Bazı insanlar yalnız çalıştıklarında aydınlanırlar. Diğerleri, diğer insanlarla birlikte bir şeyler inşa ederken canlanırlar. İnsan Tasarımı'nda bu fark bir emsal değil
Kabile Kanalları: Ekip Çalışması Yoluyla Enerji Oluşturmak
Bazı insanlar yalnız çalıştıklarında aydınlanırlar. Diğerleri, diğer insanlarla birlikte bir şeyler inşa ederken canlanırlar. İnsan Tasarımında bu farklılık bir kişilik tercihi değildir; devrelerle bağlantılıdır. Kabile kanalları, bir grup bireyi gerçek bir ekibe dönüştüren özel güç olan "senin için ben" enerjisini taşır.
Kabile Enerjisini Farklı Kılan Nedir?
İnsan Tasarımı üç temel devreyi tanımlar: Bireysel, Kolektif ve Kabilesel. Her biri farklı bir yaşam gücü taşır ve çalışma ve ilişki kurma şeklimizde farklı bir amaca hizmet eder.
- Bireysel devre kendini ifade etme, benzersiz olma ve içsel bir bilginin peşinden gitme cesareti ile ilgilidir. "Ben benim için"dir.
- Kolektif devre paylaşılan farkındalık, mantıksal analiz veya duygusal rezonans ile ilgilidir. "Bizim için ben"dir.
- Kabile devreleri karşılıklı destek, tedarik ve güvenliği birlikte inşa etme konusundaki uzun oyunla ilgilidir. Bu "ben senin için".
Kabile devresi, bir grubun kendini kabile gibi hissetmesini sağlayan devredir. Bütünün refahıyla, kaynaklarla, savunmayla ve insanların zaman içinde birlikte anlamlı işler yapmalarına olanak tanıyan devam eden ilişkilerle ilgilenir. Bir ekipte kabile kanalları etkinleştirildiğinde, enerji yalnızca akmaz, aynı zamanda birleşir.
Kabile Devresinin Mekaniği
Kabile devresi Dalak, Solar Pleksus, Kök ve Kalbi belirli kapılar ve kanallar aracılığıyla birbirine bağlar. Bu devrenin enerjisi kişilerarasıdır. Yalnızca başkalarının varlığında anlamlıdır. İzole olarak çalışan bir kabile kanalı, hüsrana uğramış, engellenmiş veya tanınmamış hissetme eğilimindedir. Aynı kanal, doğru destekle doğru ekipte, paylaşılan ivmenin güçlü bir motoru haline gelir.
Temel prensip karşılıklı destektir: verirsiniz ve karşılığında sizinle ilgilenilir. Bu bir alışverişin alış-verişi değildir; her birimizin diğerinin ihtiyaç duyduğu bir şeye sahip olduğumuzun daha derin tanınmasıdır. Sağlıklı kabile enerjisiyle çalışan bir takım, yaşayan bir sistem gibi hissettirir. İnsanlar neden sorumlu olduklarını biliyorlar, birbirlerine güvenebileceklerini biliyorlar ve yaptıkları işin grup için önemli olduğunu biliyorlar.
Önemli Kabile Kanalları ve Ekip Hediyeleri
Kabile döngüsüyle ilişkili çeşitli kanallar olsa da, birkaçı ekip çalışması üzerindeki doğrudan etkileriyle öne çıkıyor.
32-54 Dönüşüm Kanalı Dalağı ve Kökü birbirine bağlar. Gelişmek, gelişmek ve işlerin daha iyi yürümesini sağlamak için iddialı bir dürtü taşır. Bir ekipte bu kanal, sistemleri yükseltmek, projeyi ileriye taşımak ve gruba daha fazla yetenek kazandırmak isteyen kişi olarak ortaya çıkar. İhtiyaç duyulduğunu hissetmeye ihtiyaç duyarlar ve dürtüleri başkalarının gerçek katılımıyla karşılandığında gelişirler.
42-53 Olgunlaşma Kanalı dalaktan köke kadar uzanır, ancak daha yavaş, döngüsel bir enerji taşır. Bu tamamlanma kanalıdır. Doğal büyüme döngüleri yoluyla işleri meyveye getirir. Bir takımda bu, projeyi olgunlaştıran, onu sezonlar boyunca gören, doğru zamanlama gelmeden vazgeçmeyi reddeden kişidir. Takıma her şeyin aceleye getirilmemesi gerektiğini öğretiyorlar.
44-26 Teslimiyet Kanalı Kalp ile Solar Pleksus'u birbirine bağlar. Bu, satıcının, toplantıyı düzenleyenin, ortaya çıkan kalıpları tanıyan ve bunları insanları harekete geçirecek şekilde iletebilen kişinin kanalıdır. Bir ekipte bu kanal, doğru insanları, kaynakları ve fırsatları çekme yeteneğini getirir. Kişinin sonuçtan vazgeçmesi ve cevaba güvenmesi en iyi sonucu verir.
19-49 Sentez Kanalı bazen Bütünleşme Devresi olarak sınıflandırılır, ancak derinden ilişkisel, kabilesel enerji taşır. Solar Pleksus'u ve Kök'ü birbirine bağlar ve olduğunuz kişi için ihtiyaç duyulmanın kanalıdır. Bir takımda bu kişi, grubun o anda ihtiyaç duyduğu şeylere içgüdüsel olarak uyum sağlayan, boşlukları kimse fark etmeden dolduran ve varlığıyla diğerlerinin karşılandığını hissettiren kişidir.
Ekiplerde Kabile Enerjisi Nasıl Oluşur?
Kabile enerjisi talep üzerine ortaya çıkmaz. Üç spesifik koşulun karşılanmasıyla zaman içinde birikir.
Doğru zamanlama. Kabile kanalları talep üzerine değil, döngüler halinde çalışır. Bir kabile kanalını hızlı, doğrusal bir iş akışına zorlamaya çalışan bir ekip, enerjiyi oluşturmak yerine tüketecektir.
Doğru insanlar. Kabile enerjisi karşılıklılık gerektirir. Eğer bir kişi sürekli veriyor ve diğerleri sadece alıyorsa devre bozulur. Sağlıklı kabile ekipleri karşılıklı bakıma yer açar.
Doğru tanınma. Kabile çemberinin verdiği şeyin aslında iniş olduğunu görmesi gerekiyor. Tanınmak dalkavukluk değildir; enerjinin alındığına dair sinir sistemi sinyalidir.
Bu koşullar mevcut olduğunda ekip bir çeşit yer çekimi kuvveti geliştirir. İnsanlar kalmak istiyor. Sahipleniyorlar. Sadece kendi çıktılarının değil, bütünün uzun vadeli refahını dikkate alan kararlar alırlar.
Ekibinizde Kabile Enerjisiyle Çalışmak
Grafiğiniz kabile kanalları içeriyorsa, çalışmanız temelde ilişkiseldir. Yalnızlık bazı yönlerinizi yeniden canlandırabilir, ancak gerçek yakıtınız, size gerçekten ihtiyaç duyulan ve gerçekten desteklenen bir takımda olmaktan gelir. Kabile işini tek başına nerede yapmaya çalıştığınıza dikkat edin. Almadan verdiğiniz yere veya vermeden aldığınız yere dikkat edin.
Bir ekibe liderlik ediyorsanız davet şu soruyu sormaktır: Kabile enerjisinin koşulları gerçekten mevcut mu? Zamanlama işin doğal döngüleriyle uyumlu mu? İnsanlar getirdikleri şeylerle tanınıyor mu? Grup boyunca yürütülen bakımda karşılıklılık var mı?
Kabile kanalları bize kalıcı değere sahip herhangi bir şey inşa etmenin asla tek başına yapılan bir eylem olmadığını hatırlatıyor. Enerji gerçektir ve bir devre içerisinde akar. Devre kapatıldığında (vericiler kabul edildiğinde, destekçiler desteklendiğinde) takımlar bireylerden oluşan bir koleksiyon olmaktan çıkar ve her zaman olmaları gerektiği gibi olmaya başlar.