Sådan leder du i henhold til din menneskelige designtype

Sådan leder du i henhold til din menneskelige designtype

Ledelse er ikke et personlighedstræk. Det er en designfunktion. I Human Design er hver type bygget til at lede på en anden måde - og til at lide, når de forsøger at lede på en måde, der ikke er deres. Når du forstår din Types mekanik, holder lederskab op med at være en præstation og bliver et naturligt overløb af, hvordan din energi faktisk blev bygget til at bevæge sig.

Der er fem typer, og kun to af dem er designet til at starte. Resten er designet til at reagere, vejlede eller reflektere. Indflydelse flyder forskelligt i hver. Her er, hvordan hver type er bygget til at lede.

Manifestatorer: Led ved at initiere og informere

Manifestatorer udgør omkring 9% af befolkningen. De er den eneste type med en åben og frastødende aura, designet til at bevæge sig gennem modstand, ikke omkring den. De er initiativtagerne - beregnet til at starte ting, sætte gang i tingene, skubbe på konvolutten og derefter trække sig tilbage for at hvile.

Deres strategi er enkel: informer, før de handler. Ikke bede om tilladelse, ikke forhandle, men informere de mennesker, der vil blive berørt. Denne ene praksis opløser de to største kilder til Manifestor-frustration: andres modstand og vreden, der kommer af at føle sig blokeret.

Når en Manifestor leder korrekt, er de magnetiske på en bestemt måde. De behøver ikke at opretholde et hold eller forklare sig selv løbende. De starter, dropper den energiske tilknytning til resultatet og stoler på, at krusningen vil rejse. Deres ikke-selv-tema er vrede - normalt et overfladeudtryk af en dybere frygt for, at deres påvirkning ikke vil blive accepteret. Når en Manifestor informerer, bliver vreden blødere. Folk holder op med at prøve at stoppe dem.

En Manifestor, der leder korrekt, er ikke en diktator. De er en katalysator. De udløser handling hos andre, netop fordi de ikke selv venter på tilladelse.

Generatorer: Led ved at reagere og mestre

Generatorer er livskraften. About 37% of the population. Deres aura er åben og omsluttende – designet til at engagere, tiltrække og opretholde. De er her ikke for at skubbe floden. De er her for at svare på det.

Generatorer er bygget til at lede gennem beherskelse. Deres strategi er at vente på noget at reagere på - et job, et forhold, et projekt, et spørgsmål - og lade det sakrale "uh-huh" eller "uhn-uhn" guide valget. Når de reagerer og følger dette tarmniveau ja, bliver deres energi bæredygtig. De kan arbejde mange timer og føle sig oplyst i stedet for udtømte.

Generatorens ikke-selv-tema er frustration. Frustration er signalet om, at de forsøger at igangsætte, forsøger at skubbe, forsøger at få noget til at ske, som kroppen ikke reagerer på. En frustreret Generator er en, der har ignoreret deres egne svar. En generator, der leder fra respons, bygger, skaber og vedligeholder ting, som andre ikke kan, fordi deres energi er vedvarende.

Generatorer behøver ikke at være den højeste stemme i rummet. De leder ved at være de mest engagerede, de mest nærværende og de mest engagerede i det, der virkelig lyser dem op.

Manifesterende generatorer: Led ved at reagere, hoppe og informere

Manifesterende generatorer er en hybrid af begge. De er designet til at reagere som en generator, men når de først er tændt, kan de starte og bevæge sig hurtigt. Deres strategi er at reagere og derefter informere. Omkring 33% af befolkningen.

MG'er er multi-passionerede. De er designet til at gøre mange ting, ofte i rækkefølge snarere end parallelt. De keder sig ved at gøre det samme for længe, ​​og at kedsomhed er information, ikke en fejl. De fører ved at bevæge sig gennem tingene effektivt, tage prøver, springe trin over og finde genveje, som andre går glip af.

Deres ikke-selv-tema er frustration lagdelt med vrede. Frustrationen kommer af at ignorere svar. Vreden kommer af ikke at informere de mennesker, der er berørt af deres hurtige omdrejningspunkter. En MG, der leder korrekt, informerer hurtigt og følger derefter gnisten, hvor end den går. De er ikke flagende. De er effektive. Der er en reel forskel, og den lever i, om de reagerede først.

Projektorer: Led ved at vente på invitationen

Projektorer udgør omkring 20 % af befolkningen, men de er designet til at vejlede de øvrige 80 %. Deres aura er fokuseret og absorberende - de er her for at se andre klart, for at genkende energi, for at lede og styre den.

En projektors strategi er at vente på invitationen. Dette er den del af projektordesignet, der får mest modstand, fordi det lyder passivt. Det er det ikke. Invitationen er en anerkendelse af Projektorens gaver. Uden den ignoreres projektoren, og bitterheden sætter ind - projektorens ikke-selv-tema.

Projektorer er her ikke for at skubbe. De er her for at blive anerkendt, inviteret ind og derefter guide. Når de inviteres, er de transformative ledere, ledere, rådgivere og konsulenter. De ser, hvad andre ikke kan. De er de naturlige guider for ethvert system, men kun når de bliver spurgt. Bitterheden opløses i det øjeblik, projektoren holder op med at forsøge at give det, der aldrig blev bedt om.

Reflekser: Før ved at reflektere helhedens sundhed

Reflekser er den sjældneste type, omkring 1% af befolkningen. Deres aura er modstandsdygtig og prøveudtagning - de tager ind og afspejler sundheden i deres miljø. De er her for at spejle samfundet tilbage til sig selv.

En Reflektors strategi er at vente en fuld månecyklus, omkring 28 dage, før der træffes større beslutninger. Dette er ikke ubeslutsomhed. Det er design. I den tid prøver reflektoren miljøet og opnår en klarhed, som ingen anden type kan få adgang til.

Reflekser fører ved at vidne. De er ikke initiativtagere, bygherrer eller guider i traditionel forstand. De er spejle. Når et samfund er sundt, er reflektoren sund. Når et samfund er sygt, er Reflektoren syg. Deres lederskab lever i deres nærvær, deres objektivitet og deres vilje til at tale, hvad de ser uden at blødgøre det for trøst.

Den fælles tråd: Strategi og autoritet

Hver type har en strategi. Ethvert væsen har en Autoritet. Lederskab i Human Design handler ikke om personlighed, karisma eller position. Det handler om at efterleve dit design – følge din strategi, ære din autoritet og stole på, at din energi ved, hvordan den skal lede, når den ikke tvinges ind i en andens form.

De mest indflydelsesrige mennesker i ethvert rum er normalt dem, der ikke forsøger at lede. Det er dem, der reagerer, initierer, vejleder eller reflekterer i den måde, de faktisk blev bygget på. Det er det lederskab, dit diagram har bedt dig om at legemliggøre hele tiden.