İş Teklifleri Arasında Seçim Yapmak: Stratejik Otorite Kılavuzu

İş Teklifleri Arasında Seçim Yapmak: Stratejik Otorite Kılavuzu

Masanıza iki iş teklifi geldiğinde ya da ülke çapında bir taşınmayı tartıyorken ya da bir evlenme teklifine evet deyip demeyeceğinize karar vermeye çalışırken, zihniniz size bir liste verecektir. Artıları. Eksileri. Maaş farklılıkları. Büyüme yörüngeleri. Liste sonsuza kadar uzayabilir ve liste size hangi cevabın doğru olduğunu asla söylemez.

İnsan Tasarımı yetkinizin gerekli olduğu yer burasıdır. Otorite bir kişilik özelliği değildir. Bu, vücudunuzun ve sinir sisteminizin kararları işlemesinin spesifik, mekanik bir yoludur ve riskler gerçek olduğunda sahip olduğunuz tek güvenilir iç pusuladır. Strateji dünyada yaptığınız şeydir. Yetki, büyük çağrıları nasıl yaptığınızdır. Karar bir işi, yer değiştirmeyi, partneri ya da büyük bir kariyer değişikliğini içeriyorsa, karar verme yetkisi sizin otoritenizdir.

Yetki Çerçevesi

Human Design'daki her karar verici, her biri gövde grafiğindeki belirli bir merkeze bağlı olan yedi otoriteden birine dahil olur. Bazıları hızlıdır. Bazıları beklemeyi gerektirir. Bazıları konuşmayı gerektirir. Bazıları sessizlik ister. Çoğu insanın yaptığı hata, zihinsel akıl yürütmeyi, bir Jeneratör arkadaşının stratejisini veya sahip olmayı diledikleri içgüdüsel sesi kullanarak başka birinin otoritesini ödünç almaktır. Bunların hiçbiri sizin için doğru kararlara yol açmayacaktır.

Aşağıda her otoritenin yüksek riskli bir seçimi nasıl ele aldığı ve bunu iyi kullanmak için neyin gerekli olduğu açıklanmaktadır.

Duygusal Otorite

Solar Pleksus'unuz tanımlanmış ve Sakral'ınız açıksa, duygusal bir otoritesiniz. Karar verme mekanizmanız duygusal dalgadır. Netlik şu anda gelmiyor. Zamanla, çoğu zaman günlerce, bazen haftalarca gelir.

Bir iş teklifi için bu, en yüksek aranma durumuna imza atmayın ve en düşük sahtekârlık sendromunu reddetmeyin anlamına gelir. Üstünde uyu. Sonra tekrar uyu. Seçim etrafında istikrarlı bir duygusal temel çizgisini gözlemleyinceye kadar dalgayı sürdürün. Tam bir döngüden sonra teklif hala doğru ya da yanlış gibi geliyorsa, cevabınız budur. Aynı prensip yer değiştirme ve evlenme teklifleri için de geçerlidir. Dalga senin müttefikin. Zaman sizin aracınızdır.

Kutsal Otorite

Saf Jeneratör ve Tezahür Eden Jeneratör otoriteleri Sakral'da yaşar. Mekanizma doğrudan ve anındadır. Sakral "hı hı" ya da "ıhı hı" şeklinde konuşur; zihin bir vaka oluşturmadan önce gelen içgüdüsel bir tepkidir. Bu coşku değil. Bu biyolojiktir ve andadır.

İki iş teklifi arasında karar verirken Sakral'ınıza yüksek sesle sorun. Kafanın içinde değil. Konuşmak. "Bu doğru mu hissettiriyor?" Yanıt bir düşünce değil. Bu bir bağırsak sesidir. Yanıt "hı hı" ise ve bir dahaki sefere sorduğunuzda "hı hı" olarak kalıyorsa, doğru yol budur. Sakral otorite uzun müzakerelerden fayda sağlamaz. Ne kadar çok düşünürseniz, o kadar çok geçersiz kılarsınız. İlk temiz yanıta güvenin, ardından taahhütte bulunun.

Dalak Otoritesi

Açık bir Solar Pleksus'a ve tanımlanmış Dalağa sahip bir Manifestör veya Jeneratör iseniz, otoriteniz Dalaktır. Dalak vücuttaki en eski farkındalıktır. Şu anda çalışıyor ama sessizce. İçgüdü, vücut duyumları ve sezgisel bir hayatta kalma ve esenlik duygusu aracılığıyla konuşur.

Dalak kararları sessiz bir biliş gibi hissettirir. Bir iş teklifiyle midenizde hafif bir düşüş veya açıklanamayan bir fiziksel rahatlık hissi fark edebilirsiniz. Dalak bağırmaz. Fısıldar ve bir kere fısıldıyor. Eğer kaçırırsanız, aynı anın geri dönmesini isteyebilirsiniz, ancak genellikle bu gerçekleşmez. Dalak otoritesi, nerede sağlıklı, güvende ve hayatta olacağınıza ilişkin kararlara en uygun olanıdır. Zihnin tartışma şansı bulamadan önce onu kullan.

Ego Otoritesi

Bazen Kalp otoritesi olarak da adlandırılan ego otoritesi, Kalp Merkezinde yaşar ve sıklıkla tanımlanmış bir Kalbe sahip Tezahür Edenler ve Tezahür Eden Üreteçlerde bulunur. Mekanizma irade ve arzudur. Soru şu: Bunu istiyor muyum ve bunu taahhüt edebilir miyim?

Kariyer ve ilişki kararları için Ego otoritesi, seçime tam iradenizi getirip getiremeyeceğinizi sorar. Bir iş teklifi sadece doğru olup olmadığıyla ilgili değildir. Bu, tüm göğsünüzle evet diyip uygulayamayacağınız ve sonuna kadar devam edip edemeyeceğinizle ilgilidir. Eğer vasiyetiniz evet diyorsa ve sözleşme de bu iradeyi yansıtıyorsa cevap evettir. İradeden kaynaklanan bir tereddüt varsa o tereddüt veridir.

Kendine Yönelik Otorite

Duygusal ya da ruhsal tanımı olmayan Projektörler için G Merkezi, kimliğin otoritesi haline gelir. Mekanizma konuşmaktır. Cevabı zaten bildiğinizi düşünebilirsiniz ama bilmiyorsunuz. Cevap yüksek sesle, ideal olarak başka bir kişiye konuşarak gelir.

Önemli bir kararla karşı karşıya kaldığınızda, konuyu konuşun. Tavsiye toplamak için değil, kendinizi dinlemek için. G Merkezi doğru cevabı söylendiği anda tanır. Konuşmada yönün netleştiği bir tıklama var. O tıklama gelene kadar konuşmaya devam edin. Büyük ilişki ve kariyer kararları için bu bir zayıflık değildir. Tasarım budur.

Ay Otoritesi

Reflektörler ay döngüsü boyunca çalışır. Yaklaşık 28 gün boyunca çevrelerindeki insanları ve ortamları örnekliyorlar ve farklı kaynaklardan sürekli aynı yanıt geldiğinde netlik ortaya çıkıyor.

Bir işi, bir hareketi veya bir partneri tartan bir Reflektör için bu, beklemek anlamına gelir. Çevreyi sorma, gözlemleme ve dinlemeden oluşan tam bir ay döngüsü. Doğru karar, yol boyunca karşılaşılan kişiler ve koşullar sayesinde kendini gösterecektir. Bu bir kaçınma değildir. Bir Reflektörün bilebileceği tek mekanik yol budur.

Teklifin Ötesinde

İş teklifi nadiren sadece bir iş olur. Bu bir yaşam tarzı, bir şehir, bir topluluk, sizin bir versiyonunuz. İster iki teklif arasında seçim yapın, ister yer değiştirme, ister evlilik, ister kariyerinizi yeniden şekillendirin, otoriteniz aynı kalır. Size ait olanı kullanın ve onu kullanılmak üzere tasarlandığı şekilde kullanın. Zihin müzakere içindir. Yetki karar vermek içindir.

Tasarıma güvenin. Tüm hayatınız boyunca bu soruyu yanıtladı.