Penta هي هالة مجموعة مكونة من 3-5 أشخاص ولها آلياتها الخاصة. BG5 هو تطبيق الأعمال HD للفرق. عندما يجتمع أكثر من 3 أشخاص، تظهر أجسامهم...
ما هو بنتا (BG5)؟
إذا كنت تستكشف التصميم البشري للعمل والمهنة، فمن المحتمل أنك صادفت مصطلح Penta ضمن إطار عمل BG5. اختصار لـ "النجم الخماسي" تُعد Penta، التي طورتها كارين كاري باركر، واحدة من أكثر الأدوات العملية التي تقدمها BG5 لفهم المكان الذي تنتمي إليه فعليًا في عالم الأعمال - وليس المكان الذي تقول سيرتك الذاتية إنه يجب أن تكون فيه، ولكن المكان الذي يوجهك إليه تصميمك النشط.
BG5 في نفس واحد
يشير BG5 إلى تفاعل جاذبية الأعمال. إنه فرع التصميم البشري الذي يركز بشكل خاص على العمل والمال والمسار الوظيفي والأشخاص الذين صممت للعمل معهم (أو لا). يقوم BG5 بإخراج الرسم البياني للجسم من غرفة التأمل إلى غرفة الاجتماعات، أو الاستوديو، أو أرضية المتجر، أو المكتب المنزلي. الخماسي هو القطعة الأساسية لمطابقة الشخص المناسب بالعمل المناسب.
ما هو البنتا في الواقع
الخماسي هو مجموعة مكونة من خمسة - ولكن ليس أي خمسة فقط. إنها أنواع التصميم البشري الخمسة: المظهر، والمولد، والمولد الظاهر، وجهاز العرض، والعاكس. في BG5، يشكل هؤلاء الخمسة معًا دورة أعمال كاملة ومستدامة ذاتيًا. يحمل كل نوع واحدة من الطاقات الخمس الأساسية التي يجب أن يتدفق العمل من خلالها، بهذا الترتيب:
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chart1. البادئ — الشخص الذي يبدأ الأمور
2. الباني — الشخص الذي يجسد الأمر في شكله
<ص>3. المخرج — الشخص الذي يحافظ على سير العمل وعلى المسار الصحيح <ص>4. المستشار — الشخص الذي يرى الأشخاص والنظام <ص>5. المراقب — الشخص الذي يقيم ما إذا كان كل شيء لا يزال يعمل أم لاإن Penta هي في الأساس خريطة توضح كيف يريد العمل أن يحدث، وليس كيف تفرض معظم أماكن العمل حدوثه. عندما يتم تكريم الطاقات الخمس جميعها، يكون النظام متوازناً. عندما يكون أحد الأشخاص مفقودًا أو مجبرًا على القيام بدور خاطئ، تتعطل الأمور أو تحترق أو تكون فوضوية.
ما هو الدور الذي تلعبه؟
يتم تحديد موقعك في Penta أولاً وقبل كل شيء من خلال النوع الخاص بك. لكن BG5 يتعمق أكثر — فهو ينظر إلى إستراتيجيتك وسلطتك وملفك الشخصي وتعريفك لتحسين الصورة. المولد العجزي ليس مجرد "باني" بشكل عام؛ كيفية يعتمدون على سلطتهم، ومراكزهم المحددة، وخط ملفهم الشخصي. يتم إنشاء المولد 3/5 بشكل مختلف عن إنشاء المولد 6/3.
وهذا هو السبب في أن اثنين من المولدات يعملان في نفس الشركة يمكن أن يتمتعا بخبرات مهنية مختلفة جذريًا. نفس الوضع الخماسي، وتفاصيل تصميم مختلفة - رضا مختلف، وإحباطات مختلفة.
نعمة التواجد في مكانك الخماسي
عندما تعمل بالتوافق مع دورك في Penta، تكون الهدايا فورية وملموسة:
- البادئ (البيان): وضوح الرؤية، والقدرة على إثارة الأشياء إلى الوجود، وحرية العمل.
- الباني (المولد): الطاقة المستدامة، والإتقان من خلال الاستجابة، والرضا الذي يغذي العمل.
- المدير (MG): الكفاءة، وموهبة تخطي الخطوات، وإتقان المهام المتعددة.
- المستشار (جهاز العرض): موهبة رؤية الأشخاص، وتحسين الأنظمة، وانتظار الدعوة المناسبة.
- المراقب (العاكس): الموضوعية، والقدرة على قراءة صحة البيئة، والحكمة القمرية.
باختصار، توقف عن الإجبار. يبدأ العمل بالتدفق.
جانب الظل
يحتوي كل موضع خماسي أيضًا على ظل عند رفض الدور أو إساءة فهمه أو ملؤه بنوع خاطئ:
- البادئ الذي يخرج عن المحاذاة يصبح متحكمًا أو عالقًا في البدء بدون متابعة.
- Builder الذي يخرج عن المحاذاة يحترق أو يتجمد لأنه يحاول الاستجابة لأشياء لم يكن من المفترض أن تبدأ أبدًا.
- المخرج يفكر كثيرًا في الخطوات، أو يشعر بالإحباط بسبب بطئ المطورين، أو يبالغ في الالتزام بالعديد من التوجيهات.
- المستشار يقدم إرشادات غير مرغوب فيها، أو يشعر بالمرارة لعدم التعرف عليه، أو يتجاهل الدعوات الخاطئة.
- المراقب الذي يخرج عن المحاذاة ينقطع الاتصال، أو يصبح شديد الانتقاد، أو - وهو الأمر الأكثر شيوعًا - لا يحصل أبدًا على وقت التقييم الذي يستغرق شهرًا والذي يحتاجه ليرى فعليًا بوضوح.
الظل ليس فشلا أخلاقيا. إنها طاقة في القناة الخاطئة. جهاز عرضمحاولة أن تكون منشئًا، ومظهرًا تحاول أن تكون مستشارًا — هذه بعض المصادر الأكثر شيوعًا للبؤس الوظيفي الذي يكشفه النظام.
كيفية استخدامه فعليًا
بعض النصائح العملية:
- ابدأ بالنوع الخاص بك. لا تقفز إلى تحليل BG5 المعقد قبل أن تعرف نوعك واستراتيجيتك. تم بناء الخماسي على هذا الأساس.
- انظر إلى تاريخك المهني. لاحظ أين ازدهرت - ما هو الدور الذي كنت تلعبه؟ أين كافحت، ما هو الدور الذي أجبرت عليه؟
- لا تحاول أن تكون الخمسة جميعًا. من الأخطاء الشائعة محاولة تجسيد الخماسي بأكمله. أنت خمس الدورة. مهمتك هي أن تكون ممتازًا في عملك وتثق في الآخرين فيما يتعلق بالباقي.
- استخدمها للفرق أيضًا. يُظهر تعيين الأعمال التجارية على Penta على الفور الطاقات الموجودة، والطاقات المفرطة التطور، والطاقات المفقودة تمامًا.
ملاحظة أخيرة
إن Penta ليس اختبارًا للشخصية وليس منشئًا للمسمى الوظيفي. إنها خريطة الجاذبية - فهي توضح المكان الذي تريد طاقتك أن تهبط فيه بشكل طبيعي عندما لا شيء يجبرك عليها. عند استخدامه بأمانة، يمكن أن يستغرق الأمر سنوات من البحث عن وظيفة وينقذ الشركة من التوظيف في السيرة الذاتية بدلاً من التصميم.
يصبح العمل أسهل عندما تكون في الدورة الخامسة من دورتك، وليس الأمر برمته.