İnsan Tasarımı Çiftler için Çatışmasız Görev Tabloları Rehberi
Yerdeki kirli çorap nadiren kirli çorapla ilgilidir. Bu, bir evi birlikte yönetmeye çalışan iki sinir sistemi, iki strateji ve iki "adil" tanımıyla ilgilidir. Çoğu görev çizelgesi, çiftlerin tembel olması nedeniyle değil, haritanın dünyaya tamamen farklı şekillerde tepki veren haritaları, stratejileri ve bedenleri olan iki spesifik enerjik varlık için değil, hayali robotlar için tasarlanmış olması nedeniyle başarısız olur.
İnsan Tasarımı farklı bir yaklaşım sunuyor. İşi "eşit" görünen bir şekilde bölmek yerine, onu her kişi için doğru olana bölersiniz.
Neden Çoğu Görev Tablosu Çiftleri Başarısızlığa Uğratıyor?
Geleneksel görev çizelgeleri herkesin aynı enerjiye, aynı motivasyon döngüsüne ve ne yapmak istediğini bilmenin aynı yoluna sahip olduğunu varsayar. Bunların hiçbiri doğru değil. Üreten bir vücut duyarlı, sürdürülebilir enerjiyle çalışır. Projektör gövdesi öğütmek için değil, yönlendirmek için yapılmıştır. Tezahür Eden Jeneratörün çeşitliliğe ihtiyacı vardır, aksi takdirde kutsal olan sıkılır ve isyan eder. Bir Yansıtıcıdan Salı günü akşam 7'deki çöp programına bağlı kalmasını istediğinizde, onlardan onları sağlıklı tutan ay ritmini geçersiz kılmalarını istiyorsunuz.
Çatışmasız görev tasarımı şu basit tanımayla başlar: Partneriniz sizin daha küçük bir versiyonunuz değildir. Tasarımları farklı bir işletim sistemidir.
Tür Katmanı: Görevleri İş Enerjisiyle Eşleştirme
İşleri Tür merceğine göre sıralayarak başlayın.
Jeneratörler ve Manifesting Generatörler kendilerine yanıt veren görevlerle başarılı olurlar. Çöpün dolu olduğunu ve boş olduğunu gördüklerinde ya da mutfakta açlığı hissedip yemek pişirebildikleri zaman en iyisini yaparlar. Onlar için işe yarayan işler, tamamlandığında duyarlı, fiziksel ve tatmin edicidir. Onlara net bir başlangıcı veya sonu olmayan açık uçlu idari görevler vermekten kaçının.
Projektörler günlük işler için tasarlanmamıştır. Onlar rehberdir. En büyük katkıları sistem düşüncesi, neyin bozulduğunu fark etmek ve yeniden organize etmektir. Onlara grafiğin kendisinin tasarlanması ve güncellenmesi görevini veya kalite kontrol rolünü verin. Sistemin başarısız olduğunu fark etme konusunda ustadırlar.
Manifestörler başlatılır. Ne yapmaları gerektiği söylendiğinde pek iyi tepki vermezler ama ivmeyi harekete geçirme konusunda mükemmeldirler. Onlara öngörülemeyen, tek seferlik, yüksek enerji gerektiren görevler verin: Garajın derinlemesine temizlenmesi, çöp çekmecesiyle uğraşmak, tesisatçıyla pazarlık yapmak.
Reflektörler çevrenin sağlığını yansıtır. Onların hediyesi evin ruh halini fark etmektir. Onlara uygun olan işler kısadır, çeşitlidir ve çevrelerine bağlıdır; bitkileri sulamak, yastıkları yumuşatmak, pencereleri açmak. Katı günlük görevlere mahkum edilmemeleri gerekir.
Yetki Katmanı: Birlikte Nasıl Karar Verilir
Yetki, dahili karar verme GPS'inizdir. Çiftler günlük işleri zihinlerinden aldıklarında, sonunda kızgınlığa dönüşen uzun tartışmalarla karşılaşırlar. Otorite döngüyü kısaltır.
Eğer ikinizden biri Duygusal Otorite iseniz, hiçbir görev çizelgesi bir oturuşta sonuçlandırılmamalıdır. Bunu hissetmek için her birinizin bir ay döngüsüne ihtiyacı var. Bunun hakkında konuşun, uyuyun, tekrar konuşun, uyuyun. Birkaç hafta sonra ulaştığınız harita aslında yaşayabileceğiniz bir harita olacaktır.
Kutsal Otoriteler kendilerine verilen görevlere karşı net bir evet veya hayır hissetmelidir. Bir Jeneratörün bulaşıkları yıkaması istendiğinde "hı-hı" derse harika olur. Zihinleri yemeklerin adil olduğunu düşünse bile "hıhhh" derlerse bu bir hayırdır.
Dalak Yetkilileri hızlı ve sessizce bilir. Mantıkla çelişse bile ilk içgüdüye güvenin. Kendini Öngören Otoritelerin yanıt netleşmeden önce yüksek sesle konuşması gerekiyor. Bırakın.
Strateji Katmanı: Davetlerin ve Yanıtların Büyüsü
Strateji sıfır kızgınlığın sırrıdır.
Jeneratörler ev işlerine cevap vermeli, onlara görev verilmemeli. "Banyo yapıyorsun" yerine "Bu hafta banyoların sevgiye ihtiyacı var, bunu üstlenmek ister misin?" Sakral onlara gerçeği söyleyecektir.
Projektörlerin davete ihtiyacı var. Jeneratörünüz dinleninceye kadar bekleyin ve şunu sorun: "Mutfak sistemimizi yeniden tasarlamak için yardımınızı isterim. Bu size iyi gelir mi?" Davet edilen bir Projektör güçlü bir müttefiktir. Görevlendirilen kişi bitkin ve kırgındır.
Göstericiler bilgilendirmeli. İzne ihtiyaçları yoktur, ancak eşlerine ne yapmak üzere olduklarını bildirmeleri gerekir, böylece ev işi tek başına bir operasyon gibi hissetmez.
Profil ve Açık Merkezler
Profil insanların düşündüğünden daha önemlidir. 1/3'lük bir Araştırmacı-Şehit, bir angaryayı taahhüt etmeden önce neden önemli olduğunu anlamalıdır. 5/2'lik bir Heretik-Hermit harika çözümler getirecektir, ancak yalnızca sorunla baş başa bırakılırsa. 6/2 Rol Modeli Hermit, işi tam bir ay döngüsü boyunca yapacak ve sonra sessizce size neyin işe yaramadığını söyleyecektir.
Açık merkezler çiftlerin birbirlerini en çok hissettikleri yerdir. Eğer partnerlerden birinin kökü açıksa diğer partnerin stresi bulaşıcı hale gelir. Açık merkezli kişi, düşünmek zorunda olmadığı sabit rutinlerden yararlanır. Tanımlanan ortak, sakin yapı olmanın avantajını yaşar.
Grafiği Birlikte Tasarlamak
Oturun; bir kez değil, zamanla. İşleri enerji türüne göre sıralayın. Onları otoriteyle eşleştirin. Bırakın strateji soruyu belirlesin. İlk ay döngüsüne ilişkin grafiği kurşun kalemle yazın, sonra yeniden yazın. Nefes almasına izin verin.
Samimiyet Bağlantısı
Bir görev çizelgesi lojistikte yazılmış bir aşk mektubudur. Tezgahı kimin silmeyi unuttuğu konusunda kavga etmeyi bıraktığınızda, göz teması, dokunma ve aynı evi paylaşmanın gerçek nedeni için enerjinizi serbest bırakırsınız. Çatışma içermeyen işler mükemmellikle ilgili değildir. Her iki bedenin de kendini doğru hissettiği, her iki otoritenin de onurlandırıldığı ve her iki stratejiye de saygı duyulduğu bir yaşam tasarlamakla ilgilidirler.
Human Design'ın bir çifte verdiği şey budur. Bir grafik değil. Paylaşılan bir dil.