Ako sa rozhodnúť, či sa presťahovať: Sprievodca stratégiou ľudského dizajnu

V každej veľkej životnej zmene je moment, keď otázka prestáva byť hypotetická. Pracovná ponuka je reálna. Byt je skutočný. Rozhovor s partnerom je skutočný. A zrazu má vaša myseľ sedemnásť dôvodov odísť a sedemnásť dôvodov zostať.

To je miesto, kde sa väčšina ľudí zasekne a nie je to problém vôle. Je to problém mechaniky. Pokúšate sa urobiť zásadné rozhodnutie so systémom rozhodovania, ktorý nebol navrhnutý pre telo a myseľ, ktorú v skutočnosti máte. Human Design to nazýva vašou stratégiou a autoritou a naučiť sa ich používať je rozdiel medzi vynútením si prechodu a vykonaním prechodu.

Dvojdielny systém: na prvom mieste stratégia, na druhom mieste autorita

V ľudskom dizajne má rozhodovací proces dva odlišné kroky a musia byť aplikované v poradí. Stratégia je spôsob, akým sa pohybujete svetom – ako správne zapájate príležitosti, pozvánky a načasovanie. Autorita je spôsob, akým to poznáte – vnútorný mechanizmus, ktorý vám dáva jasné áno, nie, počkajte alebo nie.

Väčšina ľudí to obráti. Rozhodujú sa vo svojej hlave (Stratégia), potom sa snažia, aby ich telo súhlasilo (Úrad). To je naopak a zvyčajne to končí buď ľútosťou alebo dlhým príbehom o tom, ako ste "mal poslúchať svoje vnútro." Keď necháte stratégiu, aby vám otázku priniesla, a autorita vám poskytne odpoveď, rozhodnutia prestanú byť vojnami proti vám samým.

Vaša stratégia podľa typu

Prvým krokom je poznať svoj typ. Vaša stratégia určuje, ako k vám život má prísť.

• Generátory a Manifesting Generators sú tu, aby odpovedali. Ak nič alebo nikto nepriniesol sťahovanie, prácu alebo vzťah k vašim dverám, ďalší krok ešte nie je na vás. Vybudujte si život, ktorý signalizuje, čo chcete, a potom čakajte. Vaša energia je magnetická, nie iniciačná. Manifesting Generators pridávajú jeden krok: keď zareagujú a začnú sa pohybovať, musia informovať dotknutých ľudí.
• Projektory sú tu a čakajú na pozvanie. Pozvanie môže byť formálne alebo neformálne, ale musí prísť mimo vás. Ak sa uchádzate o novú rolu alebo presviedčate svojho partnera, aby sa zmenil, iniciujete, nie ste pozvaní. Krok späť. Byť videný. Počkajte, kým vás rozpoznajú a vyberú.
• Manifesti sú tu, aby vás informovali. Akonáhle sa rozhodnete, vašou úlohou je povedať ľuďom, že to ovplyvní, a potom sa pohnúť. Váš pokoj pochádza z toho, že vás nezastaví. Ak cítite uzavretú, zablokovanú energiu, neinformovali ste. Ak cítite pokoj, pohybovali ste sa správne.
• Reflektory sú tu, aby počkali na lunárny cyklus. Dvadsaťosem dní. Toto nie je návrh; je to tvoj dizajn. V prípade veľkého prechodu je jediným spôsobom, ako sa dostať k svojej pravde, porozprávať sa o tom so svojou komunitou, všimnúť si, ako to vyzerá počas splnu, a potom sa rozhodnúť.

Vaša autorita: spôsob, akým viete

Stratégia dostane otázku až k vašim dverám. Autorita je to, čo ho otvára.

• Emocionálna autorita (definované Solar Plexus): v tejto chvíli neexistuje žiadna pravda. Vaša jasnosť prichádza až po jazde na emocionálnej vlne. počkaj. Vyspi sa na to. Potom sa na to znova vyspite. Objaví sa čisté áno alebo nie, zvyčajne vtedy, keď to najmenej čakáte.
• Sakrálna autorita: odpoveď je vo vašich črevách, vo zvuku, v bezprostrednom „uh-huh“; alebo "uh-uh" ktoré vaše telo vytvára. Ak sa nad tým musíte zamyslieť, nie je to sakrálna odpoveď.
• Autorita sleziny: okamžitá. Momentálne. Nedostanete to dvakrát. Ak ste mali otázku položiť dvakrát, už to bola odpoveď.
• Autorita ega (definované srdce): to, čo chcete a čo máte skutočne silu vôle nasledovať. Nie to, čo si myslíte, že by ste mali chcieť.
• Self-projected Authority (definované centrum G): musíte sa počuť, ako hovoríte. Porozprávajte sa o tom sami alebo s niekým v bezpečí. Odpoveď prichádza vo vašom vlastnom hlase.
• Úrad pre duševné zdravie alebo životné prostredie (niektorí projektory, žiadna vnútorná autorita): potrebujete správnu zvukovú dosku. Nesprávni ľudia vám dajú nesprávnu odpoveď. Tie správne vám pomôžu počuť, čo tam už bolo.

Spojenie na skutočné rozhodnutie

Povedzme, že ste sa rozhodliči presunúť mestá.

Ak ste Generátor, má príležitosť prísť za vami – pracovná ponuka, priateľ, ktorý povedal "poď k nám," klopanie na dvere tvojho uvedomenia? Ak nie, ďalším krokom je žiť spôsobom, ktorý túto reakciu umožňuje. Potom, keď niečo príde, kontaktujte svoju sakrálnu alebo emocionálnu autoritu. Hovorí telo áno? Ustáli sa vlna jasnosti?

Ak ste premietač, boli ste na novom mieste uznaní za to, kým ste – alebo ste tam pozvali nejakú rolu, vzťah, komunitu? Ak ste ten, kto riadi autobus, zastavte sa. Vaša stratégia je o výbere, nie o výbere.

Ak ste Manifestor, máte najväčšiu slobodu iniciovať, ale cenou za preskočenie kroku informovania je odpor. Povedzte ľuďom, ktorých sa to dotkne. Potom sa presuňte.

Zmena kariéry funguje rovnakým spôsobom. Rozchod funguje rovnako. Obsah sa mení; mechanika nie.

Bežné úskalia počas prechodov

Počas veľkých zmien prejdú vaše otvorené centrá na maximum. Otvorená hlava zosilňuje každý tlak, aby sa "na to prišlo". Otvorená Ajna premení každú možnosť na mentálny projekt. Nedefinovaný koreň vo vás vyvoláva pocit, že musíte konať hneď, inak vás tlak zlomí. Nič z toho nie sú vaše signály. Sú stratégiou iných ľudí a hlukom sveta.

Stratégia a autorita sú jedinými spoľahlivými spôsobmi, ako to prekonať. Nie preto, že vám vždy dajú odpoveď, ktorú chcete, ale preto, že vám vždy dajú vašu odpoveď.

Jednoduchý postup

Pred ďalším veľkým rozhodnutím vyskúšajte toto. Napíšte otázku. Potom to odložte na čas, ktorý si váš návrh vyžaduje: pár nádychov pre sakrálnu otázku, niekoľko dní pre emocionálnu otázku, dvadsaťosem dní pre reflektor. Keď čas vyprší, zopakujte si otázku. Všimnite si, aká je tam odpoveď, a všimnite si, či stále počujete otázku zreteľne. Ak otázka stíchla, rozhodnutie už bolo urobené za vás.

Stratégia vás dostane do miestnosti. Autorita vám povie, či je miestnosť vaša. Spoločne sú to, ako vás váš dizajn posúva pri zmene – nie silou, ale uznaním.