Mestring af dit menneskelige designkredsløb på arbejdspladsen
Når du ser på et Human Design-diagram, er de farvede linjer, der forbinder to centre, de vigtigste former i hele billedet. De er kanaler - ledningerne, hvorigennem livskraftsenergien faktisk bevæger sig. Ingen kanal betyder intet konsekvent flow, og uden flow er et center udefineret og åbent. Med den lever en stabil, specifik driftsfrekvens inde i dig.
Kanaler står ikke alene. Hver enkelt tilhører et kredsløb, og hvert kredsløb tilhører en af tre bevidsthedsstrømme: Stamme, Individuel og Kollektiv. Sammen former disse strømme, hvordan du arbejder, hvem du stoler på, og hvad du er her for at give. At lære dit kredsløb er at lære arkitekturen i dit eget bidrag.
Hvad en kanal faktisk er
I Human Design er en kanal broen mellem to centre, der skabes, når to matchende porte aktiveres. Der er 36 kanaler i alt, og hver enkelt har et særskilt tema, næsten som en radiofrekvens.
21-45, ofte kaldet Money Line, løber mellem Hjertet og Solar Plexus. Når det er forbundet, smelter energien af ressourcer og følelsesmæssig ånd sammen. Folk med denne kanal defineret føler ofte et dybt, reelt kald til at tjene penge, forvalte dem og bruge materielle ting til at tage sig af det, der betyder noget. På arbejdspladsen er dette ikke et ønske. Det er en generator, der nynner i knoglerne.
En kanal som 34-20, the Channel of Charisma, slutter sig til Sacral og G Centeret. Defineret her insisterer kroppen på bevægelse, på at have travlt, på den karisma, der kun kommer af aktivt engagement. På arbejdet er denne kanal svær at ignorere. At prøve at sidde stille føles som at holde vejret. Arbejdet for disse mennesker er at finde den travlhed, de elsker.
Hver kanal har denne kvalitet. Det er ikke et talent, du kan vælge. Det er en strøm, du er designet til at legemliggøre.
De tre strømme og hvordan de dukker op
Ra Uru Hu grupperede de syv kredsløb i tre strømme, og disse strømme forklarer næsten alt om, hvordan energi opfører sig i grupper.
Tribal er den ældste strøm og kører på overlevelse, støtte, forsvar og ressourcer. Det er kredsløbet af familie, arbejde for belønning, loyalitet og fysisk velvære. Kanaler som 32-54 (Transformation) og 44-26 (Surrender) live her. På en arbejdsplads dukker stammeenergien op i, hvem der dækker for hvem, hvem der holder jobbet kørende stille og roligt, og hvem der forvalter pengene og lokalet. Stammefolk dukker ikke bare op. De passer ting.
Individual er strømmen af selv og perspektiv. Dens kredsløb – integration, viden og sansning – bærer energien af identitet, sind og krop. Kanaler som 1-8 (Inspiration), 12-22 (Åbenhed) og 20-34 (Charisma) live her. Individuel energi er det, der gør en arbejdsplads kreativ, visionær og nogle gange akavet. Disse mennesker er ikke bygget til at passe ind. De er bygget til at blive genkendt. Et hold, der ignorerer deres kredsløb, ender med at sætte det perspektiv, det har brug for, på sidelinjen.
Kollektiv er den yngste strøm. Dens kanaler - som 11-56 (Nysgerrighed) og 7-31 (Alfaen) - bærer ønsket om at dele, at stille spørgsmålstegn ved, at vokse, at bygge noget større end noget individ. Den kollektive energi viser sig i strategimøder, i ønsket om retfærdighed, i den langsomme slibning af