Ako môžem použiť ľudský dizajn pri rozhodovaní o kariére?

Ako môžem využiť ľudský dizajn pri rozhodovaní o kariére?

Každý týždeň mi čitatelia posielajú rovnaké otázky o práci. Mám dať výpoveď v práci? Môže mi môj graf povedať, čo mám robiť? Čo ak je moja stratégia nesprávna? Human Design vám nedá pracovné zaradenie, ale dá vám niečo oveľa užitočnejšie: spôsob, ako robiť rozhodnutia, ktoré sú skutočne správne vo vašom tele, nielen vo vašej hlave. Tu sú odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa kariéry, ktoré dostávam.

O: Ako použijem svoj typ a stratégiu pri rozhodovaní o kariére?

Váš typ je východiskovým bodom. Nie je to osobnosť – je to mechanický popis toho, ako sa pohybuje vaša energia a ako sa zapájate do sveta.

• Generátory a Manifesting Generators sú tvorcami. Nepotrebujú sa naháňať za príležitosťami; musia na ne reagovať. Čo sa týka kariéry, znamená to povedať áno tomu, čo rozžiari vašu sakrálnu reakciu, a nechať prácu, aby prišla k vám, namiesto toho, aby ste si vynucovali ďalší krok.
• Manifesti sú iniciátormi. Darí sa im, keď môžu začať veci a voľne sa pohybovať. Uzavreté prostredia s množstvom žiadostí o povolenia ich budú frustrovať. Ak ste Manifestor v práci, ktorá si vyžaduje neustále schvaľovanie, ide o nesúlad stratégie.
• Projektory sú sprievodcovia. Nemajú udržateľnú energiu ako generátor. Ich stratégiou je čakať na uznanie a pozvanie. Zatrpknutosť, ktorá pochádza z presadzovania, prenasledovania alebo prehliadania, je témou nesvojprávnosti – a pokiaľ ide o kariéru, je to najčastejší dôvod, prečo projektory vyhoreli.
• Reflektory sú zrkadlom svojho prostredia. Potrebujú otestovať pracoviská, niekedy počas celého lunárneho cyklu, predtým ako sa zaviažu. Na správnom prostredí záleží viac ako na správnej úlohe.

Stratégia nie je obmedzením. Je to skratka. Čím viac s ním pracujete, tým menší odpor cítite.

O: Môže mi môj graf povedať, akú konkrétnu prácu mám robiť?

Nie – a keď pochopíte prečo, uľaví sa vám. Human Design popisuje vašu mechaniku, nie váš osud vo forme názvu práce. Môže vás nasmerovať na druhy prostredí, rytmov a rolí, ktoré zodpovedajú vašej energii.

Vaše definované centrá sú miestom, kde máte konzistentný a spoľahlivý prístup k energii. Ak máte definované hrdlo, komunikácia je pre vás udržateľná. Ak je vaša sakrálna oblasť definovaná, môžete robiť prácu, ktorá si vyžaduje vytrvalosť. Ak vaše G Center nie je definované, nemáte pevný zmysel pre identitu, takže možno budete potrebovať prácu, ktorá vám umožní nosiť rôzne klobúky a posúvať sa v priebehu času.

Váš Inkarnačný kríž je životná téma, nie popis práce. Popisuje to, čo ste tu stelesniť a s čím experimentovať, často prostredníctvom pokusov a omylov. Kríž sa prežíva prostredníctvom kariéry, vzťahov a rozhodnutí – nie je pripútaný k jednému.

O: Ako zistím, kedy je čas odísť z práce?

Toto je otázka autority a tá najdôležitejšia v Human Design.

Vaša autorita je tá vaša časť, ktorá vie, čo je správne. Vždy to prekoná vašu myseľ, aj keď je vaša myseľ hlasná a presvedčivá.

• Ak máte Emocionálnu autoritu, potrebujete čas. Vyspi sa na to. Počkajte, kým sa emocionálna vlna ustáli. Veľké kariérne rozhodnutia by sa nikdy nemali robiť na vrchole alebo na dne.
• Ak máte Sakrálnu autoritu, odpoveď žije vo vašich črevách. Áno budete cítiť ako otvorený, expanzívny ťah a nie ako uzavretý, stiahnutý. Je to okamžité.
• Ak máte Splenic Authority, okamžite získate intuitívne prístupy. Sú ticho. Ak na to musíte myslieť, už vám to uniklo.
• Ak ste mentálny projektor, porozprávajte sa o tom s niekým, kto vás dobre pozná. Vaša jasnosť prichádza v dialógu.
• Ak ste Reflektor, doprajte mu celý lunárny cyklus – 28 dní – predtým, než sa rozhodnete pre niečo zásadné.

Chybou, ktorú ľudia robia, je, že odchádzajú zo zamestnania, pretože sú frustrovaní. Frustrácia je pocit. Nie je to vždy stratégia. Nechajte svoju autoritu viesť tento krok a načasovanie bude správne.

O: Mám si založiť vlastný podnik alebo pracovať pre niekoho iného?

Typ vám tu pomôže. Prejavy a generátory prejavov často prosperujú v prostrediach, ktoré si sami riadite, kde môžu iniciovať a otáčať.Generátori majú tendenciu nájsť uspokojenie, keď dokážu vybudovať niečo, čo reaguje na ich energiu, či už ide o rolu, tím alebo podnikanie. Projektori často robia dobre ako konzultanti, poradcovia alebo pozvaní odborníci – ich dary sa umocňujú, keď sú uznaní, nie keď sa propagujú. Reflektori potrebujú prostredie, ktoré pôsobí zdravo a priestranne, a často využívajú roly, v ktorých môžu vzorkovať a reflektovať.

Aj tu záleží na vašej definícii. Ak máte jednoduchú alebo dvojitú definíciu, pohybujete sa svetom s relatívne samostatnou energiou. Ak máte rozdelenú definíciu, často najlepšie fungujete v partnerstve, kde váš okruh dopĺňajú centrá definované inou osobou. Pokúšať sa robiť všetko sám v takom prípade zvyčajne vedie k vyhoreniu.

O: A čo kolegovia a šéfovia, ktorí ma vyčerpávajú?

Tu prichádzajú na scénu nedefinované stredy. Nedefinované stredy nie sú porušené – sú citlivé. Prijímajú a umocňujú energiu ľudí okolo seba. Keď ste v prostredí ľudí, ktorí fungujú úplne inak ako vy, budete sa cítiť natiahnutí, podmienení a často zmätení z toho, kto vlastne ste.

Opravou nie je opraviť ich. Riešením je uvedomenie. Keď viete, ktoré centrá sú otvorené, prestanete sa snažiť byť v týchto oblastiach spoľahliví. Prestanete vystupovať. A začnete si vyberať prostredia, v ktorých ľudia okolo vás neaktivujú vaše ne-ja. Nesprávne vhodné pracovisko sa vo vašom grafe zobrazí dlho predtým, ako sa zobrazí vo vašom životopise.

O: Ako vyvážim ľudský dizajn so skutočným životom – ako sú peniaze?

Využite svoju stratégiu a autoritu v rámci praktických obmedzení, ktoré už máte. Generátor, ktorý reaguje na stabilnú firemnú prácu, sa nepredáva. Projektor, ktorý po pozvaní prevezme jasnú úlohu, robí šikovný krok. Mechanika funguje v akomkoľvek prostredí – čo sa mení, je to, aké veľké trenie zažívate.

Začnite tam, kde ste. Použite svoju právomoc na ďalšie malé rozhodnutie. Sledujte, čo sa mení.