Hvordan forskellige menneskelige designtyper håndterer Zoom-møder og -opkald

Hvordan forskellige menneskelige designtyper håndterer zoommøder og opkald

Fjernarbejde har omskrevet reglerne for, hvordan vi samarbejder, kommunikerer og koncentrerer os. Videoopkaldet er blevet det nye konferencerum, den nye vandkøler og - for mange - den nye kilde til dyb udmattelse. Human Design tilbyder en nyttig linse her, fordi hver af de fire typer interagerer med energi, opmærksomhed og kommunikation på fundamentalt forskellige måder. At kende din type kan ændre, hvordan du dukker op på Zoom, hvordan du strukturerer din dag, og hvordan du opretter dit hjemmekontor.

Generatorer og manifesterende generatorer: Bygget til at reagere, ikke til at sidde stille

Generatorer er diagrammets bæredygtige arbejdere. Med Sacral Center defineret har de adgang til en stabil, lydhør energi designet til at engagere sig i livet, når noget virkelig lyser dem op. Deres strategi er at reagere, ikke at indlede.

På et Zoom-opkald betyder dette enormt meget. Generatorer føler sig ofte drænet af møder, hvor de forventes passivt at modtage information i en time uden mulighed for at interagere, reagere eller bidrage. Sakralen reagerer gennem lyde, mavefornemmelser og viscerale "uh-huhs" eller "uh-uhs". Når et mødeformat undertrykker dette - tunge monologer, ingen breakout-diskussion, ingen mulighed for at veje ind - kan generatorer mærke deres energi kollapse midt i opkaldet.

Hvad hjælper: mødeformater, der inkluderer spørgsmål og svar, afstemninger, grupperum og øjeblikke til at svare. Manifesterende generatorer drager især fordel af variation. Et to timers Zoom-møde i træk føles pinefuldt; samtidig opdelt i kortere sessioner med bevægelse mellem dem føles levende.

På hjemmekontoret bør Generatorer ikke føle sig lænket til en stol. Stående skriveborde, vandremøder, selv pacing under et opkald holder Sacralen engageret. Når arbejdet er rigtigt, kan generatorer udkonkurrere næsten alle - men de har brug for noget at reagere på.

Projektorer: Guiderne, der har brug for en invitation

Projektorer udgør omkring 20 % af befolkningen og opererer på en helt anden energisk signatur. Deres strategi er at vente på invitationen - at blive anerkendt, spurgt og budt velkommen i situationer. Dette er ikke passivitet. Det er et design optimeret til at vejlede, se og administrere energi effektivt.

På Zoom føler projektorer sig ofte usynlige i store gruppeopkald. De er designet til at aflæse rummet og menneskerne i det, men et gitter af fliser gør deres sansende gaver flad. Hvad værre er, de kan blive dybt drænet af den store mængde af møder, som moderne fjernarbejde kræver. I modsætning til generatorer har projektorer ikke en bæredygtig energi til arbejde. De er her for at arbejde smart, ikke længe.

Hvad hjælper: Projektorer bør være selektive med hensyn til, hvilke opkald de accepterer. De skinner i en-til-én, små strategisessioner og rådgivende roller, hvor deres indsigt er pointen. De bør beskytte mødefrie blokke for at genvinde deres aura. Og når de taler, bør de stole på deres gennemtrængende indsigt - de er designet til at se, hvad andre ikke kan.

På hjemmekontoret er en projektors miljø vigtige. Rodede eller kaotiske rum afspejler og forstærker den travlhed, der dræner dem. Et roligt, intentionelt rum understøtter deres naturligt penetrerende bevidsthed.

Manifestors: Initiativtagerne, der hader at blive mikroforvaltet

Manifestatorer er her for at starte tingene. Omtrent 9% af befolkningen har en lukket og frastødende aura, der giver dem frihed til at bevæge sig gennem verden på deres egne præmisser. Deres strategi er at informere - at lade nøglepersoner komme ind på, hvad de laver, så de ikke bliver mødt med modstand.

På Zoom kan Manifestors føle sig dybt frustrerede. Mange mødekulturer er designet til samarbejdende input og konsensus, hvilket kan føles som at blive kontrolleret. Manifestanter ønsker ikke at forsvare deres ideer, før de overhovedet har dannet dem fuldt ud. De ønsker at informere, flytte og skabe.

Hvad hjælper: Manifestatorer bør være dem, der starter opkald, når det er muligt, ikke kun modtager invitationer. De har gavn af at informere deres team ved starten af ​​et møde – her er hvad jeg arbejder på, her er hvad jeg har brug for – i stedet for at blive sat på stedet for at forklare eller begrunde. Korte, fokuserede opkald passer dem langt bedre end lange.

På hjemmekontoret er autonomi ikke til forhandling. En Manifestor med en mikrostyringschef ved konstant Slack-indtjekning er en Manifestor på vej mod udbrændthed eller stille oprør.

Reflectors: The Mirrors Who Sample Everything

Reflekser er den sjældneste type, omkring 1% af befolkningen. Med alle ni centre åbne, tager de ind og forstærker energien fra alle og alt omkring dem. Deres strategi er at vente en fuld månecyklus - omkring 28 dage - før de træffer større beslutninger, så de kan prøve hele rækken af ​​påvirkninger i deres miljø.

På Zoom er dette både en gave og en udfordring. En reflektor kan aflæse et mødes følelsesmæssige temperatur på få sekunder. De fornemmer, når noget er galt i et team, når en beslutning bliver taget ud fra frygt, når en leder præsterer i stedet for at lede. Dette er værdifuldt. Det er også udmattende, fordi de mærker hver deltagers tilstand samtidigt.

Hvad hjælper: Reflekser skal holde opkald korte og med god afstand. En fyldt dag med back-to-back Zoom-møder kan få dem til at føle sig som en svamp, der har absorberet en uge af alle andres humør. De nyder godt af rummelige, smukke hjemmekontorer - naturligt lys, planter, kunst - fordi deres åbne centre opsuger deres miljø lige så meget som menneskerne i det.

Frem for alt bør Reflectors ikke træffe større karriere- eller arbejdsstrukturbeslutninger på en enkelt dag. At vente på en månecyklus, når det er muligt, giver langt klarere indsigt.

Arbejder med dit design, ikke imod det

Løftet om Human Design i fjernarbejdets æra er ikke et sæt regler, der skal følges. Det er en invitation til at stoppe med at bekæmpe din natur i en ensartet arbejdskultur. Generatorer trives, når de kan reagere. Projektorer skinner, når de bliver inviteret. Manifestere skaber, når de er frie til at informere. Reflekser reflekterer med klarhed, når deres omgivelser er sunde og rolige.

Hvis din kalender er fuld af Zoom-opkald, der gør dig flad, udmattet eller vred, er problemet muligvis ikke din disciplin. Det kan være, at du kører en anden Types strategi. Når du tilpasser dit fjernarbejdsliv med dit faktiske design, bliver de opkald, du tager, mere fokuserede, mere levende og langt mere bæredygtige.