BG5 Типи кар'єри для досконалого управління проектами
Управління проектами — це сфера, одержима рамками. Agile, waterfall, Scrum, Kanban, hybrid — для кожного виду роботи є свій метод. І все ж таки найбільш забутою змінною в будь-якому проекті є не методологія. Це люди. Human Design, а особливо типологія кар’єри та бізнесу BG5 (Business Ground 5), пропонує точну лінзу для розуміння того, як різні члени команди біологічно оптимізовані для сприяння, керівництва та підтримки складних проектів. У поєднанні з розширенням OC16 і командною структурою Penta BG5 стає стратегічним інструментом для збирання, розгортання та утримання талантів у спосіб, яким не можуть традиційні організаційні схеми.
П'ять типів кар'єри BG5
BG5 визначає п’ять основних типів кар’єри, кожна з яких має свій внесок у цінність. Ніхто не є кращим; кожен має важливе значення, коли виконує правильну роль.
Мережі є сполучною тканиною будь-якої організації. Їх дар — розпізнавати, будувати та підтримувати стосунки. У контексті проекту вони процвітають як менеджери зацікавлених сторін, лідери партнерства та зв’язки з клієнтами. Вони інтуїтивно читають кімнати та можуть відчути, коли стосунки потребують уваги, перш ніж проблема виникне. Поставлення мережевого спеціаліста на роль, яка вимагає від нього тривалої ізольованої роботи, є тихою формою організаційного марнотратства.
Будівельники – це ті, хто втілює ідеї у форму. Вони є архітекторами та конструкторами — не обов’язково фізичних речей, а систем, процесів і структур. Будівельники люблять другий етап. Вони беруть те, що задумав Innovator, і роблять це реальним, довговічним і масштабованим. В управлінні проектами Builders досягають успіху як керівники програм, операційні менеджери та директори PMO. Їм потрібні чіткі специфікації та свобода виконання.
Продавці – комерційні перекладачі. Вони розуміють обмін цінностями — як продукт, послуга чи ідея стають валютою на ринку. Торговці є винятковими у розвитку бізнесу, продажах і стратегії виходу на ринок. У проектах вони гарантують, що виконана робота дійсно відповідає реальним потребам ринку та життєздатному шляху отримання прибутку.
Новатори є авторами. Вони бачать те, чого ще немає. Їхній розум рухається між можливостями, і вони створюють концептуальні прориви, які надають перевагу проекту. Новатори найкраще позиціонуються на етапі створення ідей або в ролях, які дозволяють їм інкубувати нові підходи. Вони борються в середовищах, які вимагають багаторазового виконання, не тому, що вони нездатні, а тому, що їх біологія не призначена для цього.
Оцінювачі завершують квінтет. Вони є якісними гейткіперами — тими, хто може оцінити, чи готовий проект, людина чи стратегія. Оцінювачі мають витончену здатність до проникливості, і вони є неоціненними в оцінці ризиків, забезпеченні якості, належній обачності та керівних посадах у прийнятті рішень. Без експерта з оцінки проекту команди часто просуваються вперед лише на імпульсі, пропускаючи попереджувальні знаки, які може вловити проникливе око.
Пента: збалансована командна архітектура
Одним із найпотужніших застосувань BG5 у груповому контексті є Penta — команда з п’яти осіб, розроблена для включення одного з кожного з п’яти типів кар’єри. Пента не є ієрархією. Це функціональна екосистема, де кожна людина діє у своїй біологічній зоні, і ціле є більшим, ніж сума його частин.
В управлінні проектами Penta працює як самодостатній проектний підрозділ. Новатор формулює бачення та стратегічне питання. Забудовник проектує структуру та план виконання. Продавець підтверджує ринкову та комерційну життєздатність. Мережач розвиває стосунки, які дозволяють проекту приземлитися. Оцінювач гарантує якість, своєчасність і готовність на кожному вході. Коли всі п’ять присутні і їм дозволено функціонувати у своєму типі, проекти рухаються з надзвичайною злагодженістю.
Penta також елегантно поєднується з п’ятьма типами енергії Human Design: генератор, генератор прояву, проектор, маніфестор і рефлектор. Правильно сформована Пента містить повний спектр людських енергетичних можливостей — підтримуючу силу Генераторів, ефективність Генераторів Маніфестів, скерування Проекторів, ініціюючий поштовх Маніфесторів і відбиваюче дзеркало Рефлектора. Ось чому Pentas, як правило, перевершують традиційно зібрані команди: вони енергетично завершені.
OC16: глибина за межами поверхні
Там, де BG5 надає п’ять основних типів кар’єри, OC16 (Open Center 16) забезпечує уточнення з шістнадцяти типів, що включає відкриті центри бодіграфа. Двоє людей, які обидва тестуються як Будівельники, наприклад, можуть працювати дуже по-різному залежно від того, який із їхніх центрів визначено, а не відкритий. OC16 вловлює цей нюанс.
Для управління проектами OC16 є найбільш корисним при збиранні ширшої команди за межами ядра Penta. Це дозволяє керівнику зрозуміти не тільки те, яку роль виконує людина, але й те, як вона зазнає тиску, де вона буде вразливою та яка підтримка їй потрібна. Наприклад, член команди з відкритим кореневим центром відчуватиме терміновість інакше, ніж член команди з визначеним коренем. Це не психологія — це механіка, і її можна спостерігати.
Застосування BG5 до реальної проектної роботи
Практичне застосування просте. Перш ніж набирати персонал для проекту, визначте, які типи кар’єри потрібні для конкретного завдання. Побудуйте Penta, коли це можливо. Використовуйте OC16, щоб точно налаштувати роль і підтримувати членів команди в їхніх сферах відкритості. Дозвольте Будівельнику будувати. Дозвольте Networker підключитися до мережі. Перестаньте вимагати від свого оцінювача також бути новатором.
Досконалість в управлінні проектами полягає не в тому, щоб отримати більше від людей. Йдеться про розміщення людей там, де їх природа може процвітати. BG5, Penta та OC16 забезпечують точну, втілену мову для виконання саме цього.