İşyerinde İnsan Tasarımı Devrenizde Ustalaşmak

İşyerinde İnsan Tasarımı Devresinde Ustalaşmak

İnsan Tasarımı şemasına baktığınızda iki merkezi birleştiren renkli çizgiler resmin tamamındaki en önemli şekillerdir. Bunlar kanallardır; yaşam gücü enerjisinin gerçekte hareket ettiği kablolardır. Kanalın olmaması tutarlı akışın olmadığı anlamına gelir ve akış olmadan merkez tanımsızdır ve açıktır. Onunla birlikte içinizde istikrarlı, spesifik bir çalışma frekansı yaşar.

Kanallar tek başına ayakta duramaz. Her biri bir devreye aittir ve her devre şu üç bilinç akışından birine aittir: Kabile, Bireysel ve Kolektif. Bu akışlar birlikte nasıl çalışacağınızı, kime güveneceğinizi ve buraya ne vermek için geldiğinizi şekillendirir. Devrelerinizi öğrenmek, kendi katkınızın mimarisini öğrenmektir.

Bir Kanal Aslında Nedir?

İnsan Tasarımında kanal, eşleşen iki kapı etkinleştirildiğinde oluşturulan iki merkez arasındaki köprüdür. Toplamda 36 kanal var ve her biri adeta bir radyo frekansı gibi ayrı bir tema taşıyor.

Genellikle Para Hattı olarak adlandırılan 21-45, Kalp ile Solar Pleksus arasında uzanır. Bağlandığında kaynakların enerjisi ve duygusal ruh kaynaşır. Bu kanalı tanımlayan insanlar genellikle para kazanmaya, onu yönetmeye ve önemli olan şeyleri önemsemek için maddi şeyleri kullanmaya yönelik derin, gerçek bir çağrı hissederler. İşyerinde bu bir dilek değildir. Kemiklerin içinde uğuldayan bir jeneratör.

34-20 gibi bir kanal olan Karizma Kanalı Sakral ile G Merkezini birleştirir. Burada tanımlanan beden, hareket etmekte, meşgul olmakta ve yalnızca aktif katılımdan kaynaklanan karizmada ısrar ediyor. İş yerinde bu kanalı görmezden gelmek zordur. Hareketsiz oturmaya çalışmak nefesinizi tutmak gibi geliyor. Bu insanların işi sevdikleri meşguliyeti bulmaktır.

Her kanalda bu kalite var. Bu seçebileceğiniz bir yetenek değil. Bu, somutlaştırmak için tasarlanmış olduğunuz bir akımdır.

Üç Akım ve Nasıl Ortaya Çıktıkları

Ra Uru Hu, yedi devreyi üç akış halinde gruplandırdı ve bu akışlar, enerjinin gruplar halinde nasıl davrandığına ilişkin neredeyse her şeyi açıklıyor.

Kabile en eski akıştır ve hayatta kalma, destek, savunma ve kaynaklarla çalışır. Ailenin, ödül için çalışmanın, sadakatin ve fiziksel refahın devresidir. 32-54 (Dönüşüm) ve 44-26 (Teslimiyet) gibi kanallar burada yayınlanıyor. Bir işyerinde kabile enerjisi, kimin kimin adına iş yaptığında, kimin işi sessizce yürüttüğünde, kimin parayı ve odayı yönettiğinde ortaya çıkar. Kabile insanları öylece ortaya çıkmıyor. Bir şeylere eğilimlidirler.

Birey benliğin ve perspektifin akışıdır. Onun devreleri (Bütünleşme, Bilme ve Algılama) kimliğin, zihnin ve bedenin enerjisini taşır. 1-8 (İlham), 12-22 (Açıklık), 20-34 (Karizma) gibi kanallar burada yaşıyor. Bireysel enerji, bir işyerini yaratıcı, ileri görüşlü ve bazen de garip kılan şeydir. Bu insanlar uyum sağlamak için yaratılmadılar. Tanınmak için yaratıldılar. Devrelerini göz ardı eden bir ekip, tam olarak ihtiyaç duyduğu perspektifi bir kenara atıyor.

Kolektif en genç akıştır. 11-56 (Merak) ve 7-31 (Alfa) gibi kanalları paylaşma, sorgulama, büyüme, herhangi bir bireyden daha büyük bir şey inşa etme arzusunu taşıyor. Kolektif enerji, strateji toplantılarında, adalet arzusunda, yavaş yavaş işlenen kavgalarda ortaya çıkıyor.