النمو الوظيفي: كيف تتم دعوتك بدلاً من التقديم
تبدو معظم النصائح المهنية متشابهة: تقدم إلى المزيد من الوظائف، وتواصل مع المزيد من الأشخاص، وأرسل المزيد من السيرة الذاتية إلى الفراغ. الرسالة الأساسية هي أن عليك المطاردة. في التصميم البشري، هذا الافتراض هو المكان الذي يستنفد فيه الكثير من الناس أنفسهم بهدوء. نحن لسنا جميعا بنيت لمطاردة. نحن لسنا جميعًا مصممين للتقديم. هناك أربع استراتيجيات حيوية متميزة للتنقل عبر العالم، والنمو الوظيفي الأكثر جاذبية في كثير من الأحيان لا يأتي من متابعة الفرص، ولكن من السماح للأشخاص المناسبين بالتعرف عليك ودعوتك.
إن فهم استراتيجية النوع الخاص بك لا يتعلق بإضافة اختراق إنتاجي آخر بقدر ما يتعلق بإزالة الاحتكاك الناتج عن العمل ضد تصميمك. عندما تكرمه، تميل الأبواب إلى الانفتاح بطريقة لا تبدو وكأنها صخب بل تشبه إلى حد كبير التقدير.
المولدات والمولدات الظاهرة: استجب ولا تتابع
إذا كنت منشئًا أو منشئًا مُظهرًا، فإن استراتيجيتك هي الاستجابة. مركزك العجزي هو محرك قوة حياتك، ولم يتم تصميمه أبدًا لمطاردة ما ليس مخصصًا لك. السؤال المهني ليس "ما الذي يجب أن أسعى إليه؟" بل "ما الذي يضيء لي إذا رأيته أو سمعته أو سألت عنه؟"
من الناحية العملية، يبدو هذا بمثابة البقاء مستيقظًا للفرص المنتشرة حولك بالفعل. أحد الزملاء يذكر المشروع. يصف منشور في محادثة جماعية أحد الأدوار. يقول أحد الأصدقاء عرضًا إنهم بحاجة إلى المساعدة في شيء ما. عملك هو أن تلاحظ الاستجابة في جسدك، على مستوى القناة الهضمية بنعم أو لا، وأن تتبعها قبل أن يخبرك عقلك بالعدول عنها. غالبًا ما يجد المولدون الذين يستجيبون باستمرار أن العمل يجدهم بشكل أسرع مما كان من الممكن أن يلاحقوه. والطاقة التي يوفرونها بعدم الإجبار تصبح الوقود للعمل بمجرد وصوله.
التجليات: أبلغ ثم بادر
المتجليون هم المبادرون في عالم التصميم البشري. استراتيجيتهم هي الإعلام. تخلق الهالة المغلقة والطاردة للبيان بشكل طبيعي مقاومة لدى الآخرين عندما يتحركون دون سابق إنذار. نادرًا ما تكون مشكلة النمو الوظيفي بالنسبة إلى Manifestors هي القدرة، وغالبًا ما تكون ذات تأثير: التحركات الرائعة التي يتم حظرها لأنه لم يكن أحد مستعدًا لها.
الإعلام لا يطلب الإذن. إنه عبارة موجزة وواضحة وسلمية تتيح للأشخاص الذين يستيقظونك معرفة ما أنت على وشك القيام به حتى يتمكنوا من التكيف. "أنا أتولى هذا الدور الجديد." "أنا أطلق هذه المبادرة." "سأترك هذا الفريق." عندما يقوم البيان بإبلاغ ثم البدء، يصبح المسار واضحًا بطرق تبدو غريبة تقريبًا. الأشخاص الذين يقاومون عادة يصبحون فجأة متعاونين لأنهم لم يتفاجأوا. النمو الوظيفي للبيان لا يتعلق بدعوته؛ يتعلق الأمر بإعلام الأشخاص المناسبين بالطريقة الصحيحة، والثقة في أن حافزك للبدء هو في حد ذاته المؤهل.
أجهزة العرض: انتظر حتى تتم دعوتك
هذا هو المكان الذي يقع فيه عنوان هذه المقالة بشكل مباشر. تشكل أجهزة العرض ما يقرب من خمس السكان، ومع ذلك، غالبًا ما يتم تربيتهم على نفس النصيحة مثل أي شخص آخر: تقدم بجهد أكبر، وطارد أكثر، وأثبت قيمتك. بالنسبة لجهاز العرض، هذا النهج ليس غير فعال فحسب. إنها مكلفة للغاية بطريقة يمكن أن تؤدي إلى المرارة بمرور الوقت، وهو الموضوع المميز لجهاز العرض غير الذاتي.
تتمتع أجهزة العرض بهالة مركزة وممتصة مصممة لرؤية الآخرين بعمق والتعرف على مواهبهم في توجيه الطاقة وتنظيمها وإدارتها. وهذا الاعتراف ليس شيئًا يمكنك هندسته عن طريق إرسال المزيد من الطلبات. يحدث ذلك عندما تقوم بعمل مرئي، وتستمتع به، ويضعك في مدار الأشخاص الذين يحتاجون بالفعل إلى ما تقدمه. دورك هو إتقان حرفتك، ومشاركة أفكارك، والتواجد في الغرف المهمة. إن الدعوات التي تأتي من هذا النوع من الحضور ليست تفضلاً. إنها قراءات دقيقة لهداياك من قبل الأشخاص الذين شاهدوها أثناء العمل. النمو الوظيفي لجهاز العرض هو البناء البطيء والمرضي لاختيارك مرارًا وتكرارًا، لأنك الشخص المناسب، وليس أعلى المتقدمين.
عاكسات: دورة التمييز القمرية
العواكس هي كائنات نادرة ومضيئة تتمثل استراتيجيتها في الانتظار دورة قمرية كاملة، حوالي 28 يومًا، قبل اتخاذ قرارات كبيرة. من الناحية المهنية، يبدو هذا بمثابة منح نفسك شهرًا لتشعر بالتحرك المحتمل قبل الالتزام به. تقوم العواكس بأخذ عينات من طاقة البيئات، وهذا أخذ العينات يستغرق وقتًا. إن الوظيفة التي تبدو مثالية على الورق يمكن أن تشعر بالخطأ في الجسم بعد بضعة أسابيع. الفريق الذي يبدو فوضويًا قد يتبين أنه على حق تمامًا.
بالنسبة للعاكسين، لا يتعلق النمو الوظيفي بالركض بقدر ما يتعلق بالعناية. الدور المناسب، المتعاون المناسب، الموسم المناسب للعمل سوف يصبح واضحًا إذا كنت على استعداد للانتظار. إن إحاطة نفسك بالأشخاص الذين يحترمون توقيتك هو جزء من الإستراتيجية. إن وضوحك هو أثمن ما تقدمه للعالم، ولا يمكن الاستعجال في ذلك.
الدعوة الأكبر
الإستراتيجية ليست قاعدة يجب طاعتها بشكل ميكانيكي. إنها طريقة للمضي قدمًا في حياتك المهنية والتي تتوافق مع هويتك الفعلية. عندما تتوقف عن التقديم بطاقة شخص ليس أنت، وتبدأ في التفاعل مع العالم من خلال تصميمك الخاص، يتغير شيء ما. يبدأ العمل في الشعور بأنه أقل شبهاً بالقتال وأكثر شبهاً بالمحادثة. الغرف الصحيحة مفتوحة. الأشخاص المناسبون يتواصلون. الفرص المناسبة تأتي في الوقت المناسب، وأنت مستعد لها لأنك لم تنفق طاقتك في مطاردة الفرص الخطأ.
إن دعوتك بدلاً من التقديم ليس بالأمر السحري. إنها النتيجة الطبيعية لكونك صادقًا وحيويًا بشأن الطريقة التي بنيت بها للتحرك. وبمجرد تجربة ذلك، فلن ترغب في العودة.