Kendini Tasarlayan Otorite Projektörleri: Kendini Düşünen Çalışanlar için Verimlilik İpuçları
Bilen Ses
Eğer Kendinize Yönelik Otoriteye sahip bir Projektör iseniz, gerçeğiniz, bir Jeneratörün kutsal tepkisi gibi bedene ulaşmaz ve beklemeniz gereken duygusal dalgalar yoluyla yükselmez. Gerçeğiniz sesinizden gelir. Sesiniz hakkındaki düşünceleriniz ya da konuşmadan önce prova ettiğiniz gösterişli versiyon değil; tüm dokusu, tereddütü ve yönü ile gerçek, o andaki sesiniz değil. Tasarım bu.
Kendine Yönelik Otorite, dört iç otoriteden biridir ve tamamıyla boğazda yaşayan tek otoritedir. Aynı zamanda Projektörlere özeldir ve bu da uygundur, çünkü boğaz zaten görülüp duyulacak şekilde tasarlanmış merkezdir. Otoriteniz sizin gerçekleştirdiğiniz bir şey değildir. Bu dinlediğiniz bir şey. Konuşmaya başladığınız an, ses ağzınızdan çıktığı anda, bilgiyi geri almaya başlarsınız. Sesin yönü, açılıp kapanma şekli, bazı kelimelerin ağzınızda gerçekmiş gibi hissedilmesi, bazılarının ise performans tadı vermesi; veriler bunlar.
Kendini Yansıtan Projektörlerin çoğunun yaptığı hata, zihinlerini otorite olarak ele almaktır. Cevabın önce içeriden gelmesi ve sonra söylenmesi gerektiğini düşünüyorlar. Ancak tasarım tam tersi şekilde çalışıyor. Cevap konuşma yoluyla ortaya çıkar. Ses bir kararı bildirmiyor; ses, siz onun hareket etmesine izin verdiğinizde kararı gerçek zamanlı olarak veriyor.
Üretkenlik Neden Zor Hissettirildi
Kendi Kendine Projeksiyon Yapan Projektörlerin çoğu, kendilerine ait olmayan bir üretkenlik tarzını zorlamak için yıllarını harcadı. Kararlarla yalnız oturuyorlar. Göndermeden önce mesajların taslağını ve yeniden taslağını çıkarırlar. Yalnızca cümlenin ortasında gelebilecek netliği bekledikleri için lansmanları, başvuruları ve konuşmaları geciktiriyorlar. Emin olduklarında pencere kapanmıştır.
Bu bir disiplin sorunu değil. Bu, otoritenizin gerçekte nasıl çalıştığına dair bir yanlış anlamadır. Kendine Yönelik Otorite doğası gereği ilişkiseldir ve doğası gereği seslidir. Akciğerlerde havaya, odada sese ve sıklıkla başka bir insan kulağına ihtiyaç duyar. Bir kararla kendinizi izole ettiğinizde, size rehberlik etmek üzere tasarlanmış sistemi aç bırakırsınız. Üretkenliğiniz dış dünyaya tutarsız görünecektir, ancak bu tutarsız değildir; kendinizin reddettiği belirli bir girdiye bağlıdır.
Sesi Onurlandıran Bir Çalışma Ortamı
Eğer işinizde gerçekten başarılı olmak istiyorsanız, ortamınızın seslendirmeyi desteklemesi gerekir. Bu, tüm gün toplantılarda olmanız gerektiği anlamına gelmez. Bu, yüksek sesle işlem yapmak için izne ve bunu mümkün kılan yapılara ihtiyacınız olduğu anlamına gelir.
Konuşmanın işin bir parçası olduğu çalışma ortamlarını seçin. Müşteri aramaları, ekip senkronizasyonları, istişareler, koçluk konuşmaları, podcasting, öğretme, mentorluk, liderlik - bunlar otoritenizin beslendiği ortamlardır. Konuşmanın sürekli olduğu açık ofisler sizi bunaltabilir ama tamamen sessiz, tek başınıza çalışmak sizi aç bırakır. Orta yolu arayın: olayları konuşacak kadar insani temas, içinden geçenleri bütünleştirecek kadar yalnızlık.
Aynı zamanda, kararları önünde sözlü olarak ifade edecek kadar güvendiğiniz az sayıda kişiden oluşan bir "ses kurulu"na sahip olmanıza da yardımcı olur. Doğru dinleyici öğüt vermez. Yer tutuyorlar. Yansıtıyorlar. Sesinin işini yapmasına izin veriyorlar. Gerçek bir karar verilmesi gerektiğinde yanınızda bulunabilecek böyle bir kişi, üretkenliğiniz açısından bir yıllık üretkenlik kitaplarından daha değerlidir.
Pratik Üretkenlik Ritimleri
Pratik anlamda, iş yaşamınızı sessiz planlama yerine ses tabanlı işleme üzerine kurun.
Bir karar ortaya çıktığında karar vermeden önce konuşun. Kendinize sesli notlar sayılır. Soruyu yüksek sesle söylediğiniz ve ardından boğazınızda, göğsünüzde veya kelimelerin kendisinde bir şeyler hareket edene kadar konuşmaya devam ettiğiniz bir yürüyüş de öyle. Sesinizin hızlanıp sertleştiğine dikkat edin; bu daralmadır, çoğu zaman hayırdır. Ne zaman yavaşladığına, derinleştiğine ve açıldığına dikkat edin; bu genişlemedir, çoğu zaman bir evettir. Sinyal söylediklerinizin içeriğinde değil. Bunu nasıl söylediğinizin kalitesindedir.
Günlük üretkenlik için Projektör tarzı aralıklarla çalışın. Kesintisiz sekiz saat için tasarlanmadınız. Odaklanmış çıktı döngüleri ve ardından gerçek dinlenme (kaydırma değil, gerçek yapmama) için tasarlandınız. Bu dinlenme pencerelerini şiddetle koruyun, çünkü entegrasyon otoritenizin pekiştiği zamandır. Salı günü verdiğiniz yanıtların çoğu, aslında boşa gittiğini düşündüğünüz sakin bir Pazar öğleden sonrasında alındı.
Pazartesi sabahı sessizce haftanızı planlamaya çalışmayı bırakın. Bunun yerine, her sabah neye doğru çekildiğinizi belirten bir sesli not kaydedin. Günün ilerleyen saatlerinde tekrar dinleyin. Hala kulağa doğru gelen ve tonunu kaybetmiş olana göre ayarlama yapın.
Yaygın Tuzaklar
En büyük tuzak otoritenizi kullanmak yerine kullanmaktır. Bu, doğru olduğunu düşündüğünüz cevabı (stratejik, etkileyici, başarılı bir kişinin ses tonuyla eşleşen cevap) söylediğinizde ve o gösterişli sunumu gerçek sandığınızda meydana gelir. Beden yalan söylemez ama eğitimli ses kesinlikle yalan söyleyebilir. Güzel sözlerden şüphelenmeye devam edin. Gerçek "evet"iniz çoğu zaman alçakgönüllü, basit ve hatta rahatsız edici geliyor.
İkinci tuzak ise konuşmak için mükemmel bir anın beklenmesidir. Mükemmel bir an yoktur. Otoriteniz gerçek zamanlı çalışacak şekilde tasarlanmıştır; bu da sürecin ortasında görülmeye istekli olmanızı gerektirdiği anlamına gelir. Bu, özellikle enerjisinin nasıl alındığına duyarlı olan bir Projektör için çok açıklayıcı olabilir. Ancak emin olana kadar beklemek hiç başlamamanın en hızlı yoludur.
Tasarımla Çalışmak
Kendine Yönelik Otorite bir sınırlama değildir. Koşuşturma modeline ait olmayan bir hayatta gezinmek için özel, rafine bir mekanizmadır. Sesinizin pusula olmasına izin veren bir kariyer ve çalışma ortamı oluşturduğunuzda, üretkenlik direnç gibi hissetmeyi bırakır ve tanınma gibi hissetmeye başlar. Yavaş değilsin. Kararsız değilsin. Konuşarak bilecek ve konuştuğunuzda güvenilecek şekilde tasarlandınız.