Kendine Yönelik Otorite: Kimlik Yoluyla Liderlik Etmek
İnsan Tasarımında Liderlik tek bir şey değildir. Tipe, yetkiye ve her tasarımın dünyayı dolaşmak üzere inşa edilme biçimine göre şekillenir. Projektörler için liderlik, bir Jeneratörün sürekli çıktısına veya bir Manifestörün başlatıcı gücüne hiç benzemez. Varlığa benziyor. Tanıma gibi görünüyor. Dışarıya yansıtılan ve dünya tarafından karşılanan kimliğin kendisi gibi görünüyor.
Kendine Yönelik Otoritenin Doğası
Kendini Yansıtan Otorite, İnsan Tasarımı'ndaki altı iç otoriteden biridir ve neredeyse tamamen Projektörlere aittir. Doğası basittir, ancak her zaman kolay değildir: Gerçeğinizi söylersiniz ve onun o anda bedeninize, zihninize nasıl indiğini fark edersiniz. Otorite, sakral veya dalak gibi tutarlı bir iç pusulada saklanmaz. Ses aracılığıyla hareket eder.
Bu, "Bu benim için doğru mu?" sorusu anlamına gelir. Sessizce oturarak cevap verilemez. Yüksek sesle söylenerek cevap verilir. Potansiyel bir kararı bir arkadaşınıza, bir günlüğe ya da sadece yayına söyleyebilirsiniz. Tanıma rezonanstadır. Eğer kelimeler ağzınızdan çıktıklarını duyduğunuzda doğru geliyorsa, cevabınızı aldınız. Eğer kendilerini ağır, zorlanmış veya ödünç alınmış hissediyorlarsa, farklı bir cevabınız vardır.
Kendine Yönelik Otorite kararsızlık değildir. İfade yoluyla verilen bir karardır.
Projektör Tasarımı — Görmek İçin Tasarlandı
Projektörler odaklanmış, etkileyici bir aurayla üretilmiştir. Bir Jeneratörün aurası açık ve kapsayıcı olup, çalışma ve tepki verme yoluyla dünyayla etkileşime geçmek için tasarlanmışken, Projektörün aurası dar ve okunaklıdır. Diğer insanları, enerjilerini, yönlerini, hatalarını, potansiyellerini görmek için tasarlanmıştır. Bu, Projektörün sistemdeki rolünün mekanik temelidir.
Yaklaşık beş kişiden biri Projektördür. Onlar işi Jeneratörler gibi yapmak için burada değiller. Onlar rehberlik etmek, yönlendirmek ve görmek için buradalar. Liderlikleri çıktı hacmiyle ilgili değil. Algı kalitesiyle alakalı bir durum. Yeteneğinin farkına varan bir Projektör, bir odaya girebilir ve bir sistemi, bir ilişkiyi veya bir işi, başkalarının haritasını çıkarması yıllar alacak şekilde anlayabilir. Bu bir metafor değil. Bu tasarımdır.
Başlatma Değil, Davet Yoluyla Liderlik
Projektörün stratejisi daveti beklemektir. Bu, İnsan Tasarımının en yanlış anlaşılan ilkelerinden biridir, çünkü insanlar "bekleme" kelimesini duyar ve pasiflik düşünürler. Bu pasiflik değildir. Mevcut olan en rafine liderlik şeklidir.
Davet tanınmadır. Dünya "Seni görüyorum ve sahip olduğun şeyi istiyorum" diyor. Bir Projektör davetle liderlik ettiğinde, bilindiği bir yerden liderlik ediyor demektir. Zorlamıyorlar. Gösteri yapmıyorlar. Onlar karşılanıyor.
Bu, Projektörün otoriteyi nasıl deneyimlediğiyle ilgili her şeyi değiştirir. Geçerli olmak için ikna etmeleri, acele etmeleri veya başlatmaları gerekmez. Geçerlilikleri tanınmalarından, tanınmaları ise derinlemesine, özgün bir şekilde kendileri olmaktan gelir. Bir Projektör bir Manifestör gibi ne kadar liderlik etmeye çalışırsa (iterek, başlatarak, talep ederek) o kadar çok acıyla karşılaşır. Bitnot bir ceza değildir. Bu, stratejinin göz ardı edildiğinin mekanik bir sinyalidir.
Bitnot ve Hediye
Projektör tasarımındaki acılık, kendi doğası gereği görünmemenin, davet edilmemenin ve yönlendirilmemenin imzasıdır. Bir Projektör inisiyasyonu gerçekleştirmeye çalıştığında ya da daveti o kadar uzun süre beklediklerinde ve bunun asla gelmeyeceğini düşünmeye başladıklarında ortaya çıkar. Spektrumun her iki ucu da aynı hayal kırıklığı lezzetini üretir.
Diğer taraftaki hediye başarıdır. Gerçek, tanınmış, kalıcı başarı. Projektörün yolu ustalıktır ve yaşamının ilk yirmi sekiz yılı genellikle onlar için inşa edilmemiş bir sistemde uzun bir çıraklık dönemidir. Bu süre zarfında Projektörler dünyanın nasıl çalıştığını, dişlilerin nerede olduğunu ve nelerin kaçırıldığını emer. Daha sonra, ikinci Satürn dönüşünden sonra auraları değişir ve dönüştükleri rehberler olarak tanınmaya hazır hale gelirler.
Bu nedenle sabır ve kendine güven bir Projektör için isteğe bağlı erdemler değildir. Bunlar hayatta kalma mekaniğidir.
Otoritenin Temeli Olarak Kimlik
Otorite kişinin kendisine yansıtıldığı için, benlik liderliğin tüm temeli haline gelir. Bir Projektörün büyümesinin büyük oranda kimlikle ilgili olmasının nedeni budur. Kimse senden bir şey istemediğinde sen kimsin? Neyi seviyorsunuz, çalışıyorsunuz ve ustalaşıyorsunuz? Zihninizin şekli, zevkiniz, algınız nasıl?
Bir Projektör, gerçek kimliğe (gerçek ilgi alanlarına, doğal ritmine, dürüst bakış açısına) dayanan bir yaşam kurduğunda, dünya onu tanımaya başlar. Davetler tanınmayı takip eder. Tanınma özgünlüğü takip eder. Otorite davete uyar.
Bu döngüdür. Ve bu, bir kalıba uymaya çalışmanın, uzmanlık sergilemenin veya referans peşinde koşmanın tam tersidir. Bir Projektörün dünyanın halihazırda sahip olduğu şeye dönüşerek liderlik etmesi amaçlanmamıştır. Sadece olabilecekleri şey haline gelerek liderlik etmeleri gerekiyor.
Pratik Yaşam
Kendine Yönelik Otorite ile uyum içinde yaşamak için üç uygulama yardımcı olur. Öncelikle kararlarınızı yüksek sesle söyleyin. İster sohbet ederken, ister tek başınıza, soruyu sesinizin taşımasına izin verin. İkincisi, bilgi olarak bit-not'a saygı gösterin. Acı ortaya çıktığında, davet edilmediğiniz veya kendi gelişiminize yönelmeden beklediğiniz yeri arayın. Üçüncüsü, açıkça size ait olan bir hayat inşa edin. Ustalık, çalışma ve ilgi derinliği davetiyelerin yetiştiği topraklardır.
Kendine Yönelik Otorite daha düşük bir otorite değildir çünkü ses ve tanınma yoluyla hareket eder. Uzun süre dayanacak şekilde inşa edilmiş bir liderlik yoludur çünkü taklit edilemez, zorlanamaz veya aceleye getirilemez. Bu, kimlik yoluyla liderliktir ve kimlik, tam olarak yerleştiğinde, herhangi bir odadaki en tanınabilir şeydir.