İnsan Tasarımı ve Liderlik: Tasarımınızdan Liderlik Etmek

İnsan Tasarımı ve Liderlik: Tasarımınızdan Liderlik Etmek

Liderlik tavsiyelerinin çoğu tek bir kişi için tasarlanmıştır; kendine güvenen, başlatıcı, kararlı, dışa dönük kişi. Human Design, bu tek şablonu ortadan kaldırır ve onu daha dürüst bir şeyle değiştirir: liderlik, kişiliğinizin değil, mekaniğinizin bir işlevidir. Tipinize, Stratejinize, Otoritenize ve Profilinize göre liderlik ettiğinizde etrafınızdaki insanlar bunu hisseder. Bunu yapmadığınızda, aynı oda kimsenin adını koyamayacağı bir şekilde kötü hissettirir.

Liderlik Tek Bir Şey Değildir

İlk hamle, liderlik etmenin tek bir doğru yolu olduğu fikrini ortaya koymaktır. Human Design beş farklı işletim sistemini tanımlar: Jeneratörler, Manifesting Jeneratörler, Projektörler, Manifestörler ve Yansıtıcılar ve her birinin iş, karar verme ve diğer insanlarla temelde farklı bir ilişkisi vardır. Olmadığınız bir Tip olarak liderlik etmeye çalışmak, bir işletim sistemini diğeri için oluşturulmuş donanım üzerinde çalıştırmaya benzer. Topallıyor ama asla iyi olmuyor.

Liderlik İşletim Sisteminiz Olarak Yazın

Jeneratörler ve Manifesting Jeneratörler iş gücünün omurgasıdır. Stratejileri Yanıt Vermektir; bu da onların en iyi liderliğinin, gerçek bir talebin peşinden gitmekten değil, gerçek bir talebe yanıt olarak ortaya çıkması anlamına gelir. Talebi bekleyen bir Üretici, çalışanların içgüdüsel olarak güvendiği sürdürülebilir, manyetik bir otoriteyle liderlik yapar. Gölge hayal kırıklığıdır, vücudun işin yanlış olduğuna dair açık bir sinyalidir. Sakral tepkilerini geçersiz kılan liderler, ekipleri dumanla yönetmeye başlar.

Projektörler sistemin doğal rehberleri ve yöneticileridir. Onların Stratejisi Daveti Beklemektir. Bu pasiflik değil; sistemi, kişiyi, eksik parçayı görmek incelikli bir yetenektir. Tanınmayı ve davet edilmeyi bekleyen bir Projektör lideri derin, etkili bir bilgelik getirir. Gölge acıdır - Sürekli olarak başlatan ve hiçbir zaman takdirle karşılanmayan Projektörler, herhangi bir odadaki en bitkin liderler haline gelir. Davet kapıdır.

Manifestörler başlatıcılardır. Stratejileri Bilgilendirmek. Hızlı hareket ederler, isteseler de istemeseler de başkalarını etkilerler ve liderlikleri var olmayan şeyleri hayata geçirmekle ilgilidir. Gölge, Manifestörler engellendiğinde, kontrol edildiğinde veya şaşırtıldığında yüzeye çıkan öfkedir. Basit bir "Bilginize, bunu yapıyorum"; harekete geçmeden önce enerjilerinin yarattığı sürtüşmenin çoğunu ortadan kaldırır.

Yansıtıcılar en nadir Tür ve topluluğun aynalarıdır. Stratejileri, büyük kararlardan önce bir Ay Döngüsü (yaklaşık 28 gün) beklemektir. Bir Yansıtıcı lider tüm grubun sağlığını örnek alır ve sağlıklı ortamlarda olağanüstü bir tarafsızlık sağlar. Gölge hayal kırıklığıdır: Toksik sistemlerdeki yansıtıcılar, toplumun acısını geri yansıtmak yerine emer ve güçlendirir.

Otorite: İç Pusula

Strateji sizi kapıdan içeri sokar; Otorite sizi yanlış yolda yürümekten alıkoyar. Duygusal Otorite, berraklığa giden bir dalgayı sürmeyi gerektirir. Sakral Otorite içgüdüsel seslerle cevap verir - uh-hı, uh-uh. Splenic Authority anlık ve sessizdir, güvenliğe yöneliktir. Ego Otoritesi gerçekten ne istediğinizi ve neyi sürdürebileceğinizi sorar. Kendine Yönelik Otorite, kendinizin yüksek sesle düşünmesini duymanızı gerektirir. Zihinsel Otoritelerin doğru sondaj tahtasına ihtiyacı var. Otoriteyi onurlandıran bir lider daha az pişmanlık biriktirir. Bunları yapmayan bir lider onları sessizce yığacaktır.

Profil: Oynamak İçin Geldiğiniz Rol

Profil, ruhunuzun bu yaşam için seçtiği kostümdür. Satır 1 istikrarlı, araştırmacı bir temel getiriyor. 2. satır, keşfedilmesi gereken doğal yetenektir. 3. satır, deneyerek hayatta kalan, deneyerek öğrenen kişidir. Hat 4, topluluk aracılığıyla kalıcı ağlar kurar. 5. satır, pratiklikle yumuşatılmış, çekici ve umut dolu bir vizyonu yansıtıyor. 6. Hat; gözlemci, rol model, bilge gözlemci olmak üzere üç aşamadan geçer ve sistemdeki en tecrübeli liderlik enerjisini taşır.

İşyerinde Tanımlı ve Tanımsız Merkezler

Tanımlanmış merkezler her zaman erişebileceğiniz güvenilir enerjidir. Tanımlanmamış merkezler, etrafınızdakileri güçlendirdiğiniz ve algıladığınız yerdir; farkında kaldığınızda gerçek bir liderlik bilgeliği kaynağı, farkında olmadığınızda ise gerçek bir koşullanma kaynağıdır. Yetenekli liderler, ne zaman tanım gereği konuştuklarını ve ne zaman başka birinin odasını tekrar ettiklerini fark etmeyi öğrenirler.

Varsayılan Değil, Tasarımdan Öncülük Ediyoruz

Basit bir alıştırma: her toplantıdan önce, her karar, her zor konuşma duraklar. Stratejinizi onurlandırın. Otoritenizi bekleyin. Profilinizden konuşun. Bunu tutarlı bir şekilde yaptığınızda doğru davetler gelmeye başlar, doğru insanlar ortaya çıkmaya başlar ve ekibiniz değişimi hisseder. İnsan Tasarımında Liderlik gerçekleştirilecek bir beceri değildir. Bu, somutlaştırılacak bir frekanstır.