Alfanın Kanal 7-31'i: Kalıcı Liderlik Bağları Açıklandı
Bazı liderler, spot ışığı değiştiği anda dağılan kalabalıkları kendine çeker. Diğerleri insanları daha sessiz bir şekilde çeker ve o insanlar kalır. Yıllarca, bazen onlarca yıl kalırlar. Çocuklarını getiriyorlar. Arkadaşlarına tavsiye ediyorlar. Liderlerini sorulmadan savunurlar.
İnsan Tasarımında bu tür bir bağı yaratan kanal, Alfa olarak bilinen 7-31'dir. Ajna Merkezinden Boğaz Merkezine kadar uzanır ve BodyGraph'taki en spesifik liderlik devrelerinden biridir. Bu kanala sahipseniz, tanınabilir bir örnek olarak liderlik etmek üzere tasarlandınız ve bu liderliğin etrafında kurduğunuz ilişkiler belirli bir dayanıklılığa sahip.
Alfayı Oluşturan İki Kapı
Alfa, Kapı 7 ve Kapı 31'den oluşturulmuştur. Her bir kapıyı anlamak, kanalın yaşamda gerçekte ne yaptığını anlamanın yoludur.
Kapı 7, Ajna'da bulunur ve Etkileşimde Benliğin Rolü olarak adlandırılır ve genellikle Benliğin Sesi olarak kısaltılır. Bu, dünyada özellikle nasıl olmanız gerektiğine dair farkındalıktır. Gösterişli bir şekilde değil, ne yapmak için burada olduğunuzu, nasıl ortaya çıkmak için burada olduğunuzu ve kişisel standartınızın ne olduğunu bilerek. Başkalarına tavsiye değildir. Bu, eylem halindeki öz-bilgidir.
31. Kapı Boğaz'da yer alır ve Etki veya Liderlik Kapısı olarak adlandırılır. İleriye adım atmanın, insanları harekete geçirecek şekilde konuşmanın, referans noktası olmanın enerjisidir. Kapı 31 liderlik etmek istiyor ama liderlik etme konusunda saf değil. Tamamen ileri adım atmadan önce sıklıkla tekrar tekrar tanınmayı bekler.
Bu iki kapı birbirine bağlandığında, 7'nin öz-farkındalığı 31'in vokal etkisiyle doğrudan bir çizgiye sahip olur. Çıkan ses ödünç alınmaz. Açık, yaşanmış bir benlik duygusundan kaynaklanır.
Alfanın Yarattığı Bağ
Bu kanalın oluşturduğu kalıcı bağ tanınmaya dayanır. İnsanlar karizma, teknik veya stratejik konum nedeniyle bir Alfayı takip etmezler. Takip ediyorlar çünkü kendilerinin kim olduğunu bilen ve tutarlı bir şekilde oradan hareket eden birini görüyorlar. Zamanla bu tutarlılık bir nevi sığınağa dönüşür. Sağlıklı 7-31'e sahip bir kişi, diğer insanların kendi belirsizliklerini giderebilecekleri bir yer haline gelir.
Bu nedenle bağları kalıcıdır. Liderlik bir performans değildir. Kişi bir mesaj aracı değildir. Onlar mesajdır. Takipçiler, adını koyamasalar bile bunu hissediyorlar. Güven, iç rol ile dış ifade arasındaki bütünlüğün uzun süre gözlemlenmesine dayanır.
Alpha, Kolektif Kanal ailesinin bir parçasıdır, yani sosyal ve kabilesel bir tada sahiptir. Buradaki etkinin dışarıya doğru dalgalanması amaçlanıyor. Bu kişisel bir bilgelik değildir. Tanınan ve görülme sorumluluğunu alan liderliktir.
Alfa İyi Yaşanmadığında
Her kanalın bir gölgesi vardır ve 7-31'lerin adını açıkça belirtmekte fayda var.
7. Kapının öz farkındalığı zayıf olduğunda, 31. Kapının etkisi boşalır. Bir kişi, bunu destekleyecek yaşanmış bir kişisel bilgi olmadan liderlik edebilir, konuşabilir veya kendisini bir otorite olarak konumlandırabilir. Bu durumda kanal performansa dönüşebilir. Liderlik, somutlaştırılan bir rolden ziyade oynanan bir rol olarak okunur. Oluşturulan bağlar kırılgan olma eğilimindedir çünkü sürdürülmesi zor bir sunuma dayanmaktadırlar.
Daha sessiz bir gölge de var. 7-31 çok uzun süre bekleyen bir liderliğe dönüşebilir. Kapı 31 zaten tanınmayı beklemek üzere tasarlanmıştır ve eğer 7'nin öz farkındalığı güçlü değilse, kişi gerçekten liderlik etmek isteyip istemediğini sorgulayabilir. Etki sessiz kalır. Ses gelmiyor. Örnek belli değil ve onu takip edecek insanlar onları asla bulamıyor.
Bu kanalda liderlik baskısı gerçektir. Bazı Alfaların örnek olmanın mükemmel olmakla aynı şey olmadığını bazen acı verici bir şekilde öğrenmeleri gerekir.
Kanalı İyi Yaşamak
7-31'e sahip biri için iş, öz dürüstlük işidir. Kanal, kişi inşa ettiği kişiye değil gerçekte kim olduğuna bakmaya istekli olduğunda gelişir. Gelen takipçiler performansla değil gerçekle eşleşiyor. Bağlar doğal olarak derinleşir.
31'in boğazının gürültülü olmasına gerek yok. Birçok güçlü Alfa yumuşak dillidir. Tutarlı olan tanınabilirliktir. İnsanlar onları odanın her yerinde tanıyabilir. Zor bir anda seslerini, duruşlarını, varoluş tarzlarını tanıyabiliyorlar. Etki konuşma yoluyla olduğu kadar mevcudiyet yoluyla da gelir.
7-31 aynı zamanda tanık olunmaya çalışmaktan değil, tanık olmaktan yararlanan bir kanaldır. Tanınmanın buna gelmesi gerekiyor. Olgun Alfa atış yapmıyor. Olgun Alfa kendi rolündedir ve doğru insanlar bakmaya başlar.
Uzun Ömürlü Olacak Bir Liderlik
7-31 odadaki en gürültülü lideri üretmiyor. Beş ya da on beş yıl sonra hala bir çevresi olan kişiyi üretir. Hala onlara başvuranlar var. Hâlâ arkadaş, işbirlikçi, hatta aile haline gelen takipçileri var.
Bu Alfa'nın hediyesi. Kendi iyiliği için etkilemek değil, gerçek bağları oluşturan etki. Kendini tanımaya dayanan, tanındığı için önderlik eden, temellendiği için tanınan bir ses. Kanal tek bir sistem olarak çalışır. Bir kişi her iki ucu da onurlandırdığında, liderlik başkalarının geri dönmek isteyeceği bir yer haline gelir.