İşletme Sahipleri için İnsan Tasarımı: İşletmeniz için Pratik Bir Kullanım Kılavuzu

İşletme Sahipleri için İnsan Tasarımı: İşletmeniz için Pratik Bir Kullanım Kılavuzu

Bir işletmeyi yönetmek tam sistemli bir deneydir. Strateji, satış hunisi, kültür, vizyoner ve darboğaz sizsiniz; genellikle aynı Salı günü. Human Design size bir iş planı vermez, ancak size çoğu iş tavsiyesinin göz ardı ettiği bir şeyi verecektir: sizin faaliyet göstermeye, işe almaya, karar vermeye ve liderlik etmeye nasıl hazır olduğunuzun kesin bir haritasını. Şirketinizin mekaniğini enerjinizin mekaniğiyle uyumlu hale getirdiğinizde, işletme sizinle kavga etmeyi bırakır. İşte onu gerçekte nasıl kullanacağınız.

Türünüz Sadece Kişiliğiniz Değil İş Modelinizdir

İnsan Tasarımındaki Dört Tür aynı şeyin farklı türleri değildir; bunlar dört farklı işletim sistemidir. İşletme sahiplerinin tükenmesinin veya oyalanmasının en yaygın nedeni, sizinkini yanlış kullanmaktır.

• Jeneratörler ve Manifesting Jeneratörler yanıt vermek üzere tasarlanmıştır. Yanıt vermeyi bekleme stratejileri doğrudan tekliflere, müşterilere ve ortaklıklara uygulanır. Fırsatları kovaladığınızda, Sakral otoritenizi geçersiz kılarsınız ve sonunda sizi tüketen anlaşmalara girişirsiniz. Sizi neyin aydınlatacağını beklediğinizde onlarca yıl boyunca sürdürülebilir bir şey inşa edersiniz. Yeteneğiniz ustalıktır; gölgen yanlış işi öğütüyor.
• Projektörler öğütmek için değil, rehberlik etmek için tasarlanmıştır. Daveti bekleme stratejisi bir girişimci için inanılmaz derecede yavaş gelebilir; ancak bunu görmezden gelmek, kırgınlığa, kırgınlığa ve "kimse benim dehamı görmüyor" hissine yol açar. sarmal. Yeteneğiniz sistemleri ve insanları net bir şekilde görmektir; gölgeniz sormayan insanlara gereğinden fazla tavsiye veriyor ya da bir Jeneratör gibi acele ediyor ve %2'lik yaşam gücü enerji bütçenizi yakıyor.
• Göstergeler başlatmak ve etkilemek için tasarlanmıştır. Stratejiniz, harekete geçmeden önce bilgi vermektir; bu, izin istemenin tam tersidir. Hediyeniz ivme ve katalitik değişimdir; gölgeniz, ekibinizin ve müşterilerinizin ne yaptığınızı bilmediği ve direnmeye başladığı kapalı enerji döngüleri yaratıyor.
• Yansıtıcılar çevrenin sağlığını yansıtacak şekilde tasarlanmıştır. İş dünyasında bu, ekibinizin, müşterilerinizin ve kültürünüzün sizi sürekli olarak işin kendisi hakkında bilgilendirdiği anlamına gelir. Önemli kararlar için tam bir ay döngüsü (yaklaşık 28 gün) bekleyin. Yeteneğiniz nesnel algıdır; iş sizi yönetene kadar gölgeniz herkesin stresini emiyor.

Otorite: Çoğu Kurucunun Sahip Olmadığı Karar Verme Üstünlüğü

İş tavsiyelerinin çoğu, doğru karara giden yolu düşünebilmeniz gerektiğini varsayar. İnsan Tasarımı hayır diyor; izin verirseniz vücudunuz bunu zaten biliyor. Otoriteniz stratejiyi, işe alımları, fiyatlandırma değişikliklerini ve ortaklıkları filtreleyen pusuladır.

• Duygusal Otorite: Şu anda karar vermeyi bırakın. Üstünde uyu. Dalganın tepeye çıkıp inmesini bekleyin; diğer tarafta netlik var.
• Sakral Otorite: İçgüdünüzü kullanın. "Hı-hı" veya "hı-hı" tüm cevap bu.
• Dalak Yetkisi: Vücuttaki ilk içgüdü genellikle sessizdir. Bunu artı ve eksi listeleriyle geçersiz kılmayın.
• Ego Otorite: Yapacak mısın, yapmayacak mısın? Bu bir "evet" olmalı; sadece kafada değil, kalpte.
• İç Otoritenin Olmaması (Zihinsel Projektörler, Kendi bedenleriyle hiçbir bağlantısı olmayan Manifestatörler): Bunu konuşun. Doğru kişilerle kendi düşüncelerinizi duyacaksınız.

Doğru Otoritenin armağanı pişmanlık duymadan kararlılıktır. Gölge, onlarca yıldır "olmalı" üzerine inşa edilen işletmelerdir; "öyledir" yerine.

Merkezler: İnşa Ettiğiniz, Ödünç Aldığınız Yer

Tanımlanmış merkezler tutarlı varlıklarınızdır. Açık merkezler başkalarını güçlendirdiğiniz yerdir. Bir işletme sahibi olarak açık merkezleriniz için işe alım yaparsınız. Açık Boğazlı bir Jeneratörün sözcü olmasına gerek yoktur; tanımlanmış Boğaz enerjisine sahip bir ekip üyesine ihtiyaçları vardır. Açık Sakral'a sahip bir Projektör tembel değildir; enerjiyi sonsuza kadar üretmek için değil, yönetmek ve yönlendirmek için tasarlandılar.

Profil: Pazar Sizinle Nasıl Buluşuyor?

Profiliniz ambalajınızdır. 1/3'ü deneme yanılma yoluyla öğrenen araştırmacıdır; izleyiciniz derinlik ve özgünlük satın alır. 5/1 sapkınlığın çözümüdür; markanızın alışılmadık düşünceyle sarılmış güvenilirliğe ihtiyacı vardır. Uzun tesli bir 6/2'nin rol modeli olması gerekiyorted'in geçmiş performansı. Profiliniz size işletmenizin nasıl algılanması gerektiğini anlatır ve bunu göz ardı etmek, pazarlamanın kostüm giymiş gibi hissetmesine neden olur.

Pratik Adım

İnsan Tasarımı grafiğinizi açın (BodyGraph.app veya sertifikalı bir analistle çalışın). Önce Türünüze, Stratejinize, Yetkinize ve Profilinize bakın. O zaman şunu sorun: İşimin neresinde tasarımımla savaşıyorum? Oradan başla. Her seferinde bir uyum; sürdürülebilir bir iş bu şekilde kurulur. Daha fazlasını yaparak değil, bunu sizin olarak yaparak.