Stratégia ľudského dizajnu pre mužov v práci a kariére

Stratégia ľudského dizajnu pre mužov v práci a kariére

Existuje zvláštna príchuť mužského podmieňovania, ktorá vyzerá asi takto: rozhodujte sa rýchlo, presadzujte sa, neprejavujte pochybnosti, nikdy nečakajte na povolenie. Human Design sa pre mnohých mužov číta ako priama výzva pre tento scenár. Hovorí: vaša stratégia môže vyžadovať, aby ste počkali. Vaša autorita môže byť emocionálna. Váš pohon nemusí byť vôbec sila vôle. Naučiť sa svoj typ a autoritu nie je ústup od mužskosti. Je to presnejšia prevádzková príručka pre druh práce, vedenia a prínosu, ktorý vám skutočne vyhovuje.

Jadro: na prvom mieste stratégia, na druhom mieste autorita

Stratégia je spôsob, akým zapájate svet. Autorita je spôsob, akým sa rozhodnete. Muži to často obracajú a začínajú silou vôle, centrom srdca/ja, pred ktorýmkoľvek z nich. Na poradí záleží. Stratégia bez správnej autority stále zlyháva. Autorita bez správnej stratégie vytvára trenie.

Ak sa vám poradie podarí, práca vám začne pripadať menej ako tlačenie balvanu do kopca a skôr ako stretnutie s tým, čo sa už hýbe smerom k vám.

Generátory a prejavujúce sa generátory: odpovedajte, netlačte

Približne 70 % populácie je pripravených reagovať. Stratégia je jednoduchá: počkajte, kým niečo zareaguje, a potom nechajte sakrálneho povedať "uh-huh" alebo "uh-uh." Najmä u mužov je to často miesto, kde dochádza k treniu. Odpovedanie nie je pasívne. Odpovedať definovanou sakrálnou je najspoľahlivejšia pracovná energia na planéte. Generátory a Manifestujúce generátory nepotrebujú loviť. Musia byť na správnych miestach, so správnou prácou a musia sledovať reakciu čriev.

Keď muž Generátor ignoruje stratégiu, témou ne-ja je frustrácia. Frustrácia je informácia: snažíte sa iniciovať alebo presadiť to, čo ste nikdy nemali vy. Keď reagujete na prácu, klientov, príležitosti alebo dokonca na ponuku práce, ktorá vám niečo rozžiari v bruchu, podpisom je spokojnosť a energia na udržanie práce sa objaví bez nútenia.

Pre Manifesting Generators je ďalšou súčasťou informovať pred opustením alebo otočením. MG sú navrhnuté tak, aby preskakovali kroky. Snaha robiť veci lineárnym, krok za krokom spôsobom generátora je to, čo ich spaľuje.

Projektory: Počkajte na pozvanie, potom veďte

Projektory tvoria približne 20 % populácie a ich stratégiou je čakať na pozvanie, najmä pri práci so systémami navádzania, riadenia a sledovania. Pre mužov je to miesto, kde je tradičné mužské zasvätenie najviac mimo. Projektor sa nemusí uchádzať o miestnosť. Miestnosť k nemu prichádza, keď si vybudoval uznanie ovládaním svojich vlastných darov.

Témou projektorov je zatrpknutosť a horkosť je takmer vždy znakom snahy viesť bez uznania alebo poskytovania nevyžiadaných rád ľuďom, ktorí sa nepýtali. Úspech, podpis Projektora, prichádza cez to, že ste známy, videný a pozvaný do rolí, ktoré skutočne zodpovedajú tomu, ako vidí.

Skutočnou prácou pre Projector men je uvoľnenie myšlienky, že čakanie je slabosť. Je to celý mechanizmus.

Prejavy: Informujte, potom iniciujte

Manifesti sú asi 8 % populácie, ktorých cieľom je iniciovať a pôsobiť. Stratégiou je informovať. Pre mužov to môže na papieri vyzerať ako najprirodzenejšia stratégia a v praxi najtrestnejšia. Neinformovaní Manifesti vytvárajú odpor a hnev. Hnev nie je osobné zlyhanie. Je to ne-vlastný signál, že ste preskočili krok informovania.

Keď muž Manifestor informuje pred konaním, odpor sa zmierni a podpisom je mier. Informovanie nemusí byť potvrdením o povolení. Rýchle "idem urobiť X" pred pivotom projektu, zrušením stretnutia, veľkou zmenou. Tento malý akt zapojenia ostatných udržuje pole čisté.

Reflektory: Počkajte na lunárny cyklus

Reflektory tvorí približne 1 % populácie. Ich stratégiou je čakať na celý lunárny cyklus, približne 29 dní, kým urobia zásadné rozhodnutia. Pre človeka z reflektora, ktorý sa orientuje pri výbere povolania, to vyžaduje dôveru v pomalší proces, než toleruje väčšina prostredí. Podpis je prekvapením a ne-ja je sklamaním. Keď sa Reflectors rozhodnú v zhone, často sa ocitnú v práci, ktorá ich nereflektuje. Keď čakajú na cyklus, správne rozhodnutia majú tendenciu vyplávať na povrch samé.

Emocionálna úprimnosť v práci

Mnoho mužov má nedefinované Solar Plexus, čo znamená, že negenerujú vlastné emocionálne vlny, ale zosilňujú emócie iných. Toto je hlavný dôvod, prečo muži na pracoviskách často uvádzajú, že sa cítia emocionálne unesení na stretnutiach, šéfmi, klientmi, partnermi doma. Mechanik je skutočný a nie je to slabosť. Jasnosť pochádza z rozpoznania toho, ktoré pocity sú vaše a ktoré počasie niekoho iného, ktoré vo vás prechádza.

Definovaní muži Solar Plexus, emocionálne generátory, bežia na vlne. Emocionálna úprimnosť pre nich neznamená byť stabilný. Ide o rešpektovanie cyklu. Klasické učenie platí: nikdy nerobte kariérne rozhodnutie na vysokej alebo nízkej úrovni, iba v jasnosti, ktorá je medzi nimi. Toto nie je nerozhodnosť. Funguje tak, ako bol systém navrhnutý.

The Willpower Center and Real Drive

Centrum srdca a ega je často miestom, kde sa muži snažia riadiť celú svoju kariéru. Definované srdce poskytuje prístup k sile vôle a skutočnému spojeniu s hmotným svetom. Undefined Heart nie. Otvorené srdce neznamená, že mužovi chýba pud. Znamená to, že jeho jazda nemá pochádzať z miesta dokazovania alebo presadzovania. Keď človek s nedefinovaným srdcom pracuje silou vôle, aby dokázal svoju hodnotu, skončí v presilovke, prepracovaní alebo kontraktoch vytvorených z potreby vyhrať. Skutočná motivácia pre týchto mužov pochádza z nasledovania stratégie a autority a nechať vôľu nasledovať.

Kanály ako 21-45, Money Channel a 51-25, Need to be Special, určujú spôsob zapojenia mužského disku. Obidve sú cenné, keď slúžia dizajnu, a obe skresľujú, keď sa používajú na dosiahnutie výsledkov.

Dajte to dokopy

Kariérne rozhodnutia urobené silou vôle pred stratégiou alebo stratégiou pred autoritou si takmer vždy vyžadujú neskoršiu korekciu. Keď muž pozná svoj typ, svoju autoritu, svoj profil a svoju definíciu, otázka prestane znieť: „Ako to prinútim?“; a zmení sa na "Je