Daha Güçlü Takım Kompozisyonu için Eşleşen OC16 Türleri

Daha Güçlü Takım Kompozisyonu için Eşleşen OC16 Türleri

Her sağlıklı takımın arkasında sessiz, çoğunlukla görünmez bir mantık vardır: Enerjinin insanlar arasında hareket etme şekli. Human Design bize bu mantık için kesin bir dil sunuyor ve bu dil hiçbir yerde iş dünyasından daha kullanışlı değil. OC16 çerçevesi ve Penta modeli, BG5'in gerçekten çalışan gruplar oluşturmak için sunduğu en pratik araçlardan ikisidir.

OC16 Aslında Nedir?

OC16 veya Merkez Kültürü 16, beş klasik İnsan Tasarımı tipinin on altı farklı iş arketipine dönüştürülmesidir. Beş tür (Jeneratör, Manifesting Jeneratör, Manifestör, Projektör ve Reflektör) enerjinin dünyaya nasıl girdiğini tanımlar. OC16, yetki ve tanımı katmanlaştırarak daha da ileri giderek, farklı karar verme stratejilerine veya farklı Tanım modellerine sahip iki Jeneratörün iş yerinde çok farklı şekilde ortaya çıktığını gösteriyor.

Sonuç, astrolojiye daha az benzeyen ve daha çok işe uygun bir profile benzeyen bir tipolojidir. Tanımlanmış Kök ve açık Solar Plexus'a sahip bir Jeneratörün, farklı kanal konfigürasyonuna sahip bir Jeneratörden farklı bir iç motoru çalıştırdığını tanır. Aynı tip, farklı çalışma ritmi. Bir takımda bu ayrım önemlidir.

Dört Enerji Ailesi

On altı türü olsa bile çoğu, bir toplantı odasında kolayca tanınabilecek dört enerji ailesi altında toplanıyor.

Jeneratör ailesi - Jeneratörler ve Tezahür Eden Jeneratörler - kutsal yaşam gücü getirir. Sürdürülebilir çıktı, tepkiye dayalı eylem ve tekrar yoluyla ustalık için tasarlandılar. Bu aileden gelen bir takımın dayanıklılığı vardır ancak teşvik edilmeden başlama veya dönüş yapma konusunda zorluk yaşayabilirler.

Manifestör ailesi başlatıcı enerjiyi getirir. Manifestörler bir şeyleri başlatmak, etkilemek, önce hareket etmek ve sonra bilgilendirmek için tasarlanmıştır. Bir takımda katalizör görevi görürler; az sayıda olduklarında güçlü, fazla olduklarında ise istikrarı bozarlar.

Projektör ailesi görme enerjisi getirir. Yol göstermek, başkalarını tanımak, sistemleri ve insanları yönetmek için yaratılmıştır. Hediyelerini sunmadan önce davet ve tanınmayı beklerler. Yeterli Projektör enerjisine sahip bir ekip strateji geliştirir ve sonsuz görmeden yapma tuzağına düşmekten kurtulur.

Reflektör ailesi nadirdir ve ayna enerjisi getirir. Reflektörler bütünün sağlığını örneklendirir. Aysaldırlar, döngüseldirler ve içinde bulundukları kültüre karşı son derece duyarlıdırlar. Bir takımdaki bir Reflektör, yüzeyin altında gerçekte olup bitenler için bir barometre olabilir.

Penta: Eksiksiz Bir Ekip Birimi

Penta, Merkezleri, Kanalları ve Tanımları kapalı bir enerji sistemi oluşturan beş kişilik bir gruptur. Her Penta'nın kendine ait bir elektromanyetik alanı vardır. Başlangıçta BG5'te dile getirilen fikir, düzgün bir şekilde oluşturulmuş bir Penta'nın kendi kendini düzenlediğidir: kararlar onun içinden temiz bir şekilde geçer ve içindeki insanlar birbirini net bir şekilde görebilir.

Pentalar en sevdiğiniz beş kişiyi seçerek oluşturulmaz. Her insanın tanım yoluyla etkinleştirdiği Merkezlere, bunların getirdiği kanallara ve ortaya çıkan boşluklara bakılarak inşa edilirler. Eksiksiz bir Penta, Motor, Farkındalık ve Basınç Merkezlerini, alanda tek bir kişinin hakim olamayacağı şekilde dengeler.

OC16'nın pratik bir lens haline geldiği yer burasıdır. On altı türü bilmek, tasarımcının bir kişinin Penta'da hangi rolleri doldurabileceğini ve hangilerini dolduramayacağını görmesine yardımcı olur. Motor tanımı olmayan bir Projektör, ekibin başlatma enerjisini taşıyamaz. Bu bir kusur değil. Bu mekanik bir gerçektir.

Gerçek Güçlü Yönler için Eşleştirme Türleri

Çoğu ekibin yaptığı hata, rolleri becerilere veya kıdeme göre doldurmaktır. ÖC16 farklı bir soruyu davet ediyor: Bu kişinin enerjisi ne yapmak için tasarlandı ve rol onlardan tam olarak bunu yapmalarını mı istiyor?

Jeneratörler satış, üretim, destek ve takip gibi duyarlı çalışmalarla başarılı olurlar. Onlara grafiği değil kuyruğu verin. MG'ler hız ve verimlilik katar; başkalarının göremediği adımları atlarlar; bu da operasyonlar ve ürün açısından bir hediyedir.

Manifestörlerin yönetilmeden başlatabilecekleri odalara ihtiyacı var. Onları yeni pazarların, yeni ürünlerin, yeni konuşmaların önüne koyun. Enerjileri bakım için değildir.

Doğru davet verildiğinde projektörler neredeyse her şeye - strateji, yetenek, sistemler - rehberlik edebilir. Onlar doğal yönetici ve danışmanlardır, ancak tanınmaları ve sorulmaları gerekir.

Yansıtıcılar, ekibin kendi durumu hakkında dürüst geri bildirime ihtiyaç duyduğu yere aittir. Kültür çalışmalarında, işe alımda, müşteriye yönelik rollerde ve yönetişimde parlıyorlar.

Başlamanın Pratik Bir Yolu

Bir ekip oluşturuyorsanız OC16 ile başlayın. Her kişinin türü ve otoritesi konusunda net olun. Daha sonra her kişinin kendi kanalları aracılığıyla tanımladığı Merkezleri haritalandırın. Boşlukları arayın. Belirli bir Merkezi tanımlayan kimsenin olmadığı bir ekip, Merkezin yönettiği her şeyle mücadele edecektir.

Bir Penta için iş daha kesindir: Tanımları bir devreyi kapatan beş kişiyi bulun. Tür eşleştirme bunun bir parçasıdır ancak Merkez ve kanal eşleştirme daha derindeki katmandır. Beş Jeneratörden oluşan iki takımın son derece farklı sonuçlara sahip olmasının nedeni budur - ve "dengeli" bir Penta'nın genellikle aynı türden on kişilik bir gruptan daha iyi performans göstermesinin nedeni budur.

Güçlü takımlar tesadüf değildir. Bunlar oluşur. OC16 ve Penta modeli size bunu niyet ederek yapmanız için gereken mekaniği sağlar.