İnsan Tasarımı ve Hedef Belirleme: Hedefleriniz Neden Başarısız Oluyor ve Nasıl Düzeltilir?

İnsan Tasarımı ve Hedef Belirleme: Hedefleriniz Neden Başarısız Oluyor ve Bunları Nasıl Düzeltebilirsiniz?

Çoğu İnsanın Düştüğü Hedef Belirleme Tuzağı

Hedef belirleme çerçevelerinin çoğu aynı endüstriyel şablondan yararlanır: spesifik olun, bir son tarih belirleyin, daha çok çalışın, aralıksız ölçüm yapın. AKILLI hedefler, OKR'ler, vizyon panoları; bunların her biri arzu artı disiplinin sonuçlara eşit olduğunu varsayar. Ve bir süreliğine işe yarıyor gibi görünüyorlar. Sonra tükenirsiniz, ivmenizi kaybedersiniz veya hedefe ulaşırsınız ve kendinizi garip bir şekilde boşlukta hissedersiniz.

İnsan Tasarımı farklı bir önerme sunuyor. Disiplinsiz olduğunuz için hedefleriniz başarısız olmuyor. Başarısız oluyorlar çünkü enerjinizin gerçekte nasıl çalıştığıyla uyumsuzlar. Sistem sizden daha iyi hedefler belirlemenizi istemez; sizden, kullandığınız işletim sistemine uygun doğru hedefler belirlemenizi ister.

Önce Yazın, İkinci Olarak Hedefler

İnsan Tasarımında Tipiniz bir kişilik etiketi değildir. Auranızın dünyayla nasıl enerji alışverişinde bulunduğunun ve işlendiğinin mekanik bir açıklamasıdır. Beş Türün (Manifestör, Jeneratör, Manifesting Jeneratör, Projektör ve Yansıtıcı) her birinin hedefe ulaşmaya yönelik yerleşik bir stratejisi vardır.

Bir Jeneratör (insanların yaklaşık %37'si) yanıt verecek şekilde tasarlanmıştır. Motivasyon üretmezler; ortamdaki bir şey içgüdüsel bir tepkiyi tetiklediğinde yanarlar. Önce zihinden hedefler belirlemek (bir hedef seçmek, sonra ona doğru ilerlemeye zorlamak) hayal kırıklığının reçetesidir. Jeneratörün yeteneği sürdürülebilir, tatmin edici bir çalışmadır, ancak ancak buna karşılık verdikten sonra. Sakral bölge yerine kafadan başladıklarında gölgeleri direnç, acı ve tükenmişliktir.

Bir Manifestör başlatılır. Kapalı, itici bir aura ve güçlü bir darbe enerjisi taşırlar. Harekete geçmeden önce bilgilendirdiklerinde işler akıyor. Bunu yapmadıklarında çevrelerindeki herkesin direnişiyle karşılaşırlar. Gölge öfke olarak ortaya çıkıyor; bu, insanların serbest bırakılması gereken şeyleri engellediğinin bir işareti.

Projektörler kılavuzlardır. Enerjiyi net bir şekilde görüyorlar ama onu üretmek için yaratılmamışlar. Hedef belirlemelerinin davete dayalı olması gerekiyor. Tanınmayan veya davet edilmeyen hedeflerin peşinden gitmek, kendinizi kırgın, bitkin ve görünmez hissetmenin en hızlı yoludur. Hediye: ustalık ve rehberlik istenmesi. Gölge: kırgın bir şekilde beklemek veya tanınmaya zorlamak.

Yansıtıcılar aylıdır. Çevrelerindeki duygusal havayı örnek alırlar ve önemli kararlar vermek için yaklaşık 28 güne ihtiyaç duyarlar. Hedef belirleme süreçleri daha yavaştır ve acil taahhüt gerektiren herhangi bir sistem onları ezecektir.

Strateji Nasıldır, Otorite Nedir

Strateji size nasıl hareket edeceğinizi söyler. Otorite size neye doğru ilerlemenizin doğru olduğunu söyler. Bunlar iki farklı soru ve çoğu kişi bunları birleştiriyor.

Duygusal Otoritenin dalgaya ayak uydurması, kararlara uyması, asla iniş veya çıkışlarda taahhütte bulunmaması gerekir. Dalak Otoritesi, vücudun sessiz fısıltısıyla anında bilir ve bunu mantıkla geçersiz kılmamalıdır. Ego Tezahür Eden Otorite iradeye göre karar verir, ancak bunun arkasında gerçek bir kalp varsa. Kendini Yansıtan Otorite, bir odada yüksek sesle söylenen kendi sesini dinler ve gerçekte ortaya çıkanı duyar.

Otoritenize danışmadan bir hedef belirlediğinizde tahminde bulunursunuz. Bazen tahminler sonuç verir. Çoğu zaman, rüzgarın en başından beri neden yanlış hissettiğini merak ederek, iki yılınızı hiçbir zaman size ait olmayan bir yolda bulursunuz.

Koşullandırma ve Açık Merkezler

Açık merkezleriniz diğer insanların enerjisini aldığınız ve yükselttiğiniz yerdir. Çoğu gol bozulmasının meydana geldiği yer burasıdır. Açık bir Kök Merkezi, işleri erken başlatmanız için size baskı yapabilir. Açık bir Solar Pleksus, sizi diğer insanların son teslim tarihlerine ilişkin duygusal aciliyetinde boğabilir. Açık bir Ajna sizi "çözmeniz" gerektiğine ikna edebilir; harekete geçmeden önce.

Bu etkileri adlandırmak onlardan kaçınmak anlamına gelmez. Bu, "Bu benim hedefim mi, yoksa başka birinin hedefini mi güçlendiriyorum?"

diye soracak kadar uzun süre duraklamakla ilgilidir.

Pratik Bir Çerçeve

1. Hedef listesini duraklatın. Başka bir hedef belirlemeden önce grafiğinizde Türünüzü, Stratejinizi ve Otoritenizi bulun.

2. Yanıtı bekleyin. Özellikle Jeneratörler ve Manifesting Jeneratörler; başlatmayı bırakın, sizi neyin harekete geçirdiğini fark etmeye başlayın.

3. DanışmanAnlatı değil vücut. Vücudunuz gerilirse veya mideniz düşerse bu başarısızlık değil veridir.

4. Koşullanmaya bir ad verin. Size ait olmayan bir aciliyet hissettiğinizde, bunun nereden geldiğini takip edin.

5. Size ihtiyaç duyan hedefler belirleyin. Doğru bir hedef, dayanılması gereken bir ceza değil, taahhüt edilmesi gereken bir rahatlama gibi gelir.

Gerçek İş

Human Design daha kolay hedefler vaat etmiyor. Daha doğru olanları vaat ediyor. İş, size istemeniz öğretilen şeyin gürültüsü altında sinyali duymayı öğrenmektir. Hedefleriniz mekaniğinizle eşleştiğinde, önceden irade gerektiren direnç, momentuma daha yakın bir şeye dönüşür. Nehri zorlamazsın. Suyun zaten nerede aktığını öğrenirsiniz ve sonra orada inşaat yaparsınız.