Čo je Penta (BG5)?
Ak ste skúmali Human Design pre prácu a kariéru, pravdepodobne ste narazili na pojem Penta v rámci BG5. Skratka pre "Pentagram" Penta, ktorú vyvinula Karen Curry Parker, je jedným z najpraktickejších nástrojov, ktoré BG5 ponúka na pochopenie toho, kam v podnikateľskom svete skutočne patríte – nie tam, kde by ste mali byť podľa vášho životopisu, ale kam vás nasmeruje váš energický dizajn.
BG5 jedným dychom
BG5 znamená Business Gravitational Interaction. Je to odvetvie ľudského dizajnu zamerané špeciálne na prácu, peniaze, kariérny postup a ľudí, s ktorými ste navrhnutí pracovať (alebo nie). BG5 prenáša telegraf z meditačnej miestnosti do zasadacej miestnosti, štúdia, dielne alebo domácej kancelárie. Penta je jej základom na priraďovanie správnej osoby k správnej práci.
Čo je vlastne Penta
Penta je skupina piatich – ale nie hocijakých piatich. Je to päť typov ľudského dizajnu: manifest, generátor, manifestačný generátor, projektor a reflektor. V BG5 tvorí týchto päť spolu úplný, sebestačný obchodný cyklus. Každý typ nesie jednu z piatich základných energií, ktorými musí práca prúdiť, v tomto poradí:
1. Iniciátor – ten, kto veci začína
2. Staviteľ – ten, kto ho uvádza do formy
3. Riaditeľ – ten, kto ho udržiava v pohybe a na správnej ceste
4. Poradca – ten, kto vidí ľudí a systém
5. Pozorovateľ — ten, ktorý hodnotí, či to všetko ešte funguje
Penta je v podstate mapa toho, ako chce práca prebiehať, nie to, ako si ju väčšina pracovísk núti. Keď sa ctí všetkých päť energií, systém je vyvážený. Keď niekto chýba alebo je nútený hrať nesprávnu rolu, veci sa zaseknú, vyhoria alebo sú chaotické.
Aká ste rola?
Vašu pozíciu v Pente určuje v prvom rade váš Typ. BG5 však ide hlbšie – pozerá sa na vašu stratégiu, autoritu, profil a definíciu, aby obraz vylepšil. Sakrálny generátor nie je len "Stavebník" všeobecne; ako stavajú závisí od ich autority, ich definovaných centier a ich profilovej línie. Generátor 3/5 sa zostavuje inak ako generátor 6/3.
To je dôvod, prečo dvaja generátory pracujúci v tej istej spoločnosti môžu mať radikálne odlišné kariérne skúsenosti. Rovnaká pozícia Penty, iné detaily dizajnu – rôzne uspokojenia, rôzne frustrácie.
Dary bytia na mieste Penty
Keď pracujete v súlade so svojou úlohou v Pente, dary sú okamžité a hmatateľné:
- Iniciátor (manifestátor): jasnosť vízie, schopnosť prebudiť veci do existencie, sloboda konania.
- Builder (Generator): udržateľná energia, ovládanie prostredníctvom reakcie, spokojnosť, ktorá poháňa prácu.
- Riaditeľ (MG): efektívnosť, dar preskakovania krokov, ovládanie viacerých úloh.
- Poradca (projektor): dar vidieť ľudí, optimalizovať systémy, čakať na správne pozvanie.
- Pozorovateľ (reflektor): objektivita, schopnosť čítať zdravie prostredia, lunárna múdrosť.
Skrátka, prestanete nútiť. Práca začína plynúť.
Strana tieňov
Každá pozícia Penty má tiež tieň, keď je rola odmietnutá, nepochopená alebo obsadená nesprávnym typom:
- Iniciátor, ktorý nie je v súlade, sa stáva ovládajúcim alebo uviaznutý v iniciácii bez následných krokov.
- Builder sa spáli alebo zamrzne, pretože sa pokúša reagovať na veci, ktoré nikdy nemali začať.
- Režisér premýšľa nad krokmi, frustruje ho pomalší Builder alebo príliš veľa smerov.
- Poradca, ktorý nie je v súlade, poskytuje nevyžiadané pokyny, je zatrpknutý z toho, že nie je rozpoznaný, alebo prekračuje nesprávne pozvania.
- Pozorovateľ sa odpojí, stane sa príliš kritickým alebo – najčastejšie – nikdy nedostane mesačný čas na vyhodnotenie, ktorý potrebuje na to, aby skutočne videl jasne.
Tieň nie je morálne zlyhanie. Je to energia v nesprávnom kanáli. Projektorsnažiac sa byť staviteľom, manifestátorom snažiacim sa byť poradcom – toto sú niektoré z najbežnejších zdrojov kariérneho nešťastia, ktoré systém odhaľuje.
Ako ho skutočne používať
Niekoľko praktických rád:
- Začnite so svojím typom. Neskočte do komplexnej analýzy BG5, kým nepoznáte svoj typ a stratégiu. Penta je postavená na tomto základe.
- Pozrite sa na históriu svojej kariéry. Všimnite si, kde sa vám darilo – akú rolu ste hrali? Kde ste zápasili, do akej úlohy ste boli nútení?
- Nesnažte sa byť všetkými piatimi. Bežnou chybou je snaha stelesniť celú Pentu. Ste jednou pätinou cyklu. Vašou úlohou je byť vynikajúci zo svojej strany a dôverovať ostatným.
- Využite to aj pre tímy. Mapovanie podniku na Pentu okamžite ukáže, ktoré energie sú prítomné, ktoré sú príliš rozvinuté a ktoré úplne chýbajú.
Poznámka na záver
Penta nie je test osobnosti a nie je generátorom pracovných pozícií. Je to gravitačná mapa – ukazuje, kam chce vaša energia prirodzene pristáť, keď ju nič nenúti. Ak sa to použije čestne, môže to trvať roky hľadania kariéry a zachrániť firmu pred náborom na základe životopisu namiesto dizajnu.
Práca je jednoduchšia, keď ste v piatej časti cyklu, nie v celom.