj 10-ročný plán s 3-ročným plánom niekoho iného.

Tieňová stránka používania ľudského dizajnu v práci

Human Design nie je koláčik šťastia. Tri pasce tieňov na sledovanie:

1. Používam to ako výhovorku. "Som Projektor, takže nemôžem nahrávať za studena" sa stáva spôsobom, ako sa skryť. Stratégia je magnet, nie stena.

2. Označenie kolegus podľa ich grafu. Lákavé, ale redukujúce. Použite ho na svoju vlastnú navigáciu, nie na ospravedlnenie toho, ako sa správate k ostatným.

3. Duchovné obchádzanie praktického úsilia. Autorita vás vedie, nenahrádza zručnosti, predaj ani predvádzanie sa.

Kariéra ako kríž, ktorý ste prežili

Vo svojej najhlbšej úrovni je váš Kríž inkarnácie tematickou kariérou, ktorú si váš život žiada stelesniť – nie nevyhnutne názov práce, ale spôsob, ako byť užitočný. Keď sa vaša každodenná práca, hoci aj nedokonale, dotýka témy vášho kríža, práca sa prestane cítiť ako vec, ktorú robíte, a začne sa cítiť ako vec, ktorou ste.

To je skutočný dar, ktorý Human Design ponúka kariére: menej hádania, menej výkonov, menej čakania na povolenie – a stabilnejší druh úspechu, ktorý nevyžaduje, aby ste sa stali niekým iným, aby ste si ho zaslúžili.