İnsan Tasarımıyla Yüksek Performanslı Penta Ekipleri Oluşturmak

İnsan Tasarımıyla Yüksek Performanslı Penta Ekipleri Oluşturmak

Ekiplerin çoğu mobilya gibi bir araya getirilir; düz paket, değiştirilebilir, enerjiden ziyade mantıkla tasarlanmıştır. İnsan Tasarımı farklı bir şey sunuyor. Doğanın gruplara yönelik yerleşik bir mimarisi olduğunu ve bu mimarinin en küçük biriminin Penta olduğunu ortaya koyuyor.

Pentas'ı anlamak, oluşturma, işe alma ve organize etme şeklinizi değiştirir. Sizi kimyayı zorlamaktan tasarlamaya yönlendirir.

Penta: Doğanın En Küçük Tam Takımı

Penta, İnsan Tasarımı haritaları tek, tutarlı bir enerji sistemi oluşturan beş kişiden oluşan bir gruptur. Her tam Penta, beş Türün tümünü içerir; bir Manifestör, bir Jeneratör, bir Manifesting Jeneratör, bir Projektör ve bir Reflektör. Bu hoş bir fikir değil. Grubun birleşik bir bütün olarak faaliyet göstermesi mekanik bir gerekliliktir.

Bir Penta doğru şekilde oluşturulduğunda daha büyük konfigürasyonlarda tek Tip olarak işlev görür. 16 kişilik OC16 (Merkez Şeması 16), belirli bir ilişkiyi paylaşan iki Penta'dan oluşturulmuştur. 64 kişilik İş Şeması dört kişiden oluşturulmuştur. On altıdan 256 kişilik dünya haritası. Penta atomdur. Geriye kalan her şey bir moleküldür.

Bu iş hayatında önemlidir çünkü eksiksiz bir Tip setine sahip olmayan bir ekip, enerji açısından eksiktir. Hiçbir strateji veya beceri, yapıda eksik olanı telafi edemez.

Bir Penta'daki Beş Pozisyon

Penta'daki her kişi belirli bir pozisyonda bulunur ve her pozisyonun ayrı bir rolü vardır. Pozisyonlar kıdem veya beceri ile ilgili değildir. Bunlar, grubun enerji ekosisteminde vücudun oynadığı rolle ilgilidir.

Konum 1 — Kimlik: Bu bedenin farkındalığıdır, Penta'nın temelidir. Bu kişi grubun hücresel bilgisini ve Penta'nın burada ne yapmak için bulunduğuna dair anlayışı taşır. Onlar takımın "nesi"dir.

Konum 2 — Kişilik: Bu sabit, yapılandırılmış yöndür; biçim ve çerçeve. İkinci Kişi, Penta'nın kişiliğini ifadeye dönüştürür. Bunlar Penta'nın dünyada nasıl sunulduğu ve faaliyet gösterdiğidir.

Konum 3 — Bağlantı: Bu sosyal, kabilesel bağlantıdır. Üçüncü Kişi, Penta'yı diğer Pentalara ve daha büyük dünyaya bağlar. Grubun kendi ekosistemine gömülü kalmasını sağlayan ilişkileri sürdürürler.

Konum 4 — Zihin: Bu zihinsel, işlemleme konumudur. Dördüncü Kişi, Penta'nın analiz, iletişim ve grubun kararlarını destekleyen zihinsel çalışma gibi bilişsel operasyonlarını yönetir.

Konum 5 — Ruh: Bu aurik beden, ruhsal kaptır. Beşinci Kişi, Penta'nın daha büyük bütünle ve grubu canlandıran amaçla bağlantısını sağlar. Farkındalıkları açısından en transpersonel olanlardır.

Bu beş konum birlikte dengeli bir sistem oluşturur. Herhangi birini çıkarırsanız Penta tam bir devre oluşturamaz.

Tek Tip Olarak Penta

Doğru şekilde inşa edilmiş bir Penta, sanki tek bir Tipe sahip tek bir kişiymiş gibi çalışır. Kendi stratejisi ve otoritesi vardır. Penta'nın "Türü", üyeleri arasındaki baskın temaya göre belirlenir; grubun kolektif şemasında en fazla ağırlığa sahip olan tür.

Bu, Penta'nın demokrasi olmadığı anlamına gelir. Farklı işlevlere sahip bir organizmadır. Herkes bireysel olarak hareket ederse Penta çalışamaz. Her kişi kendi pozisyonunu yerine getirdiğinde ve diğerlerinin kendi pozisyonlarını yerine getireceklerine güvendiğinde işe yarar.

İş bağlamında bu, iş tanımlarının ötesine geçen rol netliği anlamına gelir. Bu, varlık düzeyindeki açıklıktır. 2. Pozisyondaki Jeneratör tek başına olacağı şekilde Jeneratör olamaz. Onlar grubun kişiliğidir. Pozisyon 4'teki Projektör bireysel enerjiye değil, grubun zihinsel süreçlerine rehberlik eder. Roller değişir. Kimlik değişimleri. Strateji değişebilir.

Penta Ekibinizi Oluşturma

Bir Penta oluşturmak için her Tipten birer tane doğru konumlandırılmış beş kişiye ihtiyacınız var. BG5'in (Business Ground 5) pratik hale geldiği yer burasıdır. BG5, İnsan Tasarımının iş dünyasına ve gruplara uygulanmasıdır ve her bireyin organizasyonel bağlamda oynamak üzere tasarlandığı rolleri anlamak için bir çerçeve sunar.

Buradaki zorluk Pentaların rastgele bir araya getirilmemesidir. İçlerindeki insanlar pozisyonları için doğru Tip olmalı ve pozisyonlar onların iç otoriteleri ve stratejileriyle uyumlu olmalıdır. Yanlış konumdaki bir Jeneratör zorlanacaktır. Üçüncü Konumdaki bir Gerçekleştirici, rolün sosyal doğasını yanlış yorumlayacaktır.

Bir ekip oluştururken mevcut grubunuzun Tür dağılımına bakarak başlayın. Eğer bir Tip eksikse, Penta'nız eksiktir ve ekibiniz hiçbir çabanın üstesinden gelemeyeceği bir kör nokta ile çalışacaktır. Çözüm onu ​​çalıştırmak değil. Çözüm eksik parçayı bulmaktır.

Penta'dan OC16 ve Ötesine

OC16 iki Penta'dan üretilmiştir. İlk Penta haritanın "sağ" tarafıdır, aktif, başlatıcı güçtür. İkinci Penta "sol" taraftır, alıcı, destekleyici güçtür. Birlikte, kendi eksiksiz tip sistemine, kendi karar alma sürecine ve kendi tematik kimliğine sahip 16 kişilik bir merkez oluştururlar.