3/5 Profil Kariyer Değişikliği: Çığır Açan İş Bulmak İçin Denemelerden Hayatta Kalmak
Eğer 3/5 Profili iseniz, kariyer yolunuz nadiren doğrusal görünecektir. Bir dizi deney gibi görünecek; bazıları zekice, bazıları acı verici, hepsi gerekli. İnsan Tasarımı'nda 3/5'e, iyi bir nedenden dolayı Rollercoaster denmektedir. 3. satır deneme yanılma yoluyla öğrenir. 5. satır başkalarının öngörülerini ve beklentilerini çizer. İkisini birleştirdiğinizde istikrarlı bir yükseliş yerine atılımlar etrafında tasarlanmış bir yaşam elde edersiniz.
Bu bir kusur değil. Müfredat bu. Ve iş kariyere geldiğinde, uyumlu iş bulmaya nasıl yaklaşmanız gerektiğiyle ilgili her şey değişiyor.
3. Hat: Neden Denemeler Yoldur
3. çizgi tasarımınızın deneyimsel kısmıdır. Bazı şeylere çarpması gerekiyor. Yaparak, başarısız olarak ve tekrar deneyerek öğrenir. Kariyer bağlamında bu, 3/5'in sıklıkla birden çok kez döndüğü anlamına gelir; odaklanmadıkları için değil, zihnin tek başına erişemeyeceği verileri topladıkları için.
Uygun olmayan her iş israf değildir. Bu bir inceliktir. 3. satır, döngüler aracılığıyla pratik zeka oluşturur ve bu döngülerin çoğu halka açık olarak gerçekleşir. Bu nedenle 3/5'lerin iş geçmişlerinde sıklıkla bir "itibar" unsuru bulunur. İnsanlar hatırlıyor. İzliyorlar. Denemeler öğretiye dönüşen bir iz bırakır.
Eğer kariyer krizinde 3/5 iseniz, soru "Mükemmel işi hemen nasıl bulurum?" değildir. Soru şu: "Bu deneme bana ne öğretiyor ve bir sonraki deneye nasıl işaret ediyor?"
5. Hat Projeksiyon Tuzağı
Çoğu 3/5'in takıldığı yer burasıdır. 5. çizgi Heretic'tir - evrenselleşme, liderlik ve yansıtma çizgisi. İnsanlar 5. çizgiye bakarlar ve istediklerini, ihtiyaç duyduklarını veya mümkün olduğunu umduklarını onlara yansıtırlar. Seni cevap olarak görüyorlar. Uzman. Bunu çözen kişi.
Kariyerde bu tehlikelidir. Başkaları size "başarıyı" veya "doğru yolu" yansıttığında, onların istediği rolü oynama isteğine kapılabilirsiniz. Beklentilerine uygun güvenli işi alırsınız. Kağıt üzerinde görünen başlığın peşinden gidiyorsunuz. Olmana ihtiyaç duydukları şey olursun.
Ve başarısız oluyor. Çünkü o hiçbir zaman senin olmadı.
3/5'in gerçek kariyer atılımları neredeyse her zaman diğer insanların beklentilerini hayal kırıklığına uğrattığı bir dönemin ardından gelir. Projeksiyonların düşmesine izin verilmelidir. Başkalarının sizin için sahip olduğu imaja uygun yaşamaya çalışmaktan vazgeçtiğinizde, aslında neyi inşa etmek istediğinizi keşfetmek için alan yaratırsınız.
Bu 3/5 olmanın en zor kısımlarından biridir. Görünür olmak için yaratıldınız. Ancak başkalarının olmanıza ihtiyaç duyduğu kişi olacak şekilde yaratılmadınız.
Strateji ve Otorite: Tek Gerçek Pusula
Eğer Duygusal Otorite iseniz (ki istatistiksel olarak çoğu 3/5 öyledir), kariyer kararlarınız yavaş ilerlemelidir. Duygusal dalga gerçektir. Büyük bir pivotun netleşmesi zaman alır. Yeni bir yöne karar vermeden önce tüm ay döngüsünü beklemek bir kaçınma değildir; olması gerekmeyen başka bir denemeden nasıl kaçındığınızdır.
Eğer Splenik Otoriteniz varsa, bilgi anında gelir ve projeksiyonlar gürültülü olsa bile ona güvenmelisiniz.
Jeneratörler ve Manifesting Jeneratörler (bu Profildeki en yaygın Türler) için strateji, başlatmaktan ziyade yanıt vermektir. Doğru iş genellikle zorlamayı bırakıp hayatın getirdikleriyle ilgilenmeye başladığınızda gelir. Bu pasif değil. Manyetiktir.
Sakral tepki derin, içgüdüsel bir evet ya da hayırdır. Kariyerinizde size yolun sürdürülebilir olup olmadığını, işin size ait olup olmadığını, enerjinizi uzun vadede bu işe adayıp ayıramayacağınızı söyleyecektir.
3/5 için Aslında Çığır Açan Çalışma Neye benziyor
3/5 için çığır açan çalışmalar birkaç özelliği paylaşma eğilimindedir:
- Deney yapma olanağı sağlar. Katı, kurallara bağlı ortamlar kötü bir eşleşmedir. Başarısızlığa izin verilen ve geri bildirim olarak değerlendirilen bir çalışmaya ihtiyacınız var.
-Birden fazla denemeden sonra ortaya çıkar. 3/5'in asıl işi genellikle yinelemeden gelir. Bir anda ortaya çıkması nadirdir.
- Bu sadece hakkında konuştuğunuz değil, gerçekten yaptığınız bir şey. 3. çizgi, güvenilirliği teoriyle değil deneyim yoluyla kazanır.
- Genellikle bir öğretme veya rehberlik rolünü içerir. 5. satır başkalarına bilgelik getirir - ancak bilgelik kitaplardan ödünç alınmaz, kendi süreciniz yoluyla kazanılır.
- Başkalarına alışılmadık görünebilir. Kafir tarafınız standart şablona uymuyor. Yolunuz başkalarınınkine benzemeyecek ve bu da onun değerinin bir parçası.
Atılım nadiren tek bir andır. Geriye dönüp baktığınızda denemelerin eğitim, başarısızlıkların müfredat olduğunu ve şu anda yaptığınız işin gerçek deneyim temeline dayandığını fark ettiğiniz noktadır.
3/5 Daveti
Kariyerinizin sorunsuz olması gerekmiyor. Bunun doğru olması amaçlanıyor. 3/5 profili İnsan Tasarımının en güçlü kombinasyonlarından biridir çünkü denemeler tam da bir yere varır. 5. satır size ulaşmayı sağlar. 3. satır size içerik verir. Birlikte, gerçek işi yapabilen bir kişi yaratırlar; bu, onu bulmak için birkaç dolambaçlı yoldan geçse bile, bazı şeyleri değiştiren türden bir iş.
Tümsekleri atlamaya çalışmayı bırakın. Bunlar nasıl öğrenilirse öyledir. Ve iş açıkça size ait olana kadar bunu yapacaklarını öğrenin.