İnsan Tasarımı Yoluyla Kariyer Rehberliği

İnsan Tasarımı Yoluyla Kariyer Rehberliği

Kariyer tavsiyelerinin çoğu size iyileştirilmesi gereken bir sorunmuş gibi davranır. Human Design farklı bir şey sunuyor: Uygun bir iş yaptığınızda enerjinizin gerçekte nasıl hareket ettiğini ve uymadığında ne olacağını gösteren bir harita. I Ching, astroloji, Kabala, Hindu-Brahmin çakra sistemi ve kuantum fiziğinin sentezinden geliştirilen sistem, enerji imzanızın kesin bir okumasını sağlar. İyi kullanıldığında "tutkunuzu bulma" meselesi olmaktan çıkar; ve işinizle aranızdaki canlılık hissini veren sürtüşmeyi ortadan kaldırma hakkında daha fazla bilgi.

İş Unvanıyla Değil, Türle Başlayın

Tipiniz, Human Design'daki herhangi bir kariyer görüşmesinin temelidir. Size dünyayla etkileşime geçmek için nasıl inşa edildiğinizin mekaniklerini anlatır ve bunu işinize uygulamak her şeyi değiştirir.

Jeneratörler ve Manifesting Jeneratörler dünyadaki iş gücünü, yani nüfusun yaklaşık %70'ini oluşturur. Stratejileri başlatmak değil, yanıt vermektir. Kariyer açısından bu, iş tanımının, işe alım görevlisinin konuşmasının veya şirket kültürünün, işin kendisinin vücudunuzda bir tepki uyandırıp uyandırmamasından daha az önemli olduğu anlamına gelir. Jeneratörler kendilerini kaptırabilecekleri rollerde başarılı olurlar: hemşirelik, öğretim, inşaat, iyileştirme, konaklama, yazılım geliştirme, operasyonlar. Gölge, prestijli görünen ancak düz hissettiren bir şeyin peşindeyken ortaya çıkıyor; hastalıkla veya ani çıkışlarla sonuçlanan, hayal kırıklığının yavaş yavaş alevlenmesi.

Manifestörler başlatıcılardır. Kariyer stratejileri harekete geçmeden önce bilgilendirmektir; bu da pratikte özerkliğe saygı duyan işyerleri anlamına gelir. Kurucular, serbest çalışanlar, yöneticiler, danışmanlar ve yaratıcılar olarak, izin beklemeden işe başlayabilecekleri her yerde başarılı olurlar. Gölge, sürekli kontrol gerektiren yapılar tarafından kontrol ediliyor.

Projektörler kılavuzlardır. Stratejileri daveti ve tanınmayı beklemektir. Kariyerlerde bu genellikle danışmanlık rolleri, mentorluk, koçluk, tasarım yönetimi, strateji ve sistem danışmanlığı anlamına gelir. Gölge, içgörüden ziyade sürekli çıktı gerektiren 9'dan 5'e kadar rollerde çalışıyor.

Yansıtıcılar toplum sağlığının aynalarıdır. Ajanslar, konaklama, İK, topluluk çalışmaları, emlak gibi değişen ortamlarda en iyisini yaparlar ve taahhütte bulunmadan önce bir işyerini denemek için zamana ihtiyaçları vardır. Gölgeleri bir role çok hızlı bir şekilde itiliyor.

Karar Vermek İçin Otoritenizi Kullanın

Baştan veya kalabalıktan yapılan kariyer seçimleri nadiren kalıcı olur. Human Design farklı bir ağırlık merkezi üzerinde ısrar ediyor. Otoriteniz vücudunuzun yerleşik karar verme aracıdır ve kariyer bağlamlarında mantıktan seçim yapmak ile gerçeklerden seçim yapmak arasındaki farktır.

• Duygusal (Solar Pleksus) Otorite: Bir dalganın içinden bekleyin. Netlik tarafsız olarak gelir. Hala duygusal bir zirvedeyken teklifleri kabul etmeyin veya istifa etmeyin.
• Kutsal Otorite: İçinizden gelen "hı-hı" sesini dinleyin. veya "hı-hı." Bu, zihin yetişmeden önce bedenin evet ya da hayır demesidir.
• Splenic Authority: Sessiz, anında bilgi sahibi olma. Uyarı fısıldıyor; bunu araştırmayla geçersiz kılmayın.
• Ego/Kalp Otoritesi: Bir irade kontrolü — bunu taahhüt edebilir miyim ve buna değer mi?
• Kendine Yönelik Otorite: Bu konuyu sizi açıkça yansıtan biriyle konuşun. Cevabı kendi sesiniz ortaya koyuyor.
• Zihinsel (Dış) Otorite: Sabit bir iç pusula yoktur; ay döngüsünü ve doğru sondaj tahtalarını kullanın.
• Yansıtıcı: Büyük kariyer hamleleri için 28 günlük tam ay döngüsünü bekleyin.

Profiller ve İşyerinde Görünme Şekliniz

Profil, enerjinizin işyeriyle nasıl buluştuğunu şekillendirir. 1/3'ün çeşitlilik, deneyim ve hatalardan ders çıkarabileceği bir kariyere ihtiyacı vardır; geleneksel kurumsal merdivenler yavaş bir ölüm gibi gelebilir. 2/4, fırsatçı bir şekilde ağ kurabildiğinde ve daha sonra odaklanmış, sahne arkası çalışmalarına geri çekilebildiğinde başarılı olur. 4/6, kariyerini uzun bir süreç üzerine inşa eder ve genellikle yaşamının sonraki üçte birlik döneminde ilerleme kaydeder. 6/2, deneyime değer veren rollere bilgelik getirir ve genellikle bir sonraki bölüme geçmeden önce bir süreliğine istikrarlı bir işten ayrılmaları gerekir.

Merkezler, Bölümanneller ve İş Sürtünmesi

Tanımlanmış ve açık merkezler, nerede tutarlı olduğunuzu ve etrafınızdakilerin enerjisini nerede yükselttiğinizi gösterir. Açık Kök, işyerinde kendilerini fiziksel sınırlarının ötesine zorlayabilir; Aciliyeti yönetmeyi öğrenmek hediyenin bir parçasıdır. Açık bir Ajna birçok "doğru yolu" özümser; bir şeyler yapmanın ve başkalarını benimsemek yerine kendi metodolojilerini bulmanın faydalarını görme. Sürekli çıkış için, bağlı bir Motor kanalına sahip tanımlanmış bir Boğaz oluşturulmuştur; Boğazsız Boğaz, satış görüşmeleri, açılış konuşmaları, mentorluk konuşmaları gibi seçici, yüksek etkili konuşmalar için tasarlanmıştır.

Karizmanızın çağrısını anlamak istiyorsanız Tanınma Kanalı'nı (20-34), yaptığınız işin karşılığında iyi ücret almanın pratik mekanizmaları için Para Kanalı'nı (21-45) izleyin.

Bunu Şimdi Uygulamak İçin Pratik Adımlar

1. Aklınızdan iş aramayı bırakın. Başvurmadan önce, rol tanımının üzerine oturun ve vücudun vereceği tepkiyi kontrol edin. Neyin yandığına, neyin nötrleştiğine, neyin sıkılaştığına dikkat edin.

2. Gününüzü denetleyin. Hangi görevler sizi yoruyor, hangileri neredeyse zahmetsiz geliyor? Türünüz ve Yetkinizle çapraz referans.

3. Gölge döngülerinizi tanıyın. Hayal kırıklıklarını geride bırakan jeneratörler, Başlattıkları için özür dileyen Manifestörler, Tanınmayı umarak fazla çalışan Projektörler — modeli adlandırın ve bir sonraki hamlenizi bilgilendirmesine izin verin.

4. Zamanlamanıza saygı gösterin. Özellikle Duygusal veya Yansıtıcı Otoriteye sahipseniz, büyük kariyer kararları piyasanın genellikle izin verdiğinden daha uzun bir süreye ihtiyaç duyar.

5. Özgeçmiş değil, kariyer oluşturun. Human Design kolay para veya hızlı unvanlar vaat etmez. Mekanizmanızı takip ettiğinizde işin tamamen kendiniz olabileceğiniz bir yer haline geleceğini vaat ediyor. Katkı, tanınma ve zenginliğin hepsi bu noktada ortaya çıkıyor.

En uyumlu kariyer her zaman kağıt üzerinde en iyi görünen kariyer olmayabilir. Enerjinizin bunu yapmak için yaratıldığı şey budur.