HD, tanımlanmış merkezler ve kanallar aracılığıyla doğal güçlü yönlerinizi gösterir. Jeneratörler inşaatçı ve ustadır, Projektörler yönetici ve danışmandır, Ma...
İnsan Tasarımı Kariyere Nasıl Yardımcı Olur: Gerçekten Uygun Çalışmaya Yönelik Pratik Bir Kılavuz
Kariyer tavsiyelerinin çoğu sizin diğer herkesle aynı şekilde olduğunuzu varsayar. Özgeçmişinizi parlatın, daha sıkı ağ kurun, merdivenleri tırmanın. Human Design farklı bir öneri sunuyor: Belirli bir kullanım kılavuzuyla donatılmış olarak geldiniz ve bu kılavuza dayalı olarak inşa edilmiş bir kariyer, yetenekli insanların Çarşamba gününe kadar kendilerini sıkışmış, bitkin veya gizlice kırgın hissetmelerinin ana nedenidir. Tasarımınıza karşı çıkmak yerine onunla çalışmaya başladığınızda, kariyer sürtüşmeleri yumuşar ve doğru fırsatlar sizi buluyor gibi görünür.
Özgeçmişle Değil Türle Başlayın
İnsan Tasarım Tipiniz şimdiye kadar kullanabileceğiniz en pratik kariyer filtresidir çünkü enerjinizin dünyayla etkileşime geçmek için nasıl oluşturulduğunu açıklar.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chart- Jeneratörler ve Manifesting Jeneratörler sürdürülebilir güç merkezleridir. Kariyer tatminleri yanıt vermekten kaynaklanıyor; reklamları yanıtlamak, teklifleri yanıtlamak, fırsatları kovalamak yerine onlara tepki vermek. Bir Jeneratörün başlatmadığı girişimler için 60 saatlik bir koşuşturmacaya zorlanması tükenmişliğin klasik tarifidir.
- Projektörler doğal rehberler ve sistem düşünürleridir. Stratejileri davetleri ve tanınmayı beklemektir. Terfi için baskı yapmak nadiren işe yarar; Görülmek, davet edilmek ve kabul edilmek onların yeteneklerinin kilidini açan şeydir. Gölge: Bilgelikleri göz ardı edildiğinde ortaya çıkan acı.
- Manifestocular özerkliğe ihtiyaç duyan başlatıcılardır. Kimsenin nasıl'ı mikro düzeyde yönetemediği girişimcilik veya liderlik rollerinde başarılı olurlar. Gölge: Kontrol altında olduklarını hissettiklerinde öfkelenirler.
- Yansıtıcılar çevrelerinin aynasıdır. Geniş çalışma programları ve sağlıklı işyerleri ile çeşitli rollerde başarılı oluyorlar. Gölge: Katı kültürlere sıkışıp kaldığınızda yaşanan hayal kırıklığı.
İşinizi Türünüzle eşleştirmek, "hayalinizdeki kariyeri" seçmekten çok; ve sahip olduğunuz sürtünmeyi ortadan kaldırma hakkında daha fazla bilgi.
Kariyer Kararlarında Yetkinizi Kullanın
Manşet uyandıran teklifler, maaş artışları ve işe alım görevlilerinin iltifatları şu anda ilgi çekici görünüyor. Çoğu kariyer pişmanlığı, bedenden ziyade zihin tarafından alınan kararlara dayanır. Human Design'ın karar verme yetkisi (duygusal, sakral, dalak, ego, kendine yönelik veya aysal) panzehirdir.
Pratik bir kural: Bir rol teklif edildiğinde otorite yerleşene kadar bekleyin. Dalak otoritesi için bu anında gerçekleşir. Duygusal otorite için, günler veya haftalar sonra netlik gelene kadar dalgayı sürdürün. Otoriteye dayalı bir "hayır"dan sağ kurtulan iş; nadiren doğru olanıdır. Yerleşmiş bir "evet" cevabından sağ çıkan iş; genellikle öyledir.
İşyerine Uyum Tanımınızı ve Merkezlerinizi Okuyun
Tanımınız size ekip halinde doğal olarak nasıl çalıştığınızı anlatır. Tek tanım türleri genellikle bir projenin tutarlı dayanağı olarak en iyi sonucu verir. Bölünmüş tanım türleri, aralarındaki boşlukları kapatan ortaklıklar yoluyla gelişir. Üçlü bölme ve Dörtlü bölme türleri çeşitlilik için tasarlanmıştır ve departmanları ve hatta sektörleri kapsayan rollere ihtiyaç duyar. Derin bir şekilde bölünmüş bir kişiyi dar bir görev bölmesine koymak, işkencenin sessiz bir şeklidir.
Açık merkezler, diğer insanların stresini nerede absorbe ettiğinizi gösterir. Açık bir Solar Pleksus her türlü ofis çatışmasını hissedebilir. Açık bir Kök, "acele etme" konusunda baskı hissedebilir. son tarih olmasa bile. Kariyer açısından bakıldığında şartlanma haritası budur: Nerede savunmasız olduğunuzu bilmek, açıklığınızı silah haline getirmeyen ortamları seçmenize yardımcı olur.
Profilinizin Kariyerinizi Nasıl Geliştireceğinizi Şekillendirmesine İzin Verin
Profil iş yerinizdeki kişiliğinizdir. 3/5'in deneme yanılma yoluyla deneme yapması ve öğrenmesi gerekir ve genellikle kariyer başarısını ancak birkaç dolambaçlı yoldan sonra bulur. 1/3 ustalık ve deneme yoluyla güvenilirlik oluşturur. 6/3, öğrettiklerini yaşaması gereken doğal rol modelidir. 5/1 genellikle performans göstermeden görülebilecekleri yerlerde en iyi sonucu verir. Kariyer yolunuzdaki profili onurlandırmak, 10 yıllık planınızı başka birinin 3 yıllık planıyla karşılaştırmayı bırakmanız anlamına gelir.
İşyerinde İnsan Tasarımını Kullanmanın Gölgeli Tarafı
İnsan Tasarımı bir fal kurabiyesi değildir. İzlenecek üç gölge tuzağı:
1. Bunu bahane olarak kullanıyorum. "Ben bir Projektörüm, dolayısıyla soğuk seslendirme yapamam" saklanmanın bir yolu haline gelir. Strateji bir mıknatıstır, duvar değil.
2. Etiketleme meslektaşıçizelgelerine göre. Baştan çıkarıcı ama indirgeyici. Bunu başkalarına nasıl davrandığınızı haklı çıkarmak için değil, kendi yönünüzü bulmak için kullanın.
3. Pratik çabaların manevi olarak atlanması. Otorite size rehberlik eder; becerilerin, satışların veya gösterişin yerini almaz.
Yaşamaya Geldiğiniz Haç Olarak Kariyer
En derin düzeyde Enkarnasyon Haçınız, yaşamınızın sizden somutlaştırmanızı istediği tematik kariyerdir; mutlaka bir iş unvanı değil, yararlı olmanın bir yoludur. Günlük çalışmanız kusurlu da olsa Haçınızın temasına dokunduğunda, iş yaptığınız bir şey gibi hissetmeyi bırakır ve olduğunuz şey gibi hissetmeye başlar.
Human Design'ın kariyere sunduğu gerçek hediye budur: daha az tahmin, daha az performans, daha az izin beklemek ve bunu kazanmak için başka biri olmanızı gerektirmeyen daha istikrarlı bir başarı türü.