İnsan Tasarımına Göre Kariyer: İşinizi Tür ve Otoriteye Göre Bulmak

İnsan Tasarımına Göre Kariyer: Tür ve Otoriteye Göre İşinizi Bulma

Kariyer tavsiyelerinin çoğu size sıradan bir aday gibi davranır. Human Design farklı bir yol izliyor: Biyolojinizin zaten yerleşik bir kullanım kılavuzuna sahip olduğunu ve işiniz buna ne kadar yakınsa, kariyerinizin o kadar az eziyet gibi hissettirdiğini savunuyor. En önemli iki kaldıraç, Tipiniz (enerjik rolünüz) ve Otoriteniz'dir (karar verme pusulanız). Birlikte yalnızca ne yaptığınızı değil, bunu nasıl yapmanız gerektiğini de şekillendirirler.

Tür ve Yetki Neden Yetenek Testlerinden Daha İyi Performans Gösteriyor?

Yetenek testleri neler yapabileceğinizi ölçer. İnsan Tasarımı, sisteminizin sürdürülebilir bir şekilde yapmak üzere tasarlandığı şeye işaret eder. Bir Jeneratör teknik olarak bütün gün masa başında oturabilir, ancak vücut zamanla buna karşı çıkacaktır. Bir Projektör teknik olarak acele edebilir ancak tükenmişlik hızla gelir. Tipiniz bir kişilik etiketi değil, bir enerji mekaniği raporudur. Otoriteniz, özgeçmişin yayınlanmasından veya istifa mektubunun yazılmasından hemen önce bir işin, patronun veya fırsatın ne zaman geldiğini size söyleyen iç filtredir.

Beş Tür ve Kariyer İmzaları

Jeneratörler ve Manifesting Jeneratörler iş gücünün motorudur. Stratejiniz başlatmak yerine yanıt vermektir ve kariyerinizin en iyi noktası sizi aydınlatan işte yatmaktadır. İmza memnuniyettir; benlik dışı tema hayal kırıklığıdır. Her gün sizi tüketen rollere çalışıyorsanız, hayal kırıklığı zayıflık değil verilerdir. Tatmin edici bir ritim yakalayabileceğiniz kariyerleri arayın: öğretme, inşa etme, iyileştirme, zanaat yapma, sorun giderme, iyileştirme. Manifesting Generators, işin kendisi manyetik olduğu sürece hızlı hareket edebildikleri, adımları atlayabildikleri ve birden fazla yolu izleyebildikleri zaman başarılı olma eğilimindedir.

Projektörler tasarım dünyasının rehberleri ve danışmanlarıdır. Stratejiniz daveti beklemek ve tanınmak olacaktır. İmza başarıdır; benlik olmayan acıdır. Kırgınlık genellikle Jeneratör modelinde acele ettiğinizde, kimsenin sormadığı tavsiyelerde bulunduğunuzda veya yeteneklerinize uymayan şekillerde seçilmeyi beklediğinizde ortaya çıkar. Projektör kariyerleri danışmanlık, danışmanlık, yetenek tespit, tasarım stratejisi, sistem mimarisi, mentorluk ve büyük resmi görmenin asıl iş olduğu herhangi bir rolde gelişir. Dinlenmek tembellik değildir; bu tasarımın bir parçası.

Manifestörler başlatıcılardır. Stratejiniz harekete geçmeden önce bilgilendirmek, imzanız ise barıştır. Benlik dışı öfke, genellikle başkaları sizin başlatmaya çalıştığınız şeye direndiğinde alevlenir. Manifestor kariyerleri girişimcilik, yaratıcı yönlendirme, araştırma, araştırma çalışmaları ve sürekli kontroller olmadan kendi zamanlamanıza göre ilerleyebileceğiniz herhangi bir alanda başarılıdır. Sorun yetenek değil, diğer Türler için oluşturulmuş sistemlere karşı toleranstır.

Yansıtıcılar nadirdir; nüfusun kabaca %1'ini oluşturur ve tamamen Ay'da bulunur. Stratejiniz, büyük kararlar vermeden önce tam bir ay döngüsü beklemek (yaklaşık 28 gün) olacaktır. İmza sürpriz; benlik olmayan hayal kırıklığıdır. Yansıtıcılar çevrelerinin sağlığını örnek alırlar, bu da onları İK, danışmanlık, konaklama, danışmanlık, değerlendirme rolleri ve odayı doğru okumayı gerektiren herhangi bir kariyerde olağanüstü kılar. Bitkilerin doğru ışığa ihtiyacı olduğu gibi onların da doğru işyeri kültürüne ihtiyaçları var.

Otorite: Kariyer Kararlarında İç Pusulanız

Tip size işin türünü söyler, Otorite ise size ne zaman ve nasıl evet diyeceğinizi söyler. Sakral Otorite (Jeneratörlerde yaygındır) içgüdüsel seslerle konuşur: "uh-huh"; veya "hı-hı" duymayı öğrenmeniz gerekebilecek sesler. Duygusal Otorite, dalgaya ayak uydurmayı ve asla en düşük veya en yüksek noktalarda karar vermemeyi gerektirir. Dalak Otoritesi fısıltı kadar hızlı bir sezgidir ve ikinci kez tahmin ettiğiniz anda kaybolur. Ego/Kalp Otoritesi, kararları irade gücüne ve kendinizi taahhüt etmeye ikna edebileceğiniz şeylere bağlar. Kendinden Yansıtılan Otorite (bir Projektör uzmanlığı), güvenilir bir seslendirme panosuyla konuları konuştuğunuzda ortaya çıkan sesi dinler. Zihinsel/Çevresel Otorite (Yansıtıcılarda yaygındır) ferahlığa, konuşmaya ve zamana ihtiyaç duyar.

Pratik anlamda: Kendi Kendine Projeksiyon Yetkisine sahip bir Projektör bir j'yi kabul etmemelidiryerinde teklif verin; bu konuyu kendi aralarında konuşarak duymaları gerekiyor. Sakral Otoriteye sahip bir Jeneratör, görüşme odasında vücudunun ışıklarının yandığını mı yoksa kapandığını mı fark etmelidir. Duygusal Otoriteye sahip bir Manifestörün kağıt üzerinde harika görünen bir terfiyi kabul etmeden önce bir ruh hali döngüsünü beklemesi gerekebilir.

Bir Araya Getirmek: Pratik Adımlar

1. Grafiğinizi alın ve Türünüzü ve Yetkinizi öğrenin. Bu tartışılamaz. Geriye kalan her şey buradan inşa edilir.

2. Mevcut çalışmanızı imza ve benlik dışı bakış açısıyla denetleyin. Memnuniyet, başarı, huzur, sürpriz mi yaşıyorsunuz yoksa hayal kırıklığı, kırgınlık, öfke, hayal kırıklığı mı yaşıyorsunuz?

3. Özgeçmişinizi yeniden şekillendirmeden önce rolünüzü yeniden şekillendirin. Çözüm genellikle iş unvanı değil, işi nasıl yaptığınızdır.

4. Karar verme sürecinize saygı gösterin. Yanlış durumdaki işleri almayı bırakın. Zorunluluktan dolayı evet demeyi bırakın. Otorite uyumsuzlukları önlemek için vardır.

5. 7 yıllık bir dekompresyon bekliyoruz. Birçok kişi tasarım kariyerinin gerçek tadını ancak otuzlu yaşlarının sonunda veya kırklı yaşlarında tatmaya başlar. Süreçte sabırlı olun.

Size uyan iş nadiren kağıt üzerinde en iyi görünen iş olur. Altı ay geçmesine rağmen hala tutarlı bir hayatmış gibi hissettiren şey bu.