Чому команди конфліктують
Більшість робочих конфліктів — це не особисті проблеми, а зіткнення різних енергетичних стратегій. Генератор фрустрований, бо його не питають. Маніфестор злий, бо його обмежують. Проектор гіркий, бо його не визнають. Human Design дає мову для розуміння цих відмінностей.
Ролі типів у команді
Генератори та МГ: робоча сила
Генератори і Маніфестуючі Генератори — двигуни команди. Вони мають стабільну сакральну енергію для виконання роботи. Але важливо: їм потрібно відгукуватися на завдання, а не отримувати директиви. Замість «зроби це» запитайте «чи можеш ти взятися за це?» — і дозвольте сакральному відгуку вирішити.
Проектори: стратеги та наставники
Проектори бачать, як оптимізувати роботу інших. Вони — ідеальні менеджери, тім-ліди та консультанти. Але їхні поради потрібно запрошувати. Непрошена порада від Проектора зустрічає опір, навіть якщо вона геніальна.
Маніфестори: ініціатори та засновники
Маніфестори запускають нове — проєкти, напрямки, компанії. Їм потрібна свобода ініціативи та мінімум бюрократії. Дайте Маніфестору автономну зону, і він створить щось нове. Замкніть у процедури — і отримаєте гнів та саботаж.
Рефлектори: індикатори здоров'я
Рефлектор — живий барометр команди. Якщо Рефлектор у колективі щасливий і здоровий — команда працює добре. Якщо згасає — щось не так з культурою. Слухайте Рефлекторів — вони бачать те, що інші пропускають.
Поширені командні конфлікти
- Генератор vs Маніфестор: Генератор чекає, Маніфестор діє одразу. Рішення: Маніфестор інформує, Генератор відгукується
- Проектор vs Генератор: Проектор дає непрошені поради. Рішення: встановити формат регулярних 1:1, де поради запрошуються
- МГ vs всі: МГ пропускає кроки і дратує тих, хто любить процедури. Рішення: дати МГ свободу методу, контролювати результат
- Два Маніфестори: битва за ініціативу. Рішення: розділити зони відповідальності
Як побудувати ефективну команду
- Знайте типи — попросіть кожного розрахувати бодіграф
- Розподіліть ролі за природою — Генератори виконують, Проектори направляють, Маніфестори запускають
- Поважайте стратегії — питайте Генераторів, запрошуйте Проекторів, дайте свободу Маніфесторам
- Створіть простір для кожного ритму — не всі продуктивні 8 годин поспіль
Практичне впровадження
Почніть з простого: проведіть командну сесію, де кожен ділиться своїм типом і стратегією. Це одразу прибирає багато непорозумінь. Використовуйте композит для аналізу пар у команді.