Hur kan jag använda mänsklig design i karriärbeslut?

Hur kan jag använda mänsklig design i karriärbeslut?

Varje vecka skickar läsare till mig samma slags frågor om arbete. Ska jag sluta mitt jobb? Kan mitt diagram berätta vad jag ska göra? Tänk om min strategi känns fel? Human Design kommer inte att ge dig en jobbtitel, men den kommer att ge dig något mycket mer användbart: ett sätt att fatta beslut som faktiskt känns rätt i din kropp, inte bara i ditt huvud. Här är svaren på de vanligaste karriärfrågorna jag får.

F: Hur använder jag min typ och min strategi i karriärbeslut?

Din typ är utgångspunkten. Det är inte en personlighet – det är en mekanisk beskrivning av hur din energi rör sig och hur du engagerar dig i världen.

• Generatorer och manifesterande generatorer är byggarna. De behöver inte jaga möjligheter; de måste svara på dem. Karriärmässigt innebär detta att säga ja till det som lyser upp ditt sakrala svar och låta arbetet komma till dig snarare än att tvinga fram nästa steg.

• Manifestorer är initiativtagare. De trivs när de kan starta saker och röra sig fritt. Slutna miljöer med mycket tillståndssökande kommer att frustrera dem. Om du är en manifestator i ett jobb som kräver konstant godkännande, är det en strategimissmatch.

• Projektorer är guider. De har inte den hållbara energin som en generator. Deras strategi är att vänta på erkännande och inbjudan. Bitterheten som kommer av att pusha, förfölja eller bli förbisedd är inte-jaget-temat – och karriärmässigt är det den vanligaste orsaken till att projektorer brinner ut.

• Reflektorer är speglar av sin omgivning. De måste ta prover på arbetsplatser, ibland under en hel måncykel, innan de förbinder sig. Rätt miljö är viktigare än rätt roll.

Strategi är inte en begränsning. Det är en genväg. Ju mer du arbetar med det, desto mindre motstånd känner du.

F: Kan mitt diagram berätta för mig vilket specifikt jobb jag ska göra?

Nej - och det är en lättnad när du förstår varför. Human Design beskriver din mekanik, inte ditt öde i form av jobbtitel. Vad den kan göra är att peka dig mot de typer av miljöer, rytmer och roller som passar din energi.

Dina definierade centra är där du har konsekvent, pålitlig tillgång till energi. Om du har en definierad hals är kommunikation hållbar för dig. Om din sakral är definierad kan du utföra arbete som kräver uthållighet. Om ditt G Center är odefinierat har du ingen fast identitetskänsla, så du kan behöva arbete som låter dig bära olika hattar och växla över tiden.

Ditt Inkarnationskors är ett livstema, inte en arbetsbeskrivning. Den beskriver vad du är här för att förkroppsliga och experimentera med, ofta genom försök och misstag. Korset levs genom karriärer, relationer och val – inte fäst vid en.

F: Hur vet jag när det är dags att lämna mitt jobb?

Detta är auktoritetsfrågan, och det är den viktigaste inom Human Design.

Din Auktoritet är den del av dig som vet vad som är korrekt. Det åsidosätter ditt sinne varje gång, även när ditt sinne är högljutt och övertygande.

– Om du har känslomässig auktoritet behöver du tid. Sov på den. Vänta tills den känslomässiga vågen har lagt sig. Stora karriärbeslut bör aldrig fattas på toppen eller botten av en känsla.

– Om du har Sakral auktoritet, lever svaret i din mage. Du kommer att känna ett ja som en öppen, expansiv dragning och ett nej som en sluten, sammandragen. Det är omedelbart.

• Om du har Mjältauktoritet får du intuitiva träffar i ögonblicket. De är tysta. Om du måste tänka på det har du redan missat det.

• Om du är en Mental Projector, prata igenom det med någon som känner dig väl. Din tydlighet kommer i dialog.

• Om du är en Reflektor, ge den en hel måncykel - 28 dagar - innan du bestämmer dig för något större.

Misstaget människor gör är att lämna ett jobb för att de är frustrerade. Frustration är en känsla. Det är inte alltid en strategi. Låt din auktoritet styra flytten, så kommer timingen att vara rätt.

F: Ska jag starta eget företag eller arbeta för någon annan?

Typ ger dig en ledtråd här. Manifestorer och manifesterande generatorer trivs ofta i självstyrda miljöer där de kan initiera och pivotera. Generatorer tenderar att finna tillfredsställelse när de kan bygga något som svarar på deras energi, oavsett om det är en roll, ett team eller ett företag. Projektorer klarar sig ofta bra som konsulter, rådgivare eller inbjudna experter – deras gåvor förstärks när de uppmärksammas, inte när de gör reklam för sig själva. Reflektorer behöver miljöer som känns friska och rymliga, och de har ofta nytta av roller där de får prova och reflektera.

Det är också här din Definition är viktig. Om du är en singel eller dubbel definition, rör du dig genom världen med en relativt fristående energi. Om du är en delad definition fungerar du ofta bäst i partnerskap, där en annan persons definierade centra fullbordar din krets. Att försöka göra allt ensam brukar i så fall leda till utbrändhet.

F: Hur är det med kollegor och chefer som dränerar mig?

Det är här odefinierade centra kommer in. Odefinierade centra är inte trasiga – de är känsliga. De tar in och förstärker energin hos människorna omkring dem. När du är i en miljö av människor som fungerar väldigt annorlunda än dig, kommer du att känna dig utträngd, konditionerad och ofta förvirrad över vem du faktiskt är.

Lösningen är inte att fixa dem. Lösningen är medvetenhet. När man vet vilka centra som är öppna slutar man försöka vara pålitlig i dessa områden. Du slutar uppträda. Och du börjar välja miljöer där människorna runt omkring dig inte aktiverar ditt inte-jag. En felanpassad arbetsplats kommer att dyka upp i ditt diagram långt innan den dyker upp i ditt CV.

F: Hur balanserar jag mänsklig design med verkligheten — som pengar?

Använd din strategi och auktoritet inom de praktiska begränsningar du redan har. En Generator som svarar på ett stabilt företagsjobb säljer inte slut. En projektor som tar en tydlig roll efter att ha blivit inbjuden gör ett smart drag. Mekaniken fungerar i alla miljöer - det som förändras är hur mycket friktion du upplever.

Börja där du är. Tillämpa din auktoritet på nästa lilla beslut. Se vad som skiftar.