Riešenie tímových konfliktov s Penta Frameworkom

Riešenie tímových konfliktov s Penta Framework

Tímový konflikt je zriedka o ľuďoch. Takmer vždy je to o mechanike. Keď spojíte ľudské bytosti bez toho, aby ste pochopili, ako ich energia skutočne funguje, trenie nie je možné; je to istota. Rámec Penty, ktorý je základom BG5 a OC16, nám poskytuje presný, mechanický spôsob, ako zistiť, prečo sa tímy rozpadajú a ako ich možno preskupiť.

Penta: Mechanická definícia

Penta je päťčlenná skupina, ktorej kombinácia BodyGraph vytvára úplný elektromagnetický kompromis. Toto nie je metafora. Keď je päť jednotlivcov fyzicky prítomných a prejavujú sa ako ich dizajn, ich otvorené a definované centrá interagujú spôsobom, ktorý vytvára sebestačný, harmonický okruh. Každá Penta je živý organizmus s vlastnou témou, vlastnou aurou a vlastným účelom.

V OC16 – 16-člennej organizačnej štruktúre používanej v BG5 – je Penta základným stavebným kameňom. Tri penty plus spojovací uzol tvoria väčšiu harmonickú štruktúru. Všetko v obchodnom dizajne, od predajných tímov až po výkonné rady, možno pochopiť cez túto optiku. Penta nie je teambuildingové cvičenie. Je to presná energetická konfigurácia, ktorá buď funguje, alebo nie.

Prečo sú tímy skutočne v konflikte

Z pohľadu ľudského dizajnu väčšina konfliktov na pracovisku vzniká z niekoľkých predvídateľných zdrojov. Ľudia pracujúci na základe svojich ne-ja tém navzájom posilňujú otvorené centrá. Tím plný nedefinovaných sakrálnych centier sa bude navzájom tlačiť a tlačiť do vyčerpania. Skupina s niekoľkými otvorenými centrami Ajna sa utopí v analýze, pričom si bude mýliť názor s pravdou a nerozhodnosť o spolupráci.

Hlbším problémom je stratégia a autorita. Keď je na niekoho s emocionálnou autoritou vyvíjaný tlak, aby urobil okamžité rozhodnutia, postupuje podľa aktuálnej nálady a takmer určite vytvára trecie sily. Keď Generátor nereaguje na život, pretlačí odpor a vypáli celú Pentu. Konflikt nie je osobný. Je mechanická. Energia je nesprávna.

V štruktúre OC16 sa to stáva viac vrstvené. Nesúlad v jednej Pente vytvára kaskádu, ktorá ovplyvňuje spojovacie uzly a vlní sa celým poľom 16 osôb. Lídri sa to často snažia napraviť lepšou komunikáciou alebo novými procesmi. Ale nemôžete komunikovať, ako sa dostať z mechanického problému.

Penta ako rezolučná jednotka

Rámec Penty rieši konflikt tým, že vracia tím do jeho správnej konfigurácie. Začína to pochopením, že každá Penta má špecifické energetické úlohy. Keď je správna osoba na správnom mieste podľa jej typu, stratégie, autority a profilu, kompromis je zdravý. Keď niekto sedí v polohe, ktorá nezodpovedá jeho dizajnu, Penta sa zdeformuje.

Tu je mechanická pravda: ak sa Penta rozpadne, jeden alebo viacerí ľudia sa neprejavia ako oni sami. Penta nepracuje na základe úsilia, konsenzu alebo emocionálneho kupovania. Funguje to, keď je každý človek vo svojej správnej energetickej úlohe a reaguje na život podľa svojej stratégie a autority.

OC16 pridáva vrstvu sofistikovanosti. Každá Penta v 16-člennej štruktúre má špecifickú funkciu a keď dôjde ku konfliktu vo väčšej skupine, otázka neznie "čo robí spoločnosť zle" ale "ktorý Penta nie je zarovnaný a ktorý uzol je ovplyvnený." Konflikt sa stáva diagnostickým. Ukazuje na presné miesto v štruktúre, ktoré si vyžaduje pozornosť.

Praktický prístup k riešeniu konfliktov

Keď sa v tíme pôsobiacom v rámci Penty objaví napätie, cesta vpred je mechanická, nie emocionálna. Najprv zmapujte Pentu. Kto je tu a aký je ich dizajn? Po druhé, sledujte, kto nie je v ich stratégii. Iniciujú generátory namiesto toho, aby odpovedali? Čakajú projektory na uznanie alebo ho stíhajú? Po tretie, identifikujte napadnutú autoritu. Kde sa rozhodnutia prijímajú skôr z mysle alebo emocionálnych vĺn než z inteligencie tela? Po štvrté, vráťte každého človeka k jeho dizajnu. Toto nie je o modifikácii správania. Ide o odstránenie tlaku byť niečím, čím nie ste.

Penta sa uzdraví sama, keď sa ľudia prestanú snažiť navzájom opraviť a začnú správne fungovať v rámci svojich vlastných mechanizmov. Aura zdravej Penty je pokojná, jasná a susudržateľný. Aura konfliktnej Penty je napätá, chaotická a vyčerpávajúca. Rozdiel nie je v ľuďoch. Ide o to, či sú na správnom mieste, robia svoju prácu správnym spôsobom.

Väčší obrázok

Pre lídrov pracujúcich s OC16 je Penta jednotkou transformácie. Nemôžete nútiť 16-člennú štruktúru do zarovnania. Zarovnáte Pentas, jeden po druhom. Každá Penta, keď funguje správne, napája ďalšiu a väčšie elektromagnetické pole sa stabilizuje. Konflikt nie je zlyhanie. Je to systém, ktorý vám presne povie, kde sa energia zasekla.

Rámec Penty mení tímový konflikt z ľudského problému na mechanický. Tento posun pohľadu mení všetko. Prestanete sa pýtať, ako spolu vychádzať, a začnete sa pýtať, ako sa dostať na svoje správne miesto. Keď to urobíte, konflikt sa vyrieši sám. Energia bola vždy pripravená. Ľudia boli vždy pripravení. Penta čakala na uznanie.