Ľudský dizajn v práci: Kariérny úspech na základe vlastných podmienok

Ľudský dizajn v práci: Kariérny úspech za vašich vlastných podmienok

Kariérové poradenstvo má tendenciu byť univerzálne. Human Design ponúka iný prístup: naznačuje, že vaša kariéra nie je postavená kopírovaním plánu niekoho iného, ​​ale zosúladením s vašou vlastnou energetickou mechanikou. Keď sa vaša práca zhoduje s vaším typom, stratégiou, autoritou a profilom, úspech sa stane vedľajším efektom toho, že sa správate správne.

Začnite so svojím typom: Motor vašej kariéry

Váš typ je najdôležitejším faktorom toho, ako sa vám v práci darí. Formuje váš konzistentný energetický výdaj, ako by ste mali pristupovať k príležitostiam a aký druh frustrácie alebo vyhorenia je najpravdepodobnejší, ak ho ignorujete.

• Generátory a Manifestujúce generátory sú životnou silou pracovnej sily. Ich sakrálne centrum je postavené pre udržateľnú, uspokojujúcu prácu. Stratégia reagovania znamená, že najlepšie role nie sú naháňané – oni sú zodpovedaní. Kariéra, ktorá spúšťa sakrálne "uh-huh" je ten, ktorý môžete držať desaťročia. Kariéra, ktorá vás potichu nevyčerpá, bez ohľadu na to, ako prestížne vyzerá. Tieňom je tu chronická frustrácia, ktorá je v Human Design doslovným znakom toho, že si niečo vynucujete.
• Projektory prinášajú dar vidieť systémy a ľudí jasne. Ich stratégia čakania na pozvanie sa vzťahuje na propagáciu, partnerstvá, vedenie a uznanie. Tlačenie dopredu sa často vracia späť. Ak ste správne pozvaní, vedenie projektora je mimoriadne cenné. Tieňom je horkosť – špecifická horkosť, ktorá pochádza z nepozorovania, nadmerného úsilia alebo opakovaného ignorovania.
• Manifesti sú iniciátormi. Posúvajú veci do bytia a radšej pracujú vlastným tempom. Ich stratégiou je informovať, čo znižuje odpor, ktorý prirodzene vzniká, keď sa zdá, že sa z ničoho nič objavia. V kolaboratívnom prostredí dokonca aj krátky heads-up zmení to, ako ich vnímajú ostatní. Tieňom je hnev – často nesprávne interpretovaný ako problém – keď sa cítia zablokovaní alebo kontrolovaní.
• Reflektory sú zriedkavé zrkadlá zdravia organizácie. Ich stratégiou je čakať lunárny cyklus (približne 28 dní), kým urobia zásadné rozhodnutia. V rýchlo sa rozvíjajúcom podnikovom prostredí to pôsobí kontrakultúrne. Je to aj ich hodnota: Reflektory odrážajú to, čo pracovisko v skutočnosti je. Tieň sa prejaví ako sklamanie, zmätok alebo prekvapenie, keď sa dostanú do nezdravých kultúr.

Úrad: Váš vnútorný kariérny kompas

Vedieť "správne" príležitosť nie je to isté ako vedieť, či je pre vás to pravé. Vaša autorita je telom hovorí pravdu, je navrhnutá tak, aby obchádzala hluk „mal by som“.

• Emocionálna autorita čaká na jasnosť v priebehu času. Veľké kariérne kroky je najlepšie urobiť po prejdení jednej alebo viacerých emocionálnych vĺn, nie počas vysokej.
• Sakrálna autorita dáva prítomný okamih „uh-huh“; alebo „uh-uh“ – užitočné pri rozhovoroch, vytváraní sietí a ponukových listoch.
• Splenic Authority je tichý, intuitívny a okamžitý. Práca, pri ktorej sa "cítite" zvyčajne je.
• Autorita ega zvažuje, čo skutočne chcete a či je vaša vôľa robiť prácu skutočná.
• Pre reflektory je Lunárna autorita samotným cyklom.

Uplatniť autoritu často znamená odolať nutkaniu optimalizovať svoj životopis alebo sledovať trendy v odvetví. Namiesto toho sa prihlasujete svojím telom, opakovane, kým nebude odpoveď jasná.

Profil: Ako vás majú vidieť

Váš profil formuje verejnú rolu, ktorá vám prirodzene vyhovuje – nie rolu, o ktorej si myslíte, že by ste mali pasovať.

• 1/3 vyšetrovateľa nájde základy prostredníctvom pokusov, omylov a dôkladného výskumu. Prvá práca, ktorá "zlyhá" nie je nazmar; ide o údaje.
• 2/4 Pustovník/oportunista najlepšie pracuje v osamote, aby si rozvíjal zručnosti a potom sa spojil so správnou sieťou.
• 3/5 mučeník/kacír si buduje kariéru nesprávnymi krokmi, ktoré sa stávajú jedinečnou odbornosťou – ideálne pre konzultantov a nekonvenčných riešiteľov problémov.
• 6/2 Role Model/Pustovník je vytvorený pre dlhodobé inštitucionálne alebo verejné úlohy, keď sa experimentovanie zo začiatku 20. rokov ustáli.

Nesúosenie tu sako sa prejavuje syndróm podvodníka alebo pocit omylu. Váš profil je to, čo na vás ľudia spoznávajú, keď sa v ňom uvoľníte.

Definícia a Team Fit

Vaša definícia určuje, ako prijímate a spracovávate informácie. V tímoch ťažia splity z jasných mostov; trojité rozdelenia sú sebestačné, ale potrebujú rôzne vstupy, aby zostali zapojené; a reflektor by nemal byť jediný svojho druhu v nezdravej kultúre – je to rýchla cesta k vyhoreniu.

Sčítané a podčiarknuté

Human Design at work nie je predpoveďou vysnívanej práce. Je to spôsob, ako ukončiť tichú vojnu so sebou samým. Kariérny úspech v tomto rámci nie je meraný iba titulom alebo príjmom – meria sa áno tela, udržateľným rytmom a rolami, ktoré zodpovedajú vašim mechanizmom. Keď prestanete nútiť štvorcový kolík, práca, ktorá sa hodí, zvyčajne prichádza častejšie, ako by ste očakávali.