الدافع المولد ذاتيًا مقابل الدافع العجزي: ما الفرق؟

الدافع المولد ذاتيًا مقابل الدافع العجزي: ما الفرق

المتغيرات هي أعمق طبقة تشغيل في التصميم البشري. تحت نوعك واستراتيجيتك وسلطتك تكمن بنية دقيقة رباعية الأبعاد تكشف كيف تم تصميمك فعليًا للوصول إلى قوة حياتك ووعيك وذكائك في أي لحظة. من بين الأسهم الأربعة، سهم الدافع - الذي يشير إلى الأعلى - هو المكان الذي يرتبك فيه الكثير من الناس، خاصة عندما يكتشفون أنهم يحملون أحد احتماليه: المولد ذاتيًا أو العجزي.

إن فهم الفرق بين هذين الدافعين ليس فلسفة مجردة. إنه الفرق بين شق طريقك في الحياة وبين أن تكون مدعومًا به بشكل صحيح.

ما يفعله سهم التحفيز فعليًا

يصف سهم التحفيز (السهم العلوي للأسهم الأربعة المتغيرة) مصدر طاقة قوة الحياة لديك. لا يتعلق الأمر بما يحفز عقلك. لا يتعلق الأمر بالأهداف أو الأحلام أو الرغبات بالمعنى الشخصي. إنها ميكانيكية. يخبرك كيف يتم تشغيل المحرك الخاص بك.

هناك خياران فقط:

• المولدة ذاتيًا (SG) — يتم توليد قوة الحياة من الداخل، من خلال وعيك الخاص

• العجزي (SAC) — يتم توليد قوة الحياة من خلال الاستجابة العجزية، من خلال الجذب والإجابة على ما تجلبه لك الحياة

هذا ليس نوع الشيء. يمكن أن تكون المولدات والمولدات الظاهرة إما. يمكن أن تكون المظاهر وأجهزة العرض إما. السهم يقطع كل ذلك. إنها تعليمات تصميم أعمق وأكثر جوهرية.

التحفيز الذاتي

إذا كان سهم التحفيز الخاص بك يتم إنشاؤه ذاتيًا، فهذا يعني أنك مصمم للوصول إلى قوتك من خلال وعيك الخاص. لا تحتاج إلى أن تأتي إليك الحياة لكي يتم تشغيلك. أنت تولد تيارك التحفيزي داخليًا، عادةً من خلال الوضوح أو التفكير أو التعرف.

غالبًا ما يكون أداء الأشخاص في SG أفضل عندما يبطئون لفترة كافية لسماع أنفسهم. لقد تم تصميمهم ليكونوا مبتدئين بطريقة معينة - ليس من خلال قوة الإرادة أو الدفع، ولكن من خلال الوعي الداخلي الذي يضيء ويقول نعم داخليًا. عندما يتصرف شخص SG انطلاقًا من هذا الاحتراق الداخلي، فإنه يكون لديه إمكانية الوصول إلى نوع من القوة الهادئة والمستدامة. عندما يتجاوزون ذلك ويحاولون أن يكونوا مدفوعين من الخارج - من خلال إلحاح الآخرين، أو من خلال المواعيد النهائية المصنعة من الخارج، أو من خلال طاقة الغرفة - فإنهم غالبًا ما ينهكون، أو ينتقدون أنفسهم، أو ينتجون عملاً لا يبدو أنه عملهم.

من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها موظفو SG هو الاعتقاد بأنه ينبغي عليهم أن يكونوا أكثر استجابة وأكثر مرونة وأكثر استسلامًا للحظة. لقد سمعوا التعاليم حول الاستجابة وافترضوا أنها تنطبق عليهم. لا. مبدأ التشغيل الصحيح لديهم هو: انتظر حتى يضيء لك شيء ما من الداخل، ثم تحرك.

الدافع المقدس

إذا كان سهم التحفيز الخاص بك عجزيًا، فسيتم تشغيل قوة حياتك من خلال الاستجابة العجزية. أنت لست مصممًا لتوليد تيار تحفيزي خاص بك من الداخل بنفس الطريقة. لقد تم تصميمك بحيث تنجذب – إلى الأشخاص، والفرص، والمهام، والأفكار، والطعام، والبيئات – ثم تستجيب. الصوت، والشعور الغريزي، وإشارة نعم/لا، والجوع الذي يظهر فجأة عندما يكون هناك شيء ما أمامك. هذا هو تشغيل المحرك الخاص بك.

تم تصميم أفراد SAC للانتظار حتى تأتي إليهم الحياة ثم يجيبون. فهي ليست مصممة للمطاردة أو الدفع أو الانطلاق من قوة الإرادة. وعندما يفعلون ذلك، غالبًا ما يشعرون بالاستنزاف بعد ذلك، حتى لو بدت النتيجة ناجحة. قد يتساءلون لماذا تبدو الأشياء التي تبدو صحيحة على الورق ثقيلة جدًا في الجسم.

أكبر خطأ يرتكبه موظفو SAC هو محاولة العمل مثل موظفي SG. إنهم يجلسون بمفردهم محاولين معرفة ما يريدون، ويحاولون توليد الحافز من خلال القهوة أو الانضباط أو الجهد العقلي، ثم يتساءلون عن سبب شعورهم بالسطحية. التصميم لا يطلب منهم تصنيع الطاقة. ويطلب منهم أن يكونوا متاحين لما يتم تقديمه بالفعل.

الفرق العملي

هنا حيث يلتقي المطاط بالطريق. كلا الدافعين صحيحان. ولا أفضل. لكنها تتطلب تخصصات معاكسة.

سيفقد شخص SG الذي يستجيب باستمرار لأي شخص آخر إمكانية الوصول إلى الإشارة الخاصة به. إنهم بحاجة إلى وقت محمي وهدوء ومساحة للاستماع إلى الداخل. قوتهم تأتي من خلال وعيهم الخاص، وليس من خلال تحفيزهم من خلال المدخلات الخارجية.

سيشعر شخص SAC الذي يحاول باستمرار التوليد الذاتي وكأنه آلة تعمل بالأبخرة. يجب أن يكونوا في بيئات حيث تصلهم الأشياء - من خلال المحادثة، من خلال ما يعبر طريقهم، من خلال الأشخاص الذين يظهرون، من خلال ما يجدون أنفسهم يجيبون عليه. قوتهم تأتي من خلال التفاعل مع اللحظة الحية.

لماذا هذا مهم أكثر من النوع

النوع يخبرك باستراتيجيتك العامة. تخبرك المتغيرات بكيفية توصيل طاقتك فعليًا إلى أعمق مستوى. يمكن لمولدين لهما نفس الإستراتيجية والسلطة أن يكون لهما أسهم تحفيز معاكسة، وسوف يزدهران في ظروف مختلفة تمامًا.

ولهذا السبب يمكن لشخصين اتباع مبدأ "الرد قبل أن تبدأ" وسوف يزدهر أحدهما بينما يفقد الآخر الوصول إلى قوتهما ببطء. يُطلب من الشخص الذي لديه دوافع ذاتية أن يفعل شيئًا لا يدعمه تصميمه فعليًا. نعمهم لا يأتي من خلال العجز. إنه يأتي من خلال الوعي، من خلال إشارة داخلية أكثر هدوءًا تحتاج إلى مساحة لسماعها.

العمل مع دوافعك الصحيحة

إذا لم تكن قد قمت بحساب متغيراتك بعد، فهذه هي الخطوة الطبيعية التالية في التصميم البشري بعد أن تعيش مع نوعك واستراتيجيتك وسلطتك الداخلية لبعض الوقت. إنها ليست مادة للمبتدئين، وليس المقصود منها التسرع فيها. ولكن بمجرد تجسيد الأساسيات، فإن النظر إلى أسهمك الأربعة - وخاصة سهم التحفيز - يمنحك دقة حول كيفية تصميمك ليتم تشغيلك، وهو ما لا يوفره أي شيء آخر في النظام.

الدعوة هي نفسها في كلتا الحالتين: توقف عن الجري معتمدًا على قوة الإرادة، وابدأ في الجري بالطريقة التي بنيت بها بالفعل للوصول إلى قوة حياتك الخاصة. بالنسبة لـ SG، هذا يعني التوجه إلى الداخل حتى يضيء شيء ما. بالنسبة لـ SAC، هذا يعني البقاء مفتوحًا حتى يصل شيء يمكن لجسمك الإجابة عليه.

عندما تتبع الطريق الصحيح، فإن العمل يبدو أخف من أي حق له. عندما تتبع الطريق الخطأ، فحتى الراحة تبدو وكأنها عمل. وهذا التباين هو في النهاية أبسط طريقة لمعرفة السهم الذي تحمله.