Projektör Kariyer Değişim Stratejisi: Doğru Daveti Beklemek

Projektör Kariyer Değişim Stratejisi: Doğru Daveti Beklemek

Bir Projektör olarak kariyer değiştirmeye çalışmanın getirdiği belirli bir tür yorgunluk vardır. Çalışan bir Jeneratörün kas yorgunluğu değil. Bu, iten bir Projektörün acısı. Özgeçmişleri itiyorum. Kendilerini tanıtıyorlar. Konuşmalar başlatılıyor. Üçüncü kez takip ediyorum. Tam olarak uymayan işlere başvurmak. Ve -bir yandan da tüm baskıyı yaparken- birinin fark etmesini bekliyordum.

Bu size tanıdık geliyorsa kullanmaya çalıştığınız strateji size ait değil. Bu bir Jeneratörün stratejisidir. Ve bu sizi aynı döngünün içinde tutacaktır.

Çoğu Pivotun Kaçırdığı Projektör Gerçeği

Projektörler nüfusun yaklaşık %20’sini oluşturuyor. Diğer insanlara derinlemesine nüfuz etmek ve onları derinlemesine görmek için tasarlanmış, odaklanmış, emici bir auraları vardır. Onlar rehberlik etmek, yönlendirmek, yönetmek ve bilgelik sunmak için buradalar. Ancak işin büyük kısmını yapacak şekilde tasarlanmamışlardır. İşi bilmek ve bildikleriyle tanınmak için tasarlandılar.

Bir Projektör, bir Jeneratör gibi bir kariyer değişikliğini gerçekleştirmeye çalıştığında (soğuk uygulayarak, acele ederek, ivmeyi zorlayarak) sonuç her zaman aynıdır: acı. Acı, Projektörün benlik dışı temasıdır. Görünmemenin, davet edilmemenin ve değer verilmemenin hemen ardından gelir. Ve hiçbir şey bir Projektörün, hediyelerini sormayan insanlara itmesi kadar görünmez hissettiremez.

Gerçekten peşinde olduğunuz pivot sadece yeni bir iş değil. İşle farklı bir ilişki. Davet edildiğiniz, tanındığınız ve zaten bildiğiniz şeyleri paylaşmanızın istendiği yer.

"Davetiyeyi Beklemek" Aslında Ne Anlama Geliyor

İnsan Tasarımı'ndaki Projektör stratejisi daveti beklemektir. Sistemdeki en yanlış anlaşılan öğretilerden biridir.

Bu kanepeye oturup telefonun çalmasını beklemek anlamına gelmez. Bunun anlamı: yayını durdurun. Kovalamayı bırak. Kendinizi bilgeliğinizin görülebileceği bir yere konumlandırın ve tanınmanın sizi bulmasına izin verin.

Davetiye bir iş ilanı değildir. Değerinizi gören ve sizden onu getirmenizi isteyen biridir. Şöyle gelebilir:

• "Bunu anlayacak birine ihtiyacımız var; yardım edebilir misiniz?"

• "Senin gibi birini arıyordum."

• "Gelin bizimle çalışın. Bakış açınızı istiyoruz."

Bir kariyer pivotunda bu genellikle sizi bir konuşma, bir yönlendirme, geri dönen bir müşteri, yaptığınız bir konuşma, yayınladığınız bir makale yoluyla bulmak gibi doğru bir rol gibi görünür. Soğuk uygulamayla değil.

Davet ilkesi Projektörü kendisini yakacak ortamlardan korur. Eğer bir yer sizin özel yeteneklerinizi davet etmiyorsa, siz oraya ait değilsiniz ve hiçbir zorlama bunu değiştirmeyecektir.

Otoritenizin Beklemeyi Yönetmesine İzin Verin

"Bekle" ile "hızlı karar ver" aynı şey değildir. Projektörlerin bir davet doğru olduğunda rehberlik etme yetkisine ihtiyaçları vardır.

• Duygusal Otorite: Tam bir duygusal dalganın geçmesini bekleyin. Teklif hala en düşük ve en yüksek seviyenin hemen ardından geliyorsa, evet deyin.

• Dalak Otoritesi: Anlık bilgiye güvenin. Vücudunuz kasılıyorsa davet yanlıştır. Eğer yumuşarsa doğrudur.

• Ego Otoritesi: Kalbinize değer olanı kontrol edin. Rol göğüste anlamlı gelmiyorsa geçin.

• Kendinden Yansıtılan (Zihinsel Projektör): Konuyu baştan sona konuşun. Netliğiniz yüksek sesle ortaya çıkıyor. Teklifi güvendiğiniz bir kişiye söyleyin ve sesinizin ne yaptığını dinleyin.

Beklemek ile pasif olmak arasındaki fark budur. Yetkileri uyumlu olan bir Projektör pasif olmaktan başka bir şey değildir. Onlar seçicidirler.

Pivot'taki Profil Üzerine Bir Not

Profiliniz davetin nasıl ulaşacağını şekillendirir.

• 1/3 davetleri sağlam temel bilgiler ve gerçek dünya deneyleri yoluyla bulur. Bir çalışma bütünü oluşturun. İnsanlar eninde sonunda ne bildiğinizi soracaklar.

• Bir 2/4 doğal ağ üzerinden davet edilir. Hediyeniz birebir görüşmelerde ortaya çıkıyor. Yönlendirmelere güvenin.

• 3/5 gözle görülür şekilde deneysel olması, yalnızca sonucu değil, yolculuğu paylaşması nedeniyle davetleri çeker.

• 4/6 genellikle güçlü bir topluluk veya ağ aracılığıyla davet edilir. Etkiniz zamanla bağlantı yoluyla artar.

• 5/1 bir "bekleyin, aslında bir şeyler biliyorlar" enerjisini yansıtır. İnsanlar seni test ediyor. Bırakın. Gerçek davetler testi takip ediyor.

• 6/2 üç yaşam döngüsünden geçer ve kariyer değişiklikleri dalgalar halinde gelir. Özellikle ilk 30 yıl, gerçekte size ait olana hazırlık gibi gelir.

• 6/3 son bir geri çekilme aşamasından geçiyor. Yaşamın ilerleyen dönemlerindeki kariyer dönüm noktaları başarısızlık değildir; bunlar tasarımın ortaya çıkmasıdır.

Kariyer Geçişinde Projektör İçin Pratik Adımlar

1. Soğuk başvuruyu bırakın. Boş yere özgeçmiş göndermeyi bırakın. Seni tanımıyorlarsa davet edemezler.

2. Bildiklerinizi paylaşın. Konuşun, yazın, öğretin, tavsiyelerde bulunun. Bakış açınızı doğru kişilerin bulabileceği yerlere koyun. Görünürlük başlatma değil, konumlandırmadır.

3. Enerjinize saygı gösterin. Projektörlerin yedi ila dokuz saat uykuya ve önemli ölçüde dinlenmeye ihtiyacı vardır. Stratejiniz, davet geldiğinde dinlenmenizi, hazır olmanızı ve harekete geçmenizi gerektirir.

4. Daveti geldiğinde kabul edin. Resmi bir teklif gibi görünmeyebilir. Bir kahve, sıradan bir soru, birisinin yardımınızı istediği bir sorun gibi görünebilir. Fazla düşünmeden önce evet deyin.

5. Olmayan şeye hemen hayır deyin. Yanlış hizalanmış işleri kabul etmeyi bıraktığınız anda kırgınlık kaybolur.

Gerçek Pivot

Projektör kariyer değişikliği nadiren yeni bir beceri öğrenmekle ilgilidir. Bu, zorlamanız gereken fikri unutmakla ilgilidir. Bu, doğru odaların açılacağına, doğru kişilerin soracağına ve işinizin hazır olmak olduğuna güvenmekle ilgilidir; başvurmaya hazır değil, görülmeye hazır olmak.

Doğru davet geldiğinde performans sergilemenize gerek kalmayacak. Sadece ortaya çıkmanız ve tanınmanız gerekecek. Ve bu, herhangi bir özgeçmişin yeniden yazılmasından daha önemli bir stratejidir.