استخدام التصميم البشري لمقابلات العمل

استخدام التصميم البشري في مقابلات العمل

تبدو معظم نصائح المقابلة متطابقة: ابحث عن الشركة، وارتد ملابس جيدة، وتدرب على إجاباتك. مفيدة، ولكن عامة. يقدم Human Design شيئًا مختلفًا: طريقة للدخول إلى الغرفة بشخصيتك الحقيقية، وليس نسخة تم التدرب عليها. عندما تجري مقابلة تتوافق مع نوعك واستراتيجيتك وسلطتك، فإنك تتوقف عن الأداء وتبدأ في الصدى - ويشعر مديرو التوظيف بالفرق حتى عندما لا يستطيعون تسميته.

اعرف نوعك قبل أن تجلس

نوعك ليس شخصية. إنه الدور الميكانيكي الذي تم تصميمك لتلعبه في أي تبادل، بما في ذلك الدور الذي يتم عبر المكتب من شخص غريب يحمل حافظة.

المولدات والمولدات الظاهرة تزدهر عندما تصل إلى الاستجابة. المشي في الغريب. اسمح لأسئلة القائم بإجراء المقابلة أن تستقر في أمعائك، واستخدم عبارة "آه-هاه" المقدسة. أو "اه اه" لتشكيل ما تقوله. الهدية هي مشاركة حقيقية. الظل ينصب على نفسك قبل أن يسألك أحد.

أجهزة العرض هي عبارة عن مرشدين، وليسوا مندوبي مبيعات. هديتك هي القدرة على رؤية النظام والشخص بسرعة. انتظر الدعوة الحقيقية لمشاركة رؤيتك بدلاً من الاستمرار في سيرتك الذاتية. يميل جهاز العرض المعروف بحكمته إلى الحصول على الدور؛ جهاز العرض الذي يزاحم عادة لا يفعل ذلك.

المظاهرون هم المبادرون. أخبر القائم بإجراء المقابلة عن نواياك ونهجك قبل أن يضطروا إلى التخمين. عبارة قصيرة وواثقة "هذه هي الطريقة التي أعمل بها" يهدئ الغرفة وينزع الهالة المغلقة. يبالغ الظل في الشرح ليبدو أقل تهديدًا.

العاكسات هي مرايا. إنهم بحاجة إلى الوقت. إذا كنت عاكسًا، فاختبر ثقافة الشركة مسبقًا، واطلب إجراء محادثة ثانية إذا استطعت، وثق بما تشعر به البيئة كدورة قمرية لاحقًا، وليس في ساحة انتظار السيارات.

دع سلطتك تجيب أولاً

إن سلطتك هي التصويت الصادق للجسد. وفي المقابلة، هذا هو الفرق بين الكذبة المصقولة والإجابة الحقيقية.

السلطة العاطفية لا تلتزم على الفور. سوف يحترم الشخص الذي يجري معك المقابلة، "أحتاج إلى النوم عليه؛ وضوحي يأتي على شكل موجات." السلطة المقدسة تجيب بصوت وعمق: إذا كانت الإجابة بـ "نعم"؛ لا يشعر وكأنه انقباض في البطن، فهو لا. سلطة الطحال تهمس مرة واحدة وتختفي - استمع من المرة الأولى. سلطة الأنا تحتاج إلى الشعور بالتقدير في العرض. السلطة الذاتية/G تعرف من خلال الهوية والاتجاه. تحتاج السلطة العقلية إلى التحدث بصوت عالٍ للعثور على الإجابة.

يعتبر السؤال الجيد في المقابلة أيضًا بمثابة مطالبة مثالية للسلطة: "أخبرني عن المرة التي..." يوقف. دع الجسد يجيب قبل أن يجيب الفم.

الملفات الشخصية والانطباعات الأولى والمراكز المفتوحة

يشكل ملفك الشخصي الطريقة التي تقابلك بها الغرفة. يميل 3/5 إلى الهبوط من خلال التجربة والسرد الدافئ؛ 1/3 يحتاج إلى المرحلة الصحيحة. 4/6 يحمل السلطة بمجرد أن تتعمق العلاقة. إن معرفة ذلك يتيح لك التوقف عن مقاومة مقدمتك.

المراكز المفتوحة هي المكان الذي يمكنك فيه أخذ عينات من أشخاص آخرين، وهو بالضبط ما تتطلبه المقابلات. إنها ليست نقاط ضعف. هم مكبرات الصوت. يبالغ الظل في تحديد ما تقترضه - الموافقة على أحد الأدوار لأن مدير التوظيف يتمتع بشخصية كاريزمية ولأن مركز G Center المفتوح الخاص بك يضيء. الهدية هي حساسيتك الجذرية لتناسبك. اجلب الوعي، وليس الإستراتيجية: لاحظ ما تقوم بتضخيمه واسأل، "هل هذا ملكي، أم أنني أتذوق طاقتهم؟"

ظل الإستراتيجية في المقابلات

الجانب المظلم من معرفة التصميم الخاص بك في المقابلة هو إغراء إجراء المحاذاة. المولدات التي تجبر المبادرات، وترويج أجهزة العرض، والمبالغة في شرح المظاهر. لا شيء من هذا يعمل. الإستراتيجية ليست نصًا. إنها إذن للتوقف عن التظاهر.

إذا كان تصميمك يشير إلى أنك لست مناسبًا لهذه الغرفة، فإن الغرفة ليست مناسبة لك. هذه هي استراتيجية الحياة، وليس الرفض.

طقوس ما قبل المقابلة

قبل ساعتين: تناول شيئًا يحبه جسمك، ورطبه، وتجنب ارتفاع الكافيين. اسحب الرسم البياني للجسم الخاص بك. اقرأ نوعك وسلطتك في جملة واحدة لكل منهما. حدد نية واحدة - ألا تكون محبوبًا، ولكن أن تكون مناسبًا للدور.

قبل أن تدخل مباشرة: نفس بطيء، عجزي أو طحال مستيقظ. أنت لن تدخل للأداء. سوف يتم مقابلتك.

الشخص الذي يجري المقابلة معك هو أيضًا تصميم. لديهم نوع يريد شيئًا محددًا من هذا التبادل، وسلطة تشكل إجابتها الخاصة، ومراكز مفتوحة يأملون أن تملأها. عندما تظهر بشكل صحيح في الميكانيكا الخاصة بك، سيتم فتح الغرف المناسبة. الأخطاء تنتهي بشكل أسرع، وهذا هو لطفها.

لن تقوم شركة Human Design بكتابة إجاباتك أو التفاوض على راتبك. ما يفعله هو أكثر هدوءًا وأكثر فائدة: فهو يوقف اجتماع اللجنة الداخلية قبل كل سؤال. أنت تمشي متعبًا من نفسك بالطريقة الصحيحة - لا يتم التدرب عليها، ولا تكون دفاعية، بل حاضرة فقط. هذا ما يتذكره مدير التوظيف في صباح اليوم التالي، حتى لو لم يتمكن من تحديد السبب.