Hvordan kan jeg bruge menneskeligt design i karrierebeslutninger?

Hvordan kan jeg bruge menneskeligt design i karrierebeslutninger?

Hver uge sender læserne mig de samme slags spørgsmål om arbejde. Skal jeg sige mit job op? Kan mit diagram fortælle mig, hvad jeg skal gøre? Hvad hvis min strategi føles forkert? Human Design vil ikke give dig en stillingsbetegnelse, men det vil give dig noget langt mere nyttigt: en måde at træffe beslutninger, der faktisk føles rigtige i din krop, ikke kun i dit hoved. Her er svar på de mest almindelige karrierespørgsmål, jeg modtager.

Q: Hvordan bruger jeg min type og strategi i karrierebeslutninger?

Din type er udgangspunktet. Det er ikke en personlighed - det er en mekanisk beskrivelse af, hvordan din energi bevæger sig, og hvordan du engagerer dig i verden.

• Generatorer og manifesterende generatorer er bygherrerne. De behøver ikke at jagte muligheder; de skal reagere på dem. Karrieremæssigt betyder det, at du siger ja til det, der lyser op i dit sakrale svar og lader arbejdet komme til dig i stedet for at tvinge det næste skridt.

• Manifestorer er initiativtagere. De trives, når de kan starte ting og bevæge sig frit. Lukkede miljøer med masser af tilladelsessøgning vil frustrere dem. Hvis du er en manifestator i et job, der kræver konstant godkendelse, er det et strategimismatch.

• Projektorer er guider. De har ikke den bæredygtige energi som en generator. Deres strategi er at vente på anerkendelse og invitation. Bitterheden, der kommer af at skubbe, forfølge eller blive overset, er ikke-selv-temaet - og karrieremæssigt er det den mest almindelige årsag til, at projektorer brænder ud.

• Reflekser er spejle af deres omgivelser. De skal prøve arbejdspladser, nogle gange i en hel månecyklus, før de forpligter sig. Det rigtige miljø betyder mere end den rigtige rolle.

Strategi er ikke en begrænsning. Det er en genvej. Jo mere du arbejder med det, jo mindre modstand føler du.

Q: Kan mit diagram fortælle mig, hvilket specifikt job jeg skal udføre?

Nej - og det er en lettelse, når du først forstår hvorfor. Human Design beskriver din mekanik, ikke din skæbne i stillingsbetegnelse. Hvad det kan gøre, er at pege dig mod den slags miljøer, rytmer og roller, der passer til din energi.

Dine definerede centre er der, hvor du har konsekvent, pålidelig adgang til energi. Hvis du har en defineret hals, er kommunikation bæredygtig for dig. Hvis din sakral er defineret, kan du udføre arbejde, der kræver udholdenhed. Hvis dit G Center er udefineret, har du ikke en fast identitetsfølelse, så du har muligvis brug for arbejde, der lader dig bære forskellige hatte og skifte over tid.

Dit Inkarnationskors er et livstema, ikke en jobbeskrivelse. Den beskriver, hvad du er her for at legemliggøre og eksperimentere med, ofte gennem forsøg og fejl. Korset leves gennem karrierer, forhold og valg – ikke knyttet til én.

Q: Hvordan ved jeg, hvornår det er tid til at forlade mit job?

Dette er autoritetsspørgsmålet, og det er det vigtigste inden for Human Design.

Din autoritet er den del af dig, der ved, hvad der er korrekt. Det tilsidesætter dit sind hver gang, selv når dit sind er højt og overbevisende.

• Hvis du har Følelsesmæssig Autoritet, har du brug for tid. Sov på det. Vent på, at den følelsesmæssige bølge har lagt sig. Store karrierebeslutninger bør aldrig tages på toppen eller bunden af ​​en følelse.

• Hvis du har Sacral Authority, lever svaret i din mave. Du vil føle et ja som et åbent, ekspansivt træk og et nej som et lukket, sammentrukket. Det er øjeblikkeligt.

• Hvis du har Splenic Authority, får du intuitive hits i øjeblikket. De er stille. Hvis du skal tænke dig om, er du allerede gået glip af det.

• Hvis du er en Mental Projector, så tal det igennem med en, der kender dig godt. Din klarhed kommer i dialog.

• Hvis du er en Reflektor, så giv den en fuld månecyklus - 28 dage - før du beslutter dig for noget større.

Den fejl, folk begår, er at forlade et job, fordi de er frustrerede. Frustration er en følelse. Det er ikke altid en strategi. Lad din autoritet styre flytningen, og timingen vil være rigtig.

Q: Skal jeg starte min egen virksomhed eller arbejde for en anden?

Type giver dig et fingerpeg her. Manifestorer og Manifesterende Generatorer trives ofte i selvstyrende miljøer, hvor de kan initiere og dreje. Generatorer har en tendens til at finde tilfredsstillelse, når de kan bygge noget, der reagerer på deres energi, uanset om det er en rolle, et team eller en virksomhed. Projektorer klarer sig ofte godt som konsulenter, rådgivere eller inviterede eksperter - deres gaver forstærkes, når de bliver anerkendt, ikke når de selv promoverer. Reflektorer har brug for miljøer, der føles sunde og rummelige, og de har ofte gavn af roller, hvor de kan prøve og reflektere.

Det er også her, din Definition betyder noget. Hvis du er en enkelt eller dobbelt definition, bevæger du dig gennem verden med en relativt selvstændig energi. Hvis du er en split definition, fungerer du ofte bedst i partnerskab, hvor en anden persons definerede centre fuldender dit kredsløb. At forsøge at gøre alt alene i så fald fører normalt til udbrændthed.

Q: Hvad med kolleger og chefer, der dræner mig?

Det er her, udefinerede centre kommer ind. Udefinerede centre er ikke brudt - de er følsomme. De optager og forstærker energien fra mennesker omkring dem. Når du er i et miljø med mennesker, der opererer meget anderledes end dig, vil du føle dig udstrakt, konditioneret og ofte forvirret over, hvem du faktisk er.

Rettelsen er ikke at rette dem. Løsningen er bevidsthed. Når du ved, hvilke centre der er åbne, holder du op med at prøve at være pålidelig på disse områder. Du holder op med at optræde. Og du begynder at vælge miljøer, hvor folk omkring dig ikke aktiverer dit ikke-selv. En forkert tilpasset arbejdsplads vil dukke op i dit diagram længe før det dukker op i dit CV.

Sp.: Hvordan balancerer jeg Human Design med det virkelige liv - ligesom penge?

Brug din strategi og autoritet inden for de praktiske begrænsninger, du allerede har. En generator, der reagerer på et stabilt virksomhedsjob, sælger ikke ud. En projektor, der tager en klar rolle efter at være blevet inviteret, gør et smart træk. Mekanikken fungerer i ethvert miljø - det, der ændrer sig, er, hvor meget friktion du oplever.

Start, hvor du er. Anvend din autoritet til den næste lille beslutning. Se hvad der skifter.